上海落戶社保個(gè)稅不匹配是什么意思？上海落戶個(gè)稅少交了怎么辦？上海落戶個(gè)稅100萬就能直接落戶上海嗎？個(gè)稅是上海落戶重中之重，今天我們一起來看看2022年上海落戶政策個(gè)稅要求！
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上海積分網(wǎng)左邊孫老師右邊答：
當(dāng)然不是，如果社保個(gè)稅交得不對(duì)，交再多也不能落戶上海。
上海積分網(wǎng)左邊孫老師右邊答：
3年內(nèi)都是交3倍社保，并且3年交滿100萬個(gè)稅可以申請(qǐng)落戶上海。
在上海落戶中，很多朋友經(jīng)常搞不懂什么是所謂的社稅不匹配？實(shí)際上說的就是自己的社保基數(shù)和個(gè)稅基數(shù)沒有合理對(duì)應(yīng)匹配。因?yàn)樯绫；鶖?shù)和個(gè)稅基數(shù)并不是統(tǒng)一年度的。自然中間會(huì)有時(shí)間差。也就是說不可能每個(gè)月的個(gè)稅基數(shù)和社保基數(shù)是一致的，這情況是正常的。每個(gè)人的工資也并非每個(gè)月都是固定的，時(shí)而高時(shí)而低，而社?；鶖?shù)是每個(gè)年度內(nèi)一致的，在不跳槽更換新公司的情況下是無法隨時(shí)隨地做社保基數(shù)調(diào)整（補(bǔ)繳不認(rèn)）。很多公司的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)以為現(xiàn)在社保由稅務(wù)代為征收后，擔(dān)心稅務(wù)稽查，認(rèn)為社保基數(shù)和個(gè)稅基數(shù)需要每個(gè)月保持一致，其實(shí)這個(gè)想法是錯(cuò)誤的！也是不符合基本調(diào)整規(guī)則和要求的！
(上海落戶社保個(gè)稅不匹配)
上海落戶申報(bào)中不管走職稱、連續(xù)2倍、三倍科創(chuàng)，都需要滿足依法繳納社保和依法納稅；社保繳費(fèi)基數(shù)和個(gè)稅需要合理對(duì)應(yīng)；（依法繳納即為合理對(duì)應(yīng)）。例如：
（1）2017.01.01—2017.12.31自然年度的【稅前】總收入/12等于2018.04—2019.03社保繳費(fèi)基數(shù)；即通常說的2018年社保繳費(fèi)基數(shù)與2017年年稅合理對(duì)應(yīng)；
（2）2018.01.01—2018.12.31自然年度的【稅前】總收入/12等于2019.04—2020.06社保繳費(fèi)基數(shù)；即通常說的2019年社保繳費(fèi)基數(shù)與2018年年稅合理對(duì)應(yīng)；（特殊：2019年本市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年度順延至2020年6月30日。）
（3）2019.01.01—2019.12.31自然年度的【稅前】總收入/12等于2020.07—2021.06社保繳費(fèi)基數(shù)；即通常說的2020年社保繳費(fèi)基數(shù)與2019年年稅合理對(duì)應(yīng)；（2020年起，本市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年度起止日期調(diào)整為當(dāng)年7月1日至次年6月30日）
以此類推（換工作的當(dāng)年除外，當(dāng)你有換新工作的，新公司社保繳費(fèi)基數(shù)按照合同約定繳納，且新公司當(dāng)年個(gè)稅需要與當(dāng)年新公司的社保繳費(fèi)基數(shù)合理對(duì)應(yīng)，次年按照未換工作處理，見上）
對(duì)于上一自然年度在社保繳費(fèi)單位工作時(shí)間或社保繳費(fèi)（比如休產(chǎn)假）時(shí)間不滿12個(gè)月的，以在此單位實(shí)際稅前總收入除以在此單位實(shí)際工作月份數(shù)或社保繳費(fèi)月份數(shù)等于次年社保繳費(fèi)基數(shù)。
一：社保繳納不夠高，連一倍都達(dá)不到。
一倍的社?；鶖?shù)是上海年度的月平均工資，如果連這樣的平均工資水平都有問題，那按最低基數(shù)（0.6）倍去繳納，落戶上海是絕對(duì)沒有任何希望的。上海本就屬于個(gè)大城市，人口占比太多，戶口的控制肯定也是一定量的，加上資源有限，不是所有人都可以落戶上海的。
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二：社保重復(fù)繳納，尤其是在異地重復(fù)。
這一看就是不符合成文規(guī)定的。正常情況下，一個(gè)人只能同時(shí)在一家單位繳納社保，哪怕是你給多家公司提供工作服務(wù)，也只能在一家公司繳納社保。尤其是當(dāng)你在上海和外地同時(shí)都有社保記錄，就更加難辦了。因?yàn)檫@樣就無法確定你到底是在給哪家公司工作。畢竟很多人都有想法在上海找公司掛靠社保，為了以后落戶甚至是孩子的學(xué)業(yè)做考慮。但是上海本就有資源量少，真正能落戶上海不容易，也不會(huì)給這樣情況的留資源。
三：繳納的社保和個(gè)數(shù)出現(xiàn)不匹配。
首先按照真實(shí)的收入情況來繳納社保個(gè)稅是落戶要求中最基本的，社?；鶖?shù)問題可以推算出來收入情況，就連個(gè)稅記錄也可以算出來，如果兩個(gè)都不符合，不是屬于繳納社保金額不足，就是屬于偷稅漏稅現(xiàn)象，在這方面的問題上就屬于本人的不夠誠信和踏實(shí)。這樣的情況上海也是不允許的。其中不乏一些人想要人為提高社?；鶖?shù)，但是一旦對(duì)賬算下來就會(huì)出漏子了。
四：補(bǔ)充繳納社保。
允許補(bǔ)充繳納社保這事如果是非自然原因?qū)е碌?，像疫情這些問題，沒有及時(shí)去繳納，是可以允許去補(bǔ)充繳納的。若是在其他原因范圍，則是不被允許的。如果說這條法子可以通過，那么可以說社保是多花錢就能辦的事了。只是這對(duì)于落戶要求不公平。
五：繳納的社保和繳納個(gè)稅不是同在一家公司。
正常情況下，社保和個(gè)稅都是在同一家公司繳納，而且這家公司必須是勞動(dòng)合同單位和個(gè)稅納稅的單位，不然也是沒有任何落戶效果。只有一種情況是特殊對(duì)待的，就是合法的勞動(dòng)派遣公司，這家派遣機(jī)構(gòu)有人社局批準(zhǔn)的資質(zhì)證明。同時(shí)工作單位和派遣公司都必須是上海的公司，這種情況都是由派遣公司幫助申請(qǐng)落戶的。
六：社保繳納的基數(shù)需要滿足市場(chǎng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的。
這個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就是你繳納社保的基數(shù)要同自己現(xiàn)在從事的行業(yè)，在崗職位，職稱等級(jí)這些市場(chǎng)平均水平相符合。打個(gè)比方：走居轉(zhuǎn)戶中級(jí)職稱通道，人社局對(duì)此職稱在市場(chǎng)社保繳納水平是1.3倍，要是不夠這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么就不符合落戶要求。再說人才引進(jìn)這條，就好比一個(gè)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)的工程師來說，劃定是2倍，自己卻只要1.3倍，這也是不符合的。也就是說1倍是底線，市場(chǎng)化的標(biāo)準(zhǔn)可以說是錄取的那條線。尤其是對(duì)于居轉(zhuǎn)戶而言，市場(chǎng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是先低漸高，一種穩(wěn)定提升的方式。而且是前三年不低于1倍，后三年符合市場(chǎng)評(píng)價(jià)要求。
