為更好地落實《關(guān)于加快人才優(yōu)先發(fā)展推動創(chuàng)新驅(qū)動的若干意見》（揭委發(fā)〔2017〕12號）《揭陽市實施引進(jìn)和使用好中高級人才三年行動計劃（2018-2020年）》（揭委電〔2018〕5號）關(guān)于博碩士人才和急需緊缺人才生活補貼的優(yōu)惠待遇，請各地各單位根據(jù)《揭陽市博碩士人才引進(jìn)實施方案》《揭陽市急需緊缺人才集聚計劃實施方案》的有關(guān)規(guī)定，按要求組織申報相關(guān)人才生活補貼，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、申報人員范圍和待遇標(biāo)準(zhǔn)

1.申報人員范圍：符合《揭陽市博碩士人才引進(jìn)實施方案》《揭陽市急需緊缺人才集聚計劃實施方案》規(guī)定，2017年9月29日之后新引進(jìn)的，簽訂3年以上聘用合同（勞動合同）的全日制博碩士人才和列入當(dāng)年度《揭陽市急需緊缺專業(yè)人才目錄》的急需緊缺人才，可享受我市博碩士和急需緊缺人才生活補貼政策。

2.申領(lǐng)起始時間界定：事業(yè)單位人才引進(jìn)的時間以組織人社部門同意聘用文件或辦理接收報到手續(xù)為準(zhǔn)，企業(yè)單位人才引進(jìn)時間以簽訂工作合同或辦理接收報到手續(xù)為準(zhǔn)，生活補貼當(dāng)月開始享受，當(dāng)月起計算享受補貼年份的周期。

3.待遇標(biāo)準(zhǔn)：按照《揭陽市博碩士人才引進(jìn)實施方案》第四（一）之1項和《揭陽市急需緊缺人才集聚計劃實施方案》第四（二）項規(guī)定執(zhí)行。

享受揭委電〔2018〕5號文或其他本市出臺生活補貼優(yōu)惠政策的人員，按照就高且不重復(fù)原則執(zhí)行。中央、省（部）屬駐揭單位、外地單位（企業(yè)）駐揭分支機構(gòu)引進(jìn)的人才，按本單位、本系統(tǒng)各自規(guī)定及補貼政策執(zhí)行。

二、生活補貼申報及審批程序

用人單位需在與引進(jìn)人員簽訂聘用合同（勞動合同）3個月內(nèi)進(jìn)行申報。本通知印發(fā)前引進(jìn)符合“申報人員范圍”的人才需及時補申報。

（一）所需材料

1.填報《揭陽市引進(jìn)博碩士、急需緊缺人才生活補貼申領(lǐng)表》（附表1），并由人才所在單位及主管部門或?qū)俚厝肆Y源和社會保障局簽署意見；

2.有效的身份證明及復(fù)印件；

3.學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書和聘用合同（勞動合同）的原件及復(fù)印件；

4.當(dāng)?shù)乩U交社保記錄憑證；

5.其他需要提交的材料。

復(fù)印件需加蓋用人單位公章。

（二）申領(lǐng)流程

用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行申報，按要求提交所需材料，并填報《揭陽市博碩士、急需緊缺人才生活補貼匯總表》（附表2）。

1．事業(yè)單位：市、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位分別由主管部門或?qū)俚厝肆Y源和社會保障部門受理初審，經(jīng)市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科復(fù)審確認(rèn)后進(jìn)行公示。

2．企業(yè)單位：用人單位由主管部門或?qū)俚厝肆Y源和社會保障部門受理初審，經(jīng)市人才交流管理局復(fù)審確認(rèn)后交由市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科一并進(jìn)行公示。

公示無異議由市人社局會同市財政局按屬地管理原則依照有關(guān)規(guī)定核發(fā)生活補貼資金。即市直單位生活補貼資金由市人社局會同市財政局按規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放；縣（市、區(qū)）單位生活補貼資金經(jīng)市財政局下達(dá)專項補助后，由屬地縣級人社部門會同財政部門按規(guī)定發(fā)放。

三、有關(guān)事項

1.生活補貼分5年逐年平均發(fā)放，原則上只需申報一次。申報認(rèn)定采取“常態(tài)申報、定期認(rèn)定”的方式每季度認(rèn)定一次。

2.生活補貼享受期最長為5年，引進(jìn)人才服務(wù)期（5年）未滿離職的，用人單位應(yīng)于解除勞動合同之日起15日內(nèi)報主管部門（縣級組織人社部門）并向市人社局和市財政局提交《離職備案表》（附表3）備案，自解除勞動合同次月起不享受生活補貼，多發(fā)部分需由本人退還，用人單位負(fù)責(zé)上繳同級人社部門或財政部門。如引進(jìn)人才在揭陽市范圍內(nèi)流動就業(yè)的，需由本人所在新的用人單位重新申報享受生活補貼，享受期限累計不超過5年。

3.請各地各單位要認(rèn)真按照本通知的申報程序和要求，對申報人提交的申報材料進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)，堅決防止和杜絕舞弊作假現(xiàn)象，并積極配合做好相關(guān)工作，將我市人才優(yōu)惠政策落到實處。如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.對特殊急需緊缺人才的引進(jìn)，采取一事一議方式確定。

5.本通知未盡事宜，將在日后具體操作過程中以補充意見的形式予以完善。