大家在平常的工作中經(jīng)常會(huì)遇到在A地入職，被委派到B地工作。這個(gè)時(shí)候大家一定要知道自己的社保繳納是否有保障，否則如果發(fā)生意外，你的利益將會(huì)受損。

首先大家要知道，社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，要求繳納開戶社保必須為用人單位不可代繳。但是現(xiàn)實(shí)是這樣的一些代繳卻經(jīng)常出現(xiàn)，主要是因?yàn)楣境鲇诒芏?、降低人力成本，和?dāng)?shù)氐囊恍﹥?yōu)惠政策等原因，公司當(dāng)然是想成本最低化，利益最大化。但是出現(xiàn)問題就有可能給個(gè)人造成損失大家須謹(jǐn)記。

下面這個(gè)案例發(fā)生在我們公司，我公司16年5月在武漢招了一個(gè)職員，合同簽的是到2021年，每月薪資8000。在本地工作了半年以后委派到上海負(fù)責(zé)上海那邊的接待工作，他的公積金社保一塊就是委托當(dāng)?shù)氐囊患矣袠I(yè)務(wù)往來的公司代繳，本想到2021年外派任務(wù)完成以后，再把他的社保從上海轉(zhuǎn)回武漢。誰知道2020年發(fā)生了疫情，武漢公司業(yè)務(wù)大量萎縮，公司在2月份寄了一封函到上海，宣布解除勞動(dòng)合同停止發(fā)放工資。該員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)金共計(jì)元，公司拒絕支付后被該員工告上法院

由于繳納保險(xiǎn)的單位為上海本地公司，武漢公司拒絕承認(rèn)和職工的用工關(guān)系，勞動(dòng)合同被認(rèn)定為和非法合同不受左邊法律右邊保護(hù)。這件官司來回一共耗時(shí)十個(gè)月，當(dāng)事人兩地多次奔波取證，最終和公司庭外和解，公司到底賠了多少我們不知道，但是我想個(gè)人和公司去打官司，除非你有非常強(qiáng)硬的社會(huì)資源，否則就是光讓你去取證來回奔波你也吃不消。所以我們在工作中要時(shí)刻關(guān)注自己的切身權(quán)益，一定要保障自己的合法權(quán)益不受侵害，當(dāng)然你還要懂得一些基本的左邊法律右邊規(guī)章制度，否則吃虧的就是你

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