即將畢業(yè)工作的小伙伴，對于社保了解多少呢？社保又該怎么繳呢？

社會保險有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（含生育保險）、工傷保險和失業(yè)保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險由用人單位與職工共同繳納。工傷保險由用人單位繳納。

職工個人繳納部分是由用人單位代扣代繳的，從職工的工資中扣除。

社保費用不是隨意繳納的，要根據(jù)個人月繳費基數(shù)和繳納比例來確定每月需繳納的金額。

社保繳費基數(shù)是根據(jù)員工個人上年度月平均工資性收入確定的。

如果您首次參加工作或者變動了工作單位，進單位首月工作滿全月，月繳費基數(shù)按照首月全月的工資性收入核定；如果進單位首月工作未滿全月，月繳費基數(shù)按照當月實際工資性收入核定，但次月起單位仍應按照職工全月的工資性收入核定繳費基數(shù)并進行調整，在用人單位和職工雙方協(xié)商一致的情況下，首月也可以按照全月的工資性收入作為月繳費基數(shù)。

需要注意的是，社保繳費基數(shù)有上、下限，高于本市目前繳費基數(shù)上限的，高出部分不計入繳費基數(shù)；低于繳費基數(shù)下限的，根據(jù)基數(shù)下限繳費。

個人按照繳費基數(shù)的規(guī)定比例繳費，本市繳納比例為：養(yǎng)老保險8％；醫(yī)療保險2％；失業(yè)保險0.5%，總共10.5%。這只是個人繳納部分的比例，單位還要另外繳納單位承擔的部分。

目前，本市單位繳納社保費的比例為：養(yǎng)老保險16%；醫(yī)療保險10.5%；失業(yè)保險0.5%；工傷保險基準費率0.16%-1.52%（本市工傷保險費率實行基準費率與浮動費率相結合的辦法，根據(jù)用人單位上年度的工傷保險支繳率和工傷事故發(fā)生率等因素，在基準費率的基礎上，按規(guī)定實行浮動費率）。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

按照我國勞動法規(guī)規(guī)定，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為了相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，試用期也屬于合同期的一個部分。用人單位試用期間不為員工繳納社保，試用合格后再繳，是違法的。如果勞動者不熟知相關左邊法律右邊法規(guī)，或者為了急于得到一份工作而忍氣吞聲，將使自己的合法權益受到侵害。

對企業(yè)來說，不為試用期的員工繳納社保，看似眼下是省了一筆社保費用，但這種做法卻是違法的。試用期不依法為員工繳納社保，不僅損害了員工的社會保障權益，企業(yè)也將承擔相應的左邊法律右邊責任。