優(yōu)質(zhì)高效的貼心服務(wù)是引進人才、留住人才、發(fā)揮人才作用的關(guān)鍵因素。昨日記者獲悉,為進一步優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境,淄博市人社局準確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變,利用“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務(wù)”,定制人才津貼發(fā)放“三免套餐”,讓高層次人才“免填表”“免申報”“免跑腿”即可享受我市引進和柔性政策釋放的紅利。■“一攬子”信息“政策找人”,廢除繁雜手續(xù)實現(xiàn)“免填表”記者了解到,2020年3月份以前的博士后工作資助經(jīng)費229萬元已進入網(wǎng)上公示環(huán)節(jié),下一步將根據(jù)公示文件直接向財政申請資金,全部實行“政策找人”精準推送,補貼資金就會乘了電波“飛入尋常百姓家”。這是淄博市人社局實施“無形認證”理念的一件實例。正是從無需填表這一“小”事做起,市人社局要求所有干部要當好人才服務(wù)的“店小二”,讓各類人才都切身感受到人社部門的真心和誠意?！鲞\用大數(shù)據(jù)比對綜合篩查,實現(xiàn)各類補貼“免申報”在市有突出貢獻中青年專家津貼和退休專家服務(wù)基層補貼發(fā)放過程中,工作人員從人才工程申報材料和專家信息庫逐一提取相關(guān)信息,無需專家提交任何申請材料；在博士后資助經(jīng)費發(fā)放中,積極與省廳進行對接,從“中國博士后”官網(wǎng)中導(dǎo)出每年新招收備案的博士后研究人員信息,向財政申請資金后直接撥付；在博士后科研工作站(基地)等人才平臺補貼發(fā)放過程中,根據(jù)公示文件,“定向使用,定向撥付”；在企業(yè)負責人引才補貼發(fā)放過程中,通過核查比對企業(yè)就業(yè)登記、勞動合同等信息,符合條件的直接撥付引才資金。■開辟資金撥付“快左邊捷通右邊道”,實現(xiàn)補貼發(fā)放“免跑腿”在機制構(gòu)建上,建立起財政業(yè)務(wù)科室、人社財務(wù)部門、人才業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)一體化“滾動鏈條”。在功能聯(lián)通上,在人才公共平臺系統(tǒng)中增加了“賬號提取”功能,用內(nèi)部提取的專家身份證信息進行匹配,獲取專家社?？ㄙ~號,直接撥付津貼。在平臺搭建上,暢通綠色服務(wù)通道,對已享受正高級專業(yè)技術(shù)人才補貼的高層次人才同時通過EMS郵寄方式發(fā)放“淄博精英卡”,可享受交通出行、醫(yī)療保健等19大類28項服務(wù)。據(jù)悉,通過這一系列“硬核”服務(wù),市人社局今年以來已發(fā)放市突貢津貼72.96萬元、企業(yè)負責人引才補貼150萬元、博士后站(基地)補貼115萬元、企業(yè)新培養(yǎng)正高級專業(yè)技術(shù)人才補貼370萬元,實現(xiàn)了網(wǎng)上電子憑證傳遞資金撥付“零等待、零在途、零差錯”,切實把為高層次人才服務(wù)的網(wǎng)底兜牢、兜實。