本篇如約而至。

　　

大多數(shù)人，沒看過自己的社保記錄長啥樣，一旦碰到要你提交“社保記錄”時，懵了。

　　

今天講下跟職場尤其入職和求職相關(guān)的社保記錄事宜，也是共性知識點。

　　

　　

1，

　　

哪些公司入職前需要我提供社保記錄？

　　

少數(shù)公司會有這個要求，主要是在入職通知中有個報到材料清單，里面會有這么一條“提交在本地的社保記錄證明（若本地未交可不提供）”。

　　

很明顯，這條的目的并不是查詢你的社保繳納了幾家公司、幾個月，也不是驗證社保記錄跟你面試期間簡歷中的經(jīng)歷是否匹配。

　　

這僅僅是個入職手續(xù)而已，但簡歷造假尤其履歷時間合并了的人，對這點非常害怕。這個可以理解，大家都能想到撒謊之后的心理。

　　

其實不用害怕，報到當(dāng)天幫你辦理入手續(xù)的人，正常來說叫做“入離職專員”，也是HR部門的一個員工，但并不是之前挑選你的簡歷并面試你的那位HR。

　　

即使在小公司這倆角色是同一個人，此人也不會閑到此時去找到當(dāng)初你投遞的簡歷，并拿過來跟你的社保記錄上的單位名稱、時間“一一核對”。

　　

再進(jìn)一步，撞到了狗屎運，這位HR就是鉆牛角尖，發(fā)現(xiàn)跟你的簡歷上單位不一致了，來詢問你，你直接說“我也不知道啊，我第一次拉社保記錄”；對方繼續(xù)逼問你，你就繼續(xù)裝傻“可能我們公司當(dāng)初找第三方代繳納的社保吧！”

　　

根據(jù)之前我的統(tǒng)計規(guī)律，有差不多接近100位簡歷上時間和單位造假的人，在這個他們特別害怕的步驟中，還是都通過了，基本沒有被問“為何跟簡歷不符合”。

　　

造假為何還能通過呢？

　　

剛剛說了，這個流程并不是為了背調(diào)。且大公司有第三方背景調(diào)查，入職手續(xù)不承擔(dān)查你履歷真?zhèn)蔚墓δ?；即使在小公司，小公司流程都沒有，自己可能都不繳納或者少繳社保和公積金的，更無暇顧及你社保記錄中上家叫啥名。

　　

那么，哪些公司在入職前需要你提供社保記錄呢？

　　

這個沒有規(guī)律，根據(jù)我的統(tǒng)計，差不多全社會各行各業(yè)中，“報到手續(xù)”中包含社保記錄要求的比例，大概10%，十家有一家，這樣的概率。

　　

此外，部分比較刁鉆的HR在跟你談工資時，為難你，或者為了爭取你的讓步，他們會提出讓你提供社保記錄的要求，并告訴你“這是我們的規(guī)定”。

　　

其實是騙你的，僅僅是她剛剛在跟你談工資時沒談下來，或者她擔(dān)心接下來不能將你談下來，先打擊下你的自信心。即使你簡歷是真實的，這招也是通過繁瑣的流程去讓你心煩意亂，從而在此過程中尋找你可以被打擊的漏洞，砍你的工資。

　　

這跟要你提供“12個月銀行流水”一樣，甚至還趕不上后者的常見性，但是超過了后者的力道。提供偏低的銀行流水的不好意思程度，低于確保過去24個月在同一家公司連續(xù)繳納社保且跟履歷保持一致的難度。

　　

在談工資時用“提交社保記錄”這一招的比較刁鉆的HR，主要分布在中型民企，我又要打比方了，比如寶隆汽車；也存在于中大型外企但沒達(dá)到頂級500強(qiáng)水平的外資企業(yè)，比如我的老東家德爾福。

　　

總之，大家記住，談工資時要你提交社保記錄，沒有這個流程，不管什么公司，這只是一個砍你工資的方法。

　　

當(dāng)然，總有例外的，比如事業(yè)單位，事業(yè)單位甚至還沒面試時，就需要你提交包含社保記錄等在內(nèi)的各種證明，他們甚至需要你提供你的檔案所在地、可以調(diào)取并查詢你個人檔案的聯(lián)系人和聯(lián)系方式、組織關(guān)系等等。

　　

事業(yè)單位這個流程類似“政審”，也是他們?nèi)唛L的候選者篩選流程之一，更是他們通過繁瑣流程來為難你、等待關(guān)系戶的出現(xiàn)甚至最終以不符合規(guī)定將你淘汰的潛意識。

　　

這里很多人不能理解，“為何比公務(wù)員還嚴(yán)格？”因為事業(yè)單位社招并不需要考試。

　　

　　

2，

　　

誰能查詢我的社保記錄？

　　

社保記錄一般就自己能查詢，你可以去當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行拇蛴。F(xiàn)在各地應(yīng)該也都可以通過網(wǎng)上和APP自助打印了。

　　

　　

但是，這個記錄，第三方背景調(diào)查公司可以在你授權(quán)之后查詢。

　　

這里的知識點就是，第三方背調(diào)公司不查征信，但查社保。

　　

3，

　　

社保中心就是公積金中心嗎？

　　

要去打印社保記錄，有人都不知道到哪里打。

　　

當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU事業(yè)管理中心，簡稱社保中心，歸所在城市的人力資源和社會保障局管理，屬于公務(wù)機(jī)關(guān)了。你找不到地方，也可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ暇C合服務(wù)電話左邊“”右邊，進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。

　　

各地的公積金中心呢？是用來管理當(dāng)?shù)刈》抗e金的單位，一般屬于當(dāng)?shù)厥姓碌慕ㄎ瘉砉芾恚瑢儆跈C(jī)關(guān)下轄事業(yè)單位。其業(yè)務(wù)有點像“銀行”，但它類似屬于政策性的“銀行”，主要執(zhí)行住建部和當(dāng)?shù)卣恼摺?/p> 　　

這么看來，社保中心的編制水平可是比公積金中心高一點的。

　　

當(dāng)然，這倆所屬部門都不一樣，收入來源應(yīng)該也有財政分配上的區(qū)別，辦公地點當(dāng)然不是在一起的。

　　

一句話，社保中心不是公積金中心。

　　

4，

　　

新公司的HR能查到我之前的社保記錄嗎？

　　

查不到。

　　

這是個共性知識的盲區(qū)，無論是面試你的HR，還是跟你談工資的HR，或者負(fù)責(zé)你入職后社保繳納的HR，哪怕幫你打錢的財務(wù)經(jīng)理，都沒有權(quán)力查到你過去的社保記錄。

　　

實際上，你的社保記錄，除了你本人、第三方背調(diào)公司，另一個更能查到你社保記錄的人，就是社保中心負(fù)責(zé)你社保記錄維護(hù)的那位工作人員，一般稱他們?yōu)槟衬忱蠋煛?/p> 　　

你們公司的某個HR，跨過公司現(xiàn)有背調(diào)流程、并越權(quán)通過社保局的熟人、私下里來查詢你的上家和上上家叫什么名字、繳納社保起止日期，你說這位HR哪來的動力？或者跟你有多么大的仇恨？

　　

共性知識的盲區(qū)，大家記住，新公司是查不到你的社保記錄的，但有權(quán)利讓你提供社保記錄。

　　

此外，如果細(xì)心觀察，比如通過上海特有的“勞動手冊”可以看到你過去的工作經(jīng)歷。我們很多上海群友、讀者特別害怕這個，為了讓她、他不再害怕，后來我出主意讓他們重新申請了個新的勞動手冊，或者叫做補(bǔ)辦，這就清空了不好意思的過往經(jīng)歷。

　　

平時生活中，比如辦理戶口和居住證以及孩子入學(xué)，可能需要你提供社保記錄以及檔案，檔案里面你需要補(bǔ)足自己畢業(yè)以來的經(jīng)歷。當(dāng)然，我們大多數(shù)人都不知道自己的檔案在哪里，更不知道長啥樣子。用到時再說吧！

　　

　　

5，

　　

哪些公司入職后，突然要我提供社保記錄？

　　

這里主要分成兩種情況，最常見的是人事部要給你定崗尤其定級。其中包括你一年享有的年假是多少天，這要根據(jù)你畢業(yè)以來的工齡來推算。而工齡就要看你工作了多少年，最容易看出來的就是你的社保繳納月數(shù)和記錄。

　　

比如下面這位1月份提問的小王，入職后被要求提交社保記錄，慌了。

　　

　　

慌什么呢？很容易理解，簡歷造假了，現(xiàn)在甚至想社保記錄造假，還是個女孩。

　　

當(dāng)然，盡管她不是我的職場徒弟，我還是指導(dǎo)她了，我不希望這些造假的年輕人在謊言的道路上越走越遠(yuǎn)。

　　

方法是什么呢？就一個字“拖”。

　　

拖到最后，你能提供一個你畢業(yè)以來一直在工作的證據(jù)即可，或者拖到半年一年后你跟這位HR同事稱兄道弟也就是熟悉了之后，你屆時再直接跟她說“我畢業(yè)后這4年都是在工作，你幫我多多爭取工齡和年假啊，感謝！”

　　

請客吃飯或者紅包，還是必要的。

　　

道理很簡單，誰問你要什么材料，你就搞定誰。方法在這里《談薪資時，HR說我上家工資太低，怎么辦？》寫過，你再看一遍，有些人傳統(tǒng)思維深，看了兩遍都不懂。

　　

入職后HR還問你要社保記錄的第二種情況，是這樣的。你看如下，這位帥哥上家公司是個小創(chuàng)業(yè)公司，快倒閉了，所以連離職證明都不給他開。

　　

　　

沒有離職證明，新公司的HR肯定會在你入職后問你要。

　　

方法我早寫了，《關(guān)于離職證明最重要的知識點》《能不能自己做個離職證明？》，但很多人不看。這就容易讓HR聯(lián)想到“有什么可以證明你之前的工作經(jīng)驗已經(jīng)結(jié)束？”這位HR雖然不太懂自己的業(yè)務(wù)，但她會正常思路走下去，她需要看到你的“社保斷交”的證據(jù)，這就好比是個已經(jīng)離職的證據(jù)。

　　

這里，大家的方法是：立即拒絕，用其他材料，比如勞動合同解除協(xié)議、已經(jīng)離職承諾書、不在職保證書、甚至“拖字訣”來應(yīng)對HR。

　　

她只不過要完成一個手續(xù)，也就是在系統(tǒng)中或者她的日常事項中有這么一個未完成事項，叫做“某某員工的離職證明未提交”。你拖著都行，1個月后她想起來的話，“未提交”會改成“補(bǔ)辦中”?！把a(bǔ)辦中”也行，能撐個一兩年了，至于2年后你還在不在這家公司，很難說。

　　

但是，我們?nèi)缟蠄D中這位帥哥，他不懂啊，也沒看我的文章，他聽了HR的話去打印社保記錄，結(jié)果HR沒看到社保斷交的證據(jù)，要求他在社保記錄中體現(xiàn)“斷交”或者不要體現(xiàn)“至今”二字。

　　

以上這位求職者和他新公司對口的HR，都是智商捉急的人，倆人都分別用了削足適履的方法來解決自己的問題，倆人還碰到一起了。

　　

　　

6，

　　

社保有沒有“轉(zhuǎn)出”這個流程？

　　

這又是個常識，但絕大多數(shù)人都是認(rèn)知錯誤的。

　　

你開過公司就知道了，不給某人繳納社保或者停繳，你不給他備案即可，下個月也就不給他繳納社保了，不給他的社保賬號打錢即可。

　　

這里面并沒有一個“將你的社保從目前公司轉(zhuǎn)出到新公司”這個流程，你的社保賬號在社保中心，錢也歸社保局管理，從來沒有出來過，那來的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出？

　　

上家公司負(fù)責(zé)幫你繳納了之前的錢，哪天你離職了，它自然就不幫你繳了。下一個新東家，會開始幫你繳納到這個賬號中去。這倆東家之間不需要認(rèn)識，不需要碰面，也不需要有個什么“轉(zhuǎn)出”“轉(zhuǎn)入”的過程。

　　

你看如下美女群友小溪，她就被入職后新公司的HR新手忽悠了，搞得自己不但被動，還莫名所以。

　　

　　

其實這就是往一個賬號里面打錢，一個月只能打一次，只不過上家打了錢，下家就打不進(jìn)了。

　　

7，

　　

社保記錄大概什么樣子？

　　

各地還不一樣。

　　

　　

每個地方也分很多種證明，簡單和詳細(xì)的。

　　

但一般來說，會提供過去24個月你的繳納記錄。

　　

　　

所以，最慌的人，就是過去24個月簡歷造假了的人。

　　

　　

實在造假又害怕被查到，你就提供簡單的，不要提供詳細(xì)的即可。

　　

你可以先用社保個人權(quán)益記錄單、個人參保信息、個人社保賬戶信息等，先交上去，來替代人事需要的社保繳納明細(xì)表或者參保明細(xì)證明。

　　

　　

你甚至可以上社保局的網(wǎng)站或者APP，截取一些簡易版的截圖，即可。

　　

　　

HR專員懂什么社保記錄？他們基本都沒見過。

　　

當(dāng)然，你能提供正規(guī)的當(dāng)然提供，關(guān)鍵怕的人是簡歷造假或者相對美化了經(jīng)歷。

　　

8，

　　

入職1年了，HR會來問我要社保記錄不？

　　

這種情況比較少見，有些公司開始上馬人事信息建設(shè)系統(tǒng)，需要完善流程或者不斷電子化很多資料，此時可能會問你這入職一年的老員工要社保記錄。

　　

也有因公出國出差的，申請簽證時，HR會問你要這個社保記錄。

　　

此時如果這位HR就是當(dāng)初面試你進(jìn)來的那位，你害怕自己的社保被她看到，則可以自己主動申請簽證不要通過人事，你自己去大使館、領(lǐng)事館辦理，也可以用其他工作證明、公積金證明、在職承諾書、資產(chǎn)證明等來取代社保記錄證明。

　　

人家外國人是怕你賴在他們國家不走了，你提供自己會很快回來的理由即可，包括你在中國房產(chǎn)很多、老婆孩子父母一大把的證明即可，大使館怎么會盯著你的一個什么“社保記錄”要來要去呢？不會的，只有你們公司的傻人事，才會如此。

　　

別的不多說了，社保跟入職相關(guān)的知識點，主要如上8條，大家有補(bǔ)充的可留言，互相討論。

　　

當(dāng)然，社保最高都是按照當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍繳納。我記得自己從本科畢業(yè)第4年開始，就一直這樣繳納的，所以，低薪的人才能通過社保繳納數(shù)額看出月工資多少。

　　

祝你事業(yè)順利，社保先能按照社平工資的3倍繳納再說！

　　

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