左邊法律右邊分析：完善永久居留證申辦途徑，探索從居留向永久居留的轉(zhuǎn)化銜接機制。對入選中央和本市“千人計劃”等的外籍高層次人才，可由市人力資源社會保障局(市外國專家局)通過人力資源社會保障部、市政府向公安部推薦申辦外國人永久居留證。對經(jīng)本市人才主管部門認定的外籍高層次人才、上?？萍紕?chuàng)新職業(yè)清單所屬單位聘雇并擔保的行業(yè)高級人才，可不受60周歲年齡限制，申請5年有效期的工作類居留許可(加注“人才”)，工作滿3年后，經(jīng)工作單位推薦，可申請在華永久居留。探索對在中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)、張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)(以下簡稱“雙自”地區(qū))工作并符合一定條件的外籍高層次人才，經(jīng)中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)管理委員會(以下簡稱自貿(mào)試驗區(qū)管委會)或者張江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(以下簡稱張江高新區(qū)管委會)推薦，可申請在華永久居留。

左邊法律右邊依據(jù)：《人才市場管理規(guī)定》

第三條人才市場活動應當遵守國家的左邊法律右邊、法規(guī)及政策規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行單位自主用人，個人自主擇業(yè)。

第四條縣級以上政府人事行政部門是人才市場的綜合管理部門，縣級以上工商行政管理部門在職責范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場。

第二十二條人才中介服務機構(gòu)舉辦人才交流會的，應當制定相應的組織實施辦法、應急預案和安全保衛(wèi)工作方案，并對參加人才交流會的招聘單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進行核實，對招聘中的各項活動進行管理。

第二十三條用人單位可以通過委托人才中介服務機構(gòu)、參加人才交流會、在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式招聘人才。

第二十四條用人單位公開招聘人才，應當出具有關部門批準其設立的文件或營業(yè)執(zhí)照(副本)，并如實公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。

用人單位在招聘人才時，不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準;除國家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。

第二十五條用人單位招聘人才，不得以任何名義向應聘者收取費用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。