1、你好，根據(jù)《法》第七條，用人單位自用工之日起與勞動者建立，所以你與公司間存在勞動關(guān)系。2、用人單位依法負(fù)有在勞動者工作30日內(nèi)為勞動者繳納社會保險費的義務(wù)，該義務(wù)自用工之日起算，包括試用期，也就是說用人單位自你開始上班第一天起就應(yīng)當(dāng)為你繳納社會保險費。試用期間用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)要求用人單位補繳。3、根據(jù)《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。所以，你可以向社保局舉報單位，要求單位補繳社保。4、如果你不想上班，根據(jù)《勞動》第三十八條的規(guī)定，你可以因為單位沒交齊社保，要求單方解除勞動合同，并且根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和四十七條的規(guī)定，讓單位支付你金（解除勞動合同前12個月的平均工資N×工作年限Z，其中六個月以上不滿一年的工作年限算作一年，不滿六個月的算作半年）。5、綜上所述，你可以要求單方解除勞動合同，并且讓公司一次性補繳社保，并且支付你經(jīng)濟補償金。6、員工有權(quán)要求單位按實際工資繳納各項社會保險費。同時，個人繳費部分個人承擔(dān)，但是不能要求單位將少繳納的社會保險費直接支付給個人。