您好。對于已滿16周歲的，參加工作的比照成年人參加工作受左邊法律右邊保護。若您未滿16周歲，則比照童工也是受左邊法律右邊保護的，但是對于使用童工的用人單位，是需要受到行政處罰的，而且會阻止繼續(xù)使用童工。兩個情況的工資都是受左邊法律右邊保護的，只不過后者對于用人單位來說風險更大。您可以看一下自己的實際周歲年齡。另外，您給該單位打工，該單位應當與您簽訂勞動合同，一般發(fā)傳單應該是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，簽訂勞動合同的目的主要是為防止發(fā)生糾紛您沒有證據(jù)證明您與該單位的勞動關(guān)系，所以如果在沒有簽訂勞動合同的情況下，建議您保留能夠證明你們之間勞動關(guān)系的證據(jù)，如果遇到工資糾紛可以向勞動行政部門投訴、舉報。參考：《未成年保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)?！秳趧雍贤ā返谑l勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>