中國江西網(wǎng)撫州訊記者鄒寬報道：近日，記者從《撫州高新區(qū)扶持企業(yè)招工和引進高素質(zhì)、急需短缺人才實施辦法(試行)》的通知獲悉，撫州高新區(qū)急需這6類人才，工作滿二年以上，給予一次性獎勵補貼，最高獎勵15萬元。

第一類是市廳級重要人才工程入選人員，市級有突出貢獻的中青年專家、學術(學科)帶頭人、高級技師，享受市政府特殊津貼人員；

第二類是經(jīng)認定，為撫州市重點產(chǎn)業(yè)、重要領域、重大項目等所急需的全日制碩士及以上學位的研究生或具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員；

第三類是具有全日制碩士及以上學位的研究生，副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員；

第四類是全國“雙一流”大學和學科全日制本科畢業(yè)生，相關范圍隨國家教育部公布(調(diào)整)名單確定；

第五類是經(jīng)人社局認定，符合下列條件之一的高新區(qū)短缺特殊人才，包括：在公開發(fā)布招聘信息后，難以招聘的短缺專業(yè)技術人才、工匠型高技能人才和特殊管理人才，以及擁有自主知識產(chǎn)權和科技成果轉(zhuǎn)化所需的人才；

第六類是撫州市院校應屆畢業(yè)的全日制普通本科、大中專畢業(yè)學生。

自2018年5月19日起，以上新引進六類人才，將獲得以下優(yōu)惠政策。

一是獎勵補貼。對企業(yè)引進的第一、二、三、四、五、六類人才，工作滿二年以上，給予一次性獎勵補貼，標準為：第一類15萬元、第二類10萬元、第三類8萬元、第四類6萬元、第五類5萬元、第六類1萬元，獎補資金由區(qū)財政和企業(yè)分別按照3：7的比例分攤。

二是住房保障。剛性引進的六類人才可優(yōu)先申請入住公租房或人才住房。工作滿兩年以上可根據(jù)住房申請政策，選擇享受以下其中一項住房優(yōu)惠，但一經(jīng)選定，不得更改。

1.購房補貼。在高新區(qū)購買首套自住房的，可享受購房補貼，補貼標準為：第一類15萬元、第二類10萬元、第三類8萬元、第四類6萬元、第五類5萬元、第六類2萬元，補貼資金由區(qū)財政和企業(yè)分別按照3：7的比例分攤。

2.租房補貼。對企業(yè)引進的第一、二類人才，可申請入住由政府主導建設的人才公寓；第三、四、五、六類人才，可申請入住公租房；在撫州市區(qū)內(nèi)租房(非政府主導建設的住房)，前5年可享受租房補貼，補貼標準為：第一、二類補貼1000元/月，第三、四、五類每月補貼700元/月，第六類補貼500元/月；補貼資金由區(qū)財政和企業(yè)分別按照5：5的比例分攤。對夫妻雙方均符合條件的，按就高一方全額、另一方半額的享受標準實施。

三是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼。對高素質(zhì)、急需短缺人才帶技術、帶項目、帶資金來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，在創(chuàng)業(yè)扶持、稅收優(yōu)惠、成果獎勵等方面參照《撫州市關于鼓勵支持開展“雙返雙創(chuàng)”活動的若干政策措施》(撫辦發(fā)〔2016〕8號)的獎補標準執(zhí)行。

四是子女入學。剛性引進的第一、二類人才，其子女就讀高新區(qū)義務教育階段學校，不受戶籍限制，可自由擇校。對剛性引進的第三、四、五、六類人才及柔性引進的六類人才，其子女小學階段優(yōu)先入讀高新一小。

五是企業(yè)引進的高素質(zhì)、急需短缺人才在辦理出入境和居留服務享有優(yōu)先待遇，按規(guī)定辦理各項社會保險，在職稱評定和聘任上開辟綠色通道，其中前三類人才首次申報專業(yè)技術職稱，可不受資歷、“臺階”等限制，根據(jù)其學術、技術水平和工作實績，申報中級專業(yè)技術資格。