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高層次人才分類認(rèn)定及相關(guān)補(bǔ)貼申報(bào)啟動(dòng)

5月6日,市委人才辦、市人社局聯(lián)合發(fā)布公告,株洲市2022年高層次人才分類認(rèn)定、新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補(bǔ)貼申報(bào)已啟動(dòng)?!窀邔哟稳瞬欧诸愓J(rèn)定:堅(jiān)持貢獻(xiàn)導(dǎo)向、單位推薦、擇優(yōu)認(rèn)定此次高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)對(duì)象是在株洲市用人單位工作,具備《株洲市高層次人...

高層次人才分類認(rèn)定及相關(guān)補(bǔ)貼申報(bào)啟動(dòng)

  

5月6日,市委人才辦、市人社局聯(lián)合發(fā)布公告,株洲市2022年高層次人才分類認(rèn)定、新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補(bǔ)貼申報(bào)已啟動(dòng)。

  

●高層次人才分類認(rèn)定:堅(jiān)持貢獻(xiàn)導(dǎo)向、單位推薦、擇優(yōu)認(rèn)定

  

此次高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)對(duì)象是在株洲市用人單位工作,具備《株洲市高層次人才分類參考目錄(2022年版)》中A、B、C、D、E類人才相應(yīng)的基本條件。

  

全職工作人才必須與用人單位簽訂5年及以上勞動(dòng)合同,在株工作滿1年以上,業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出。其中,中國籍人才要求人事關(guān)系轉(zhuǎn)入株洲的所在單位;外國籍人才必須每年在株洲工作6個(gè)月以上。

  

柔性引進(jìn)人才要求與用人單位以項(xiàng)目、技術(shù)合作的方式簽訂合同,約定雙方權(quán)利及義務(wù),年度內(nèi)累計(jì)在株實(shí)際工作時(shí)間不少于30個(gè)工作日且工作成效顯著。

  

●新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼:全職最高200萬元、柔性最高30萬元

  

根據(jù)新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼申報(bào)條件,申請(qǐng)人應(yīng)為2020年1月1日以后新引進(jìn)來株工作,具備《株洲市高層次人才分類參考目錄(2022年版)》中A、B、C、D、E類人才相應(yīng)的基本條件。

  

其中,全職引進(jìn)對(duì)象應(yīng)是年齡在40周歲以下(高精尖科技人才不限年齡),首次來我市工作,與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)或科研院所簽訂5年及以上勞動(dòng)合同,且自簽訂合同之日起在株工作滿1年。

  

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定:全職引進(jìn)的A、B、C、D、E類人才分別給予200萬元、100萬元、50萬元、20萬元、10萬元安家補(bǔ)貼,按5:3:2的比例分三年發(fā)放。柔性引進(jìn)的A、B、C三類人才分別每年給予最高10萬元、8萬元、5萬元柔性補(bǔ)貼,每人享受期限不超過三年。

  

●企業(yè)自培博士補(bǔ)貼:一次性補(bǔ)貼3萬元

  

企業(yè)自培博士補(bǔ)貼的申請(qǐng)人應(yīng)為我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)的人才,在株工作3年及以上,由用人單位送培取得博士學(xué)位后,繼續(xù)與本市單位簽訂5年及以上勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人取得博士學(xué)位的時(shí)間應(yīng)為2021年8月6日以后。

  

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定,企業(yè)自培博士由市財(cái)政給予一次性補(bǔ)貼3萬元,通過社??òl(fā)放。

  

●5月17日前完成申報(bào)

  

此次高層次人才分類認(rèn)定、新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼和企業(yè)自培博士補(bǔ)貼申報(bào)時(shí)間為2022年5月6日至17日。

  

市以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位,由單位集中向市人才服務(wù)窗口申報(bào);其他單位,向所在縣市區(qū)人社局申報(bào),縣市區(qū)人社局匯總相關(guān)資料,經(jīng)同級(jí)人才辦初審后,集中報(bào)送市人才服務(wù)窗口。

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