技能補(bǔ)貼政策的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各省市具體情況不同而有細(xì)微差別，但大致標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果申請(qǐng)人取得了初級(jí)，包括五級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的職工，可以補(bǔ)貼1000元；2、如果申請(qǐng)人取得了中級(jí)，包括四級(jí)在內(nèi)的職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的職工，補(bǔ)貼1500元；3、取得高級(jí)的職業(yè)資格證的申請(qǐng)人，補(bǔ)貼2000元；4、此外對(duì)于工種是緊缺的或者急需的職業(yè)，會(huì)在一般的標(biāo)準(zhǔn)之上提高20%。
最后技能提升補(bǔ)貼只能享受一次。
職工取得中級(jí)（四級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)1500元；職工取得高級(jí)（三級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)2000元。
在本市參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)職工，在職期間取得初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月，自證書(shū)核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)，可申請(qǐng)技能提升補(bǔ)貼。
企業(yè)參保職工在職取得初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）和高級(jí)（三級(jí)）國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，分別給予1000元、1500元和2000元技能提升補(bǔ)貼。
拓展資料：?國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。
根據(jù)規(guī)定，原則上每人每年可享受不超過(guò)3次政府補(bǔ)貼性培訓(xùn);同一職業(yè)(項(xiàng)目)同一等級(jí)不可重復(fù)享受。
國(guó)家和省、市另有新規(guī)定的從其規(guī)定。
同一技能培訓(xùn)補(bǔ)貼不得與企業(yè)職工崗位技能提升補(bǔ)貼、失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升技能補(bǔ)貼等重復(fù)享受。
左邊法律右邊依據(jù)：關(guān)于2020年職業(yè)技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條??職工取得初級(jí)（五級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)1000元。
成都推出“天府英才計(jì)劃”，面對(duì)海內(nèi)外大力引進(jìn)高層次金融人才，CMA持證人員歸在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域B類，可享受80萬(wàn)元補(bǔ)貼和入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
一、cma基本內(nèi)容1、CMA是ChinaInspectionBodyandLaboratoryMandatoryApproval（直譯：中國(guó)檢測(cè)機(jī)構(gòu)和實(shí)驗(yàn)室強(qiáng)制認(rèn)證）的縮寫(xiě)。
取得實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定（計(jì)量認(rèn)證）合格證書(shū)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)，可按證書(shū)上所批準(zhǔn)列明的項(xiàng)目，在檢測(cè)（檢測(cè)、測(cè)試）證書(shū)及報(bào)告上使用CMA標(biāo)志。
2、2001年國(guó)家頒布了《計(jì)量認(rèn)證/審查認(rèn)可（驗(yàn)收）評(píng)審準(zhǔn)則（試行）》，在同年12月1日起實(shí)施同時(shí)廢止原評(píng)審準(zhǔn)則JJG1021－90。
計(jì)量認(rèn)證所遵循的評(píng)價(jià)體系：《實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》，同時(shí)補(bǔ)充了中國(guó)計(jì)量法制管理的規(guī)定內(nèi)容。
3、實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定（計(jì)量認(rèn)證）分為兩級(jí)實(shí)施。
一個(gè)為國(guó)家級(jí)，由國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)組織實(shí)施；另一個(gè)為省級(jí)，由省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體工作由計(jì)量認(rèn)證辦公室（計(jì)量處）承辦。
不論是國(guó)家級(jí)還是省級(jí)，實(shí)施的效力均是完全一致的，不論是國(guó)家級(jí)還是省級(jí)認(rèn)證，對(duì)通過(guò)認(rèn)證的檢測(cè)機(jī)構(gòu)在全國(guó)均同樣法定有效，不存在辦理部門不同效力不同的差異。
4、根據(jù)計(jì)量認(rèn)證管理法規(guī)規(guī)定，經(jīng)計(jì)量認(rèn)證合格的檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具的數(shù)據(jù)，用于貿(mào)易的出證、產(chǎn)品質(zhì)量評(píng)價(jià)、成果鑒定作為公證數(shù)據(jù)具有左邊法律右邊效力。
未經(jīng)計(jì)量認(rèn)證的技術(shù)機(jī)構(gòu)為社會(huì)提供公證數(shù)據(jù)屬于違法行為，違法必究。
5、中國(guó)已通過(guò)計(jì)量認(rèn)證的檢測(cè)機(jī)構(gòu)已覆蓋了農(nóng)、漁、林、機(jī)械、郵電、化工、輕工、電工、冶金、地質(zhì)、交通、城建環(huán)保、安全防護(hù)、水利等行業(yè)、部門，已開(kāi)比較齊全的檢測(cè)門類。
二、cma認(rèn)證可以分為以下幾個(gè)主要步驟：1、向省或國(guó)家計(jì)量認(rèn)證辦公室提交計(jì)量認(rèn)證申請(qǐng)資料（包括：質(zhì)量手冊(cè)、程序文件等）；2、省或國(guó)家計(jì)量認(rèn)證辦公室對(duì)申請(qǐng)資料進(jìn)行書(shū)面審查；3、通過(guò)書(shū)面審查，依據(jù)計(jì)量認(rèn)證的評(píng)審準(zhǔn)則，由省或國(guó)家計(jì)量認(rèn)證辦安排委托技術(shù)評(píng)審組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查性評(píng)審；4、通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，符合準(zhǔn)則要求的檢測(cè)機(jī)構(gòu)，由省或國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局核發(fā)計(jì)量認(rèn)證證書(shū)、計(jì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)印章，并上互聯(lián)網(wǎng)公布。
三、cma認(rèn)可的區(qū)別1、實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定（計(jì)量認(rèn)證）是法制計(jì)量管理的重要工作內(nèi)容之一。
對(duì)檢測(cè)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，就是檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)入檢測(cè)服務(wù)市場(chǎng)的強(qiáng)制性核準(zhǔn)制度，即：具備計(jì)量認(rèn)證資質(zhì)、取得計(jì)量認(rèn)證法定地位的機(jī)構(gòu)，才能為社會(huì)提供檢測(cè)服務(wù)。
2、國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可是與國(guó)外實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可制度一致的，是自愿申請(qǐng)的能力認(rèn)可活動(dòng)。
通過(guò)實(shí)驗(yàn)室國(guó)家認(rèn)可的檢測(cè)技術(shù)機(jī)構(gòu)，證明其符合國(guó)際上通行的校準(zhǔn)和/或檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室能力的能用要求。
左邊法律右邊依據(jù)：《天府新區(qū)成都直管區(qū)“天府英才計(jì)劃”實(shí)施辦法》第二章人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼第五條直管區(qū)引進(jìn)的，具有創(chuàng)新精神和良好道德，遵守左邊法律右邊，能為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并符合本章第六條標(biāo)準(zhǔn)條件和有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)者不受地區(qū)和國(guó)籍限制均可提出申請(qǐng)，經(jīng)認(rèn)定后享受對(duì)應(yīng)層次獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
申請(qǐng)人所在單位為企業(yè)的，企業(yè)的注冊(cè)地和稅收解繳關(guān)系應(yīng)在直管區(qū)。
申請(qǐng)人應(yīng)全職在直管區(qū)工作，或者與用人單位簽訂連續(xù)不少于5年工作合同，每年在直管區(qū)實(shí)際工作時(shí)間不少于9個(gè)月。
行業(yè)主管部門對(duì)申請(qǐng)人有工作年限要求的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
每年在直管區(qū)實(shí)際工作時(shí)間在3個(gè)月以上9個(gè)月以下的，符合特優(yōu)以上層次人才標(biāo)準(zhǔn)的，可申請(qǐng)認(rèn)定對(duì)應(yīng)層次的“柔性人才”。
成都推出“天府英才計(jì)劃”，面對(duì)海內(nèi)外大力引進(jìn)高層次金融人才，CMA持證人員歸在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域B類，可享受80萬(wàn)元補(bǔ)貼和入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
一、cma基本內(nèi)容1、CMA是ChinaInspectionBodyandLaboratoryMandatoryApproval（直譯：中國(guó)檢測(cè)機(jī)構(gòu)和實(shí)驗(yàn)室強(qiáng)制認(rèn)證）的縮寫(xiě)。
取得實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定（計(jì)量認(rèn)證）合格證書(shū)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)，可按證書(shū)上所批準(zhǔn)列明的項(xiàng)目，在檢測(cè)（檢測(cè)、測(cè)試）證書(shū)及報(bào)告上使用CMA標(biāo)志。
2、2001年國(guó)家頒布了《計(jì)量認(rèn)證/審查認(rèn)可（驗(yàn)收）評(píng)審準(zhǔn)則（試行）》，在同年12月1日起實(shí)施同時(shí)廢止原評(píng)審準(zhǔn)則JJG1021－90。
計(jì)量認(rèn)證所遵循的評(píng)價(jià)體系：《實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》，同時(shí)補(bǔ)充了中國(guó)計(jì)量法制管理的規(guī)定內(nèi)容。
3、實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定（計(jì)量認(rèn)證）分為兩級(jí)實(shí)施。
一個(gè)為國(guó)家級(jí)，由國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)組織實(shí)施；另一個(gè)為省級(jí)，由省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體工作由計(jì)量認(rèn)證辦公室（計(jì)量處）承辦。
不論是國(guó)家級(jí)還是省級(jí)，實(shí)施的效力均是完全一致的，不論是國(guó)家級(jí)還是省級(jí)認(rèn)證，對(duì)通過(guò)認(rèn)證的檢測(cè)機(jī)構(gòu)在全國(guó)均同樣法定有效，不存在辦理部門不同效力不同的差異。
4、根據(jù)計(jì)量認(rèn)證管理法規(guī)規(guī)定，經(jīng)計(jì)量認(rèn)證合格的檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具的數(shù)據(jù)，用于貿(mào)易的出證、產(chǎn)品質(zhì)量評(píng)價(jià)、成果鑒定作為公證數(shù)據(jù)具有左邊法律右邊效力。
未經(jīng)計(jì)量認(rèn)證的技術(shù)機(jī)構(gòu)為社會(huì)提供公證數(shù)據(jù)屬于違法行為，違法必究。
5、中國(guó)已通過(guò)計(jì)量認(rèn)證的檢測(cè)機(jī)構(gòu)已覆蓋了農(nóng)、漁、林、機(jī)械、郵電、化工、輕工、電工、冶金、地質(zhì)、交通、城建環(huán)保、安全防護(hù)、水利等行業(yè)、部門，已開(kāi)比較齊全的檢測(cè)門類。
二、cma認(rèn)證可以分為以下幾個(gè)主要步驟：1、向省或國(guó)家計(jì)量認(rèn)證辦公室提交計(jì)量認(rèn)證申請(qǐng)資料（包括：質(zhì)量手冊(cè)、程序文件等）；2、省或國(guó)家計(jì)量認(rèn)證辦公室對(duì)申請(qǐng)資料進(jìn)行書(shū)面審查；3、通過(guò)書(shū)面審查，依據(jù)計(jì)量認(rèn)證的評(píng)審準(zhǔn)則，由省或國(guó)家計(jì)量認(rèn)證辦安排委托技術(shù)評(píng)審組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查性評(píng)審；4、通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，符合準(zhǔn)則要求的檢測(cè)機(jī)構(gòu)，由省或國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局核發(fā)計(jì)量認(rèn)證證書(shū)、計(jì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)印章，并上互聯(lián)網(wǎng)公布。
三、cma認(rèn)可的區(qū)別1、實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定（計(jì)量認(rèn)證）是法制計(jì)量管理的重要工作內(nèi)容之一。
對(duì)檢測(cè)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，就是檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)入檢測(cè)服務(wù)市場(chǎng)的強(qiáng)制性核準(zhǔn)制度，即：具備計(jì)量認(rèn)證資質(zhì)、取得計(jì)量認(rèn)證法定地位的機(jī)構(gòu)，才能為社會(huì)提供檢測(cè)服務(wù)。
2、國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可是與國(guó)外實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可制度一致的，是自愿申請(qǐng)的能力認(rèn)可活動(dòng)。
通過(guò)實(shí)驗(yàn)室國(guó)家認(rèn)可的檢測(cè)技術(shù)機(jī)構(gòu)，證明其符合國(guó)際上通行的校準(zhǔn)和/或檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室能力的能用要求。
左邊法律右邊依據(jù)：《天府新區(qū)成都直管區(qū)“天府英才計(jì)劃”實(shí)施辦法》第二章人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼第五條直管區(qū)引進(jìn)的，具有創(chuàng)新精神和良好道德，遵守左邊法律右邊，能為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并符合本章第六條標(biāo)準(zhǔn)條件和有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)者不受地區(qū)和國(guó)籍限制均可提出申請(qǐng)，經(jīng)認(rèn)定后享受對(duì)應(yīng)層次獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
申請(qǐng)人所在單位為企業(yè)的，企業(yè)的注冊(cè)地和稅收解繳關(guān)系應(yīng)在直管區(qū)。
申請(qǐng)人應(yīng)全職在直管區(qū)工作，或者與用人單位簽訂連續(xù)不少于5年工作合同，每年在直管區(qū)實(shí)際工作時(shí)間不少于9個(gè)月。
行業(yè)主管部門對(duì)申請(qǐng)人有工作年限要求的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
每年在直管區(qū)實(shí)際工作時(shí)間在3個(gè)月以上9個(gè)月以下的，符合特優(yōu)以上層次人才標(biāo)準(zhǔn)的，可申請(qǐng)認(rèn)定對(duì)應(yīng)層次的“柔性人才”。
一、廣州各區(qū)人才補(bǔ)貼政策1，黃埔區(qū)：黃埔區(qū)在人才補(bǔ)貼方面向來(lái)都是大手筆，本科生落戶補(bǔ)貼2萬(wàn)，碩士生3萬(wàn)，博士生5萬(wàn)元。
杰出人才、優(yōu)秀人才每年津貼最高20萬(wàn)，連發(fā)三年，每月還有最高1萬(wàn)元住房補(bǔ)貼。
推薦人才伯樂(lè)獎(jiǎng)最高300萬(wàn)，引進(jìn)中介服務(wù)獎(jiǎng)最高300萬(wàn)。
2，南沙區(qū)：落戶南沙即可申領(lǐng)高額住房補(bǔ)貼:本科生2萬(wàn)、碩士生4萬(wàn)、博士生6萬(wàn)。
博士后科研人員，則可獲得每年8萬(wàn)元生活補(bǔ)助和一次性科研經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，出站后留在南沙工作的，給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。
3，番禺區(qū)：在番禺繳稅滿1年后購(gòu)買首套住房，一次性給予不超過(guò)50萬(wàn)元(稅前)的購(gòu)房補(bǔ)貼,租房按租金50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期為24個(gè)月。
4，越秀區(qū)：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才每月補(bǔ)貼5000元，重點(diǎn)企業(yè)高級(jí)人才每月補(bǔ)貼2500元，專業(yè)技術(shù)拔尖人才及青年創(chuàng)客新型人才每月補(bǔ)貼1500元。
5，天河區(qū)：天河區(qū)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才可申請(qǐng)住房補(bǔ)貼:每月2500元。
最長(zhǎng)可享受3年杰出人才每月1500元、優(yōu)秀人才每月1200元的補(bǔ)貼。
6，海珠區(qū)：給予自行解決住房且味享受過(guò)政策性住房的區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房補(bǔ)貼:領(lǐng)軍人才每.月5000元，高級(jí)人才每月2500元，創(chuàng)業(yè)人才每月1500元。
7，從化區(qū)：高層次人才在廣州購(gòu)買商品住宅時(shí)，分別給予區(qū)杰出人才60萬(wàn)元、優(yōu)秀人才40萬(wàn)元、后備人才30萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。
8，增城區(qū)：對(duì)杰出人才予以50萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì)、房屋總價(jià)50%但最高90萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;對(duì)優(yōu)秀人才予20萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì)、房屋總價(jià)50%但最高20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;對(duì)青年后備人才予以10萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì)、房屋總價(jià)50%但最高10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
9，花都區(qū)：杰出專家25萬(wàn)、知名專家20萬(wàn)、優(yōu)秀專家15萬(wàn)，緊缺人才10萬(wàn)。
未在花都買房的，享受住房補(bǔ)貼的面積標(biāo)準(zhǔn):杰出專家150平方米,知名專家130平方米，優(yōu)秀專家110平方米、緊缺人才90平方米,租住人才公寓。
綜上問(wèn)題所述，廣州人才補(bǔ)貼政策在不同的地區(qū)，標(biāo)準(zhǔn)還是不同的，基本都是到幾千到幾萬(wàn)不等，政策的落實(shí)，有利于人才的引進(jìn)。
左邊法律右邊依據(jù)：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第十一條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)把擴(kuò)大就業(yè)作為重要職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策。
第十二條國(guó)家鼓勵(lì)各類企業(yè)在左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過(guò)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)崗位。
國(guó)家鼓勵(lì)發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。
國(guó)家鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，擴(kuò)大就業(yè)，增加就業(yè)崗位。
左邊法律右邊分析：CMA證書(shū)作為當(dāng)下最受歡迎的證書(shū)之一，它獨(dú)特的雙語(yǔ)考試方式，且每年有多次考試機(jī)會(huì)，所以備受考生的鐘愛(ài)；在中國(guó)各大城市為了鼓勵(lì)引進(jìn)CMA人才，相繼頒布人才政策。
上海：落戶、住房?jī)?yōu)惠及子女就學(xué)等。
作為金融中心，上海在金融人才吸引上向來(lái)不遺余力；為了實(shí)現(xiàn)國(guó)際金融中心的建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)上海國(guó)際金融人才高地，上海給出了豐厚的優(yōu)惠政策。
泉州：10萬(wàn)元補(bǔ)貼、泉州市高層次人才認(rèn)定規(guī)定，明確了CMA為泉州市高層次人才第五層的入選條件。
可享受10萬(wàn)元資金補(bǔ)助、安居補(bǔ)助、子女入學(xué)、配偶和子女就業(yè)、醫(yī)療保健和戶籍遷入等豐富的福利待遇。
廈門：最高200萬(wàn)補(bǔ)貼。
廈門市人民政府印發(fā)《廈門市金融人才計(jì)劃實(shí)施辦法》，旨在加大金融人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，提供建設(shè)金融強(qiáng)市人才資源保障；明確指出高層次金融人才分為三類，包括行業(yè)領(lǐng)軍型、高級(jí)精英型和青年骨干型。
其中在高級(jí)精英型和青年骨干型人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中，CMA都赫然在列，對(duì)引進(jìn)的行業(yè)領(lǐng)軍型金融人才獎(jiǎng)勵(lì)最高200萬(wàn)元。
成都：80萬(wàn)補(bǔ)貼。
成都推出“天府英才計(jì)劃”，面對(duì)海內(nèi)外大力引進(jìn)高層次金融人才，CMA持證人員歸在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域B類，可享受80萬(wàn)元補(bǔ)貼和入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
云南：1萬(wàn)元補(bǔ)貼。
云南省人力資源和社會(huì)保障廳、云南省財(cái)政廳發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展云南省青年高端職業(yè)（專業(yè)）技能人才培養(yǎng)工作的通知》，將結(jié)合省內(nèi)院校重點(diǎn)專業(yè)學(xué)科設(shè)置，以新興產(chǎn)業(yè)和四川省重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)對(duì)人才需求為目標(biāo)，鼓勵(lì)支持省內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施青年高端職業(yè)（專業(yè)）技能人才培養(yǎng)。
左邊法律右邊依據(jù)：《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十條對(duì)于符合國(guó)家人才流動(dòng)政策規(guī)定的應(yīng)聘人才，所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料，不得在國(guó)家規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件。
應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題按合同規(guī)定辦理；沒(méi)有合同的，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，按每年遞減20%的比例計(jì)算。
近年來(lái)，CMA成各大城市搶手人才，成都、廈門、泉州、上海、浙江等省市紛紛對(duì)CMA持證者拋出橄欖枝，將CMA納入緊缺人才庫(kù)，各種現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療教育等福利拿到手軟！
左邊法律右邊分析：職業(yè)技能等級(jí)越高相應(yīng)的補(bǔ)貼就越多。
左邊法律右邊依據(jù)：《2021蘇州技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》
1.一般職業(yè)(工種)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：職工取得初級(jí)(五級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元
職工取得中級(jí)(四級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1500元
職工取得高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元。
2.急需緊缺職業(yè)(工種)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：納入我市急需緊缺職業(yè)(工種)目錄的，技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在一般職業(yè)(工種)對(duì)應(yīng)等級(jí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30%。
同一職業(yè)(工種)同一等級(jí)只能享受一次技能提升補(bǔ)貼。
（二）企業(yè)職工個(gè)人取得技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為3500元、4500元。
（三）符合補(bǔ)貼條件的企業(yè)組織職工培訓(xùn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為初級(jí)工（五級(jí)）1000元/人、中級(jí)工（四級(jí)）1500元/人、高級(jí)工（三級(jí)）2000元/人、技師（二級(jí)）3500元/人、高級(jí)技師（一級(jí)）4500元/人。
納入我市當(dāng)年緊缺職業(yè)（工種）目錄的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在職業(yè)（工種）對(duì)應(yīng)等級(jí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30%，以對(duì)應(yīng)緊缺職業(yè)（工種）目錄的證書(shū)核發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)。
當(dāng)年緊缺職業(yè)（工種）目錄未發(fā)布前，參照上一年度緊缺職業(yè)（工種）目錄。
對(duì)備案并開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)的企業(yè)，職工取得高級(jí)工（三級(jí)）及以上職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，以及緊缺職業(yè)（工種）目錄內(nèi)的初級(jí)工（五級(jí)）和中級(jí)工（四級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，按相應(yīng)等級(jí)緊缺型職業(yè)（工種）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
原則上每人每年可享受不超過(guò)3次的政府性補(bǔ)貼，但同一職業(yè)（工種）、同一等級(jí)不可重復(fù)享受。
上海：
2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會(huì)計(jì)證書(shū)的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開(kāi)發(fā)對(duì)象。
其中，CMA屬于人才大類中專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才范疇，人才子類中的“金融財(cái)會(huì)人才”。
在《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，對(duì)符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。
北京：
對(duì)擁有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持證資格人才，在個(gè)人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇，同時(shí)可申請(qǐng)辦理本市戶口，最最重要的是，持證資格人才的子女可在京參加高考，錄取時(shí)享受與北京市戶籍考生同等待遇等。
深圳：
對(duì)獲得CMA、CPA、ACCA、CFA、FRM、AIA等資格證書(shū)人才在深圳金融企業(yè)或一級(jí)分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任部門主要負(fù)責(zé)人從事相應(yīng)專業(yè)工作5年以上者；給予購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策。
成都
CMA是四川“天府英才計(jì)劃”高級(jí)人才認(rèn)定范圍。
2017年，四川成都為建設(shè)國(guó)際化一流人才高地，引入國(guó)際化人才，發(fā)布《天府新區(qū)成都直管區(qū)“天府英才計(jì)劃”實(shí)施辦法》。
成都明確規(guī)定，持有CMA證書(shū)的人員可以申報(bào)為高級(jí)人才的B類人才，享受80萬(wàn)元補(bǔ)貼。
浙江：
CMA入選浙江省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)國(guó)際人才庫(kù)推薦名單。
浙江省為推動(dòng)省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高人才對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，2018年6月，出臺(tái)相關(guān)文件明確把CMA列入浙江省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)人才庫(kù)推薦名單。
左邊法律右邊分析：CMA證書(shū)作為當(dāng)下最受歡迎的證書(shū)之一，它獨(dú)特的雙語(yǔ)考試方式，且每年有多次考試機(jī)會(huì)，所以備受考生的鐘愛(ài)；在中國(guó)各大城市為了鼓勵(lì)引進(jìn)CMA人才，相繼頒布人才政策。
上海：落戶、住房?jī)?yōu)惠及子女就學(xué)等。
作為金融中心，上海在金融人才吸引上向來(lái)不遺余力；為了實(shí)現(xiàn)國(guó)際金融中心的建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)上海國(guó)際金融人才高地，上海給出了豐厚的優(yōu)惠政策。
泉州：10萬(wàn)元補(bǔ)貼、泉州市高層次人才認(rèn)定規(guī)定，明確了CMA為泉州市高層次人才第五層的入選條件。
可享受10萬(wàn)元資金補(bǔ)助、安居補(bǔ)助、子女入學(xué)、配偶和子女就業(yè)、醫(yī)療保健和戶籍遷入等豐富的福利待遇。
廈門：最高200萬(wàn)補(bǔ)貼。
廈門市人民政府印發(fā)《廈門市金融人才計(jì)劃實(shí)施辦法》，旨在加大金融人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，提供建設(shè)金融強(qiáng)市人才資源保障；明確指出高層次金融人才分為三類，包括行業(yè)領(lǐng)軍型、高級(jí)精英型和青年骨干型。
其中在高級(jí)精英型和青年骨干型人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中，CMA都赫然在列，對(duì)引進(jìn)的行業(yè)領(lǐng)軍型金融人才獎(jiǎng)勵(lì)最高200萬(wàn)元。
成都：80萬(wàn)補(bǔ)貼。
成都推出“天府英才計(jì)劃”，面對(duì)海內(nèi)外大力引進(jìn)高層次金融人才，CMA持證人員歸在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域B類，可享受80萬(wàn)元補(bǔ)貼和入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
云南：1萬(wàn)元補(bǔ)貼。
云南省人力資源和社會(huì)保障廳、云南省財(cái)政廳發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展云南省青年高端職業(yè)（專業(yè)）技能人才培養(yǎng)工作的通知》，將結(jié)合省內(nèi)院校重點(diǎn)專業(yè)學(xué)科設(shè)置，以新興產(chǎn)業(yè)和四川省重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)對(duì)人才需求為目標(biāo)，鼓勵(lì)支持省內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施青年高端職業(yè)（專業(yè)）技能人才培養(yǎng)。
左邊法律右邊依據(jù)：《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十條對(duì)于符合國(guó)家人才流動(dòng)政策規(guī)定的應(yīng)聘人才，所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料，不得在國(guó)家規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件。
應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題按合同規(guī)定辦理；沒(méi)有合同的，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，按每年遞減20%的比例計(jì)算。
上海：
2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會(huì)計(jì)證書(shū)的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開(kāi)發(fā)對(duì)象。
其中，CMA屬于人才大類中專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才范疇，人才子類中的“金融財(cái)會(huì)人才”。
在《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，對(duì)符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。
北京：
對(duì)擁有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持證資格人才，在個(gè)人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇，同時(shí)可申請(qǐng)辦理本市戶口，最最重要的是，持證資格人才的子女可在京參加高考，錄取時(shí)享受與北京市戶籍考生同等待遇等。
深圳：
對(duì)獲得CMA、CPA、ACCA、CFA、FRM、AIA等資格證書(shū)人才在深圳金融企業(yè)或一級(jí)分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任部門主要負(fù)責(zé)人從事相應(yīng)專業(yè)工作5年以上者；給予購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策。
成都
CMA是四川“天府英才計(jì)劃”高級(jí)人才認(rèn)定范圍。
2017年，四川成都為建設(shè)國(guó)際化一流人才高地，引入國(guó)際化人才，發(fā)布《天府新區(qū)成都直管區(qū)“天府英才計(jì)劃”實(shí)施辦法》。
成都明確規(guī)定，持有CMA證書(shū)的人員可以申報(bào)為高級(jí)人才的B類人才，享受80萬(wàn)元補(bǔ)貼。
浙江：
CMA入選浙江省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)國(guó)際人才庫(kù)推薦名單。
浙江省為推動(dòng)省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高人才對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，2018年6月，出臺(tái)相關(guān)文件明確把CMA列入浙江省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)人才庫(kù)推薦名單。
執(zhí)行時(shí)間2.seconds
