潛山市為促進(jìn)我市市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)人才隊伍建設(shè)，引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才到潛山市就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加速人才聚集，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，結(jié)合本市實際，制定潛山市企業(yè)人才激勵實施辦法，主要包括人才引進(jìn)政策、人才培養(yǎng)政策和人才評優(yōu)政策，下面來看看政策詳情。

潛山市人才補(bǔ)貼政策適用范圍和對象

本辦法適用于我市范圍內(nèi)具有獨立法人資格、稅收在市域內(nèi)的企業(yè)和其它組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）及在企業(yè)從事生產(chǎn)和服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和管理人才。

潛山市人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策

1.企業(yè)引進(jìn)主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)或中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會排名500強(qiáng)企業(yè)中層（部門負(fù)責(zé)人）及以上管理人才，與我市企業(yè)簽訂2年以上勞動合同的，按2500元/月標(biāo)準(zhǔn)給予個人生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期限最長不超過3年。

2.企業(yè)引進(jìn)的博士生或具有正高級職稱并在我市對口崗位工作1年以上的人才，按5000元/月標(biāo)準(zhǔn)給予個人生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期限最長不超過3年。

3.企業(yè)引進(jìn)的全日制碩士研究生、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、高級技師，與企業(yè)簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險的，按3000元/月標(biāo)準(zhǔn)給予個人生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期限最長不超過3年。

4.對在我市企業(yè)就業(yè)且崗位為緊缺工種、職業(yè)（緊缺工種、職業(yè)目錄見附件）的全日制高校本科畢業(yè)生、技師，與我市企業(yè)簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險的，按600元/月標(biāo)準(zhǔn)給予個人生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期限最長不超過3年。

5.對柔性流動方式引進(jìn)到我市的緊缺工種（職業(yè)）人才，與我市企業(yè)簽訂1年以上服務(wù)合同（全年在我市企業(yè)工作不低于30天），按2500元/月標(biāo)準(zhǔn)給予個人生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期限最長不超過3年。

符合條件的企業(yè)引進(jìn)人才，還可享受以下政策：

1.租房補(bǔ)貼。經(jīng)認(rèn)定為企業(yè)引進(jìn)人才，其本人及配偶、未成年子女在本市范圍內(nèi)無自有住房，租賃房屋居住，管理人才、博士、正高級職稱的，給予每月700元租房補(bǔ)貼；全日制碩士研究生、副高級職稱、高級技師，給予每月500元租房補(bǔ)貼；全日制本科、中級職稱、技師，給予每月300元租房補(bǔ)貼。

2.購房補(bǔ)貼。經(jīng)認(rèn)定為企業(yè)引進(jìn)人才，在我市工作3年以上，購買商品房并取得不動產(chǎn)權(quán)證，本人及配偶、未成年子女在我市城鎮(zhèn)未擁有任何形式自有住房，近5年未在本市出售過房產(chǎn)。管理人才、博士、正高級職稱的，給予30萬元購房補(bǔ)貼；全日制碩士研究生、副高級職稱、高級技師，給予20萬元購房補(bǔ)貼；全日制本科、中級職稱、技師，給予10萬元購房補(bǔ)貼。上述所購房產(chǎn)5年內(nèi)不得出售或轉(zhuǎn)讓。

3.配偶就業(yè)。企業(yè)引進(jìn)的全日制碩士以上研究生、副高級以上職稱、高級技師，配偶需要隨遷的，由相關(guān)部門按其原工作單位性質(zhì)、本人身份進(jìn)行對口安置。

4.子女入學(xué)。經(jīng)認(rèn)定為企業(yè)引進(jìn)人才，其子女在我市就讀的，按照就近入學(xué)、優(yōu)先擇校原則，由市教育部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)就讀學(xué)校，參照本地居民標(biāo)準(zhǔn)繳納就學(xué)相關(guān)費用。

5.醫(yī)療服務(wù)。經(jīng)認(rèn)定為企業(yè)引進(jìn)人才，可享受每年一次的免費醫(yī)療體檢（參照機(jī)關(guān)職工體檢標(biāo)準(zhǔn)）。

潛山市人才培養(yǎng)補(bǔ)貼政策

1.支持各類企業(yè)設(shè)立職工培訓(xùn)中心，鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校、技工院校共建實訓(xùn)中心、教學(xué)工廠，對企業(yè)開展的職工崗位技能提升培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)后取得職業(yè)資格（技能等級）證書人數(shù)，按中級工1500元、高級工2000元、技師3500元、高級技師5000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

2.對企業(yè)職工在本辦法實施后，新獲得高級工以上職業(yè)資格（技能等級）證書，所學(xué)工種為我市緊缺工種，且與我市企業(yè)簽訂1年以上勞動合同的，按高級工每人每月300元、技師每人每月600元、高級技師每人每月1000元標(biāo)準(zhǔn)給予職工個人技能提升獎勵，期限最長不超過3年。

3.鼓勵企業(yè)推行“名師帶高徒”，建設(shè)“技能大師工作室”，給予安慶市級以上認(rèn)定的每位名師2萬元一次性帶徒津貼，安慶市認(rèn)定的技能大師工作室10萬元一次性補(bǔ)助，潛山市認(rèn)定的技能大師工作室5萬元一次性補(bǔ)助。

潛山市人才評優(yōu)補(bǔ)貼政策

1.對參加國家、省市政府部門主導(dǎo)組織的各類技能大賽活動獲得前三等獎，且與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同的技能人才，在享受上級獎勵的基礎(chǔ)上，再給予一次性獎勵：在國家級評選活動中獲得一等獎、二等獎、三等獎的分別獎勵元、5000元、3000元；在省級評選活動中獲得一等獎、二等獎、三等獎的分別獎勵5000元、3000元、2000元；在安慶市級評選活動中獲得一等獎、二等獎、三等獎的分別獎勵3000元、2000元、1000元。

2.建立長效的人才評選和表彰機(jī)制。以政府表彰為導(dǎo)向、企業(yè)獎勵為主體，表彰獎勵為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)、有一定社會影響的杰出人才。對獲得國家、省、安慶市“勞動模范”、“安徽省五一勞動獎?wù)隆?、“安徽省技術(shù)能手”、“江淮杰出工匠”、“安慶市技術(shù)能手”榮譽稱號的，按所獲得獎金給予等額配套獎勵。適當(dāng)提高從各類人才中選舉市人大代表和推薦市政協(xié)委員比例，提升人才社會地位。

潛山市人才政策認(rèn)定程序

（一）申報。本辦法各項政策按年申報，每年的第一季度申報上年度各類補(bǔ)助。由企業(yè)向企業(yè)人才辦提出申請，并提供繳納社會保險或個人所得稅等相關(guān)在我市工作或為我市服務(wù)的憑證。

（二）審核。企業(yè)人才辦組織各成員單位進(jìn)行聯(lián)合評審，提出評審意見。

（三）確認(rèn)。企業(yè)人才辦提出擬落實補(bǔ)助的人才名單及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在市政府網(wǎng)站上公示5個工作日。無異議的，報市政府審定。

（四）對企業(yè)引進(jìn)的不在本辦法范圍內(nèi)、有重大貢獻(xiàn)的特殊人才，采用一事一議方式，由企業(yè)人才辦擬定人才引進(jìn)獎勵標(biāo)準(zhǔn)，報市政府審定。