原標題：山東再出臺異地回鄉(xiāng)政策！最高可享35萬元補貼，配偶隨遷隨調(diào)

2019年，已經(jīng)有了河南欒川、山東省五蓮縣出臺相關(guān)政策，，讓廣大異地公務員看到了回家的希望，紛紛表示希望能夠全國推廣。

緊接著，濱州市市直單位、江西南昌市市直單位、陽泉市、平順縣、嵩縣等紛紛出臺相關(guān)政策，讓異地公務員和事業(yè)單位在編在崗人員能夠回家鄉(xiāng)。

山東鄄城更是放大招：

而公選王遴選網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，不僅僅只是這些地方小范圍的出臺相關(guān)政策，2019年的、都有規(guī)定異地公務員可報考：

而這一次，山東再出臺異地回鄉(xiāng)政策！保留原職級待遇不變！可享受最高35萬元補貼，配偶隨遷隨調(diào)

濟寧市企事業(yè)單位“人才回引計劃”公告

為吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸濟寧，蓄智助力濟寧經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)濟寧市企事業(yè)單位“人才回引計劃”實施意見（試行）的通知》（濟人社發(fā)〔2020〕5號），現(xiàn)就實施企事業(yè)單位“人才回引計劃”有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象和資格條件

（一）引進對象

在濟寧市以外工作的機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員和企業(yè)正式職工。主要包括下列人員：

1、濟寧籍（籍貫或原戶籍為濟寧）人員；

2、配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在濟寧工作且常住戶口在濟寧的人員；

3、入選市級（含，下同）以上人才工程項目人才以及獲得市級首席技師、省級技術(shù)能手等以上稱號的高技能人才。

統(tǒng)籌吸納各地各類人才來濟寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對不屬于上述范圍的其他人才，按濟寧市人才引進有關(guān)規(guī)定辦理。

（二）資格條件

1、學歷一般為普通高校全日制研究生或“雙一流”高校、原“211”“985”高校全日制本科生。下列情形可放寬至普通高校（不含獨立學院、中外合作辦學）全日制本科生：（1）金融、環(huán)保、規(guī)劃、統(tǒng)計、儒學、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生或具有3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷的人員；（2）具有相應副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員；（3）到事業(yè)單位工作的入選市級以上人才工程項目人才或獲得市級首席技師、省級技術(shù)能手等以上稱號的高技能人才；（4）到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或省財政困難縣、直管縣（泗水、微山、魚臺、金鄉(xiāng)、嘉祥、汶上、梁山）單位工作的人員；（5）企業(yè)自愿接收的人員。

對到企業(yè)工作的入選市級以上人才工程項目人才或獲得市級首席技師、省級技術(shù)能手等以上稱號的高技能人才，不作學歷要求。

2、年齡一般不超過40周歲。其中，解決夫妻兩地分居或全日制博士研究生、具有相應副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員、入選市級以上人才工程項目人才以及獲得市級首席技師、省級技術(shù)能手等以上稱號的高技能人才可放寬至45周歲。

3、歷年年度考核均為“稱職（合格）”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。有任職和最低服務年限要求的，應符合相關(guān)政策規(guī)定。

4、安排到學?；蜥t(yī)療機構(gòu)的，應具有相應的教師資格證或相關(guān)從業(yè)資格證。

5、具有適應崗位的身體條件。

6、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

對特別優(yōu)秀、我市緊缺急需的高層次人才，可按我市人才引進“一事一議”有關(guān)規(guī)定，進一步放寬學歷、年齡等條件。

凡與學校、醫(yī)院領(lǐng)導班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得安排到該學校、醫(yī)院管理崗位；與其他事業(yè)單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導班子成員存在上述關(guān)系的，不得安排到該單位；與國有企業(yè)領(lǐng)導班子成員存在上述關(guān)系的，不得安排到該國有企業(yè)中層及以上管理崗位或者組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務等崗位。

二、安排原則

（一）對等對口原則。按擬引進人才工作單位行政層級、單位性質(zhì)等，對等安排到市、縣、鄉(xiāng)級對口單位，原則上按事業(yè)單位（財政撥款、財政補貼、經(jīng)費自理）→國有企業(yè)→民營企業(yè)同向或順向流動，嚴格控制逆向流動。根據(jù)發(fā)布的緊缺急需崗位黨政人才需求，也可安排到相應行政崗位。

（二）就近就便原則。安排地原則上為其原戶籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。

（三）人崗相適原則。對擬引進人才進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)?，做到專業(yè)匹配、人事相宜。

全日制博士研究生、具有相應正高級專業(yè)技術(shù)資格人員、入選市級以上人才工程項目人才以及獲得市級首席技師、省級技術(shù)能手等以上稱號的高技能人才，可根據(jù)實際情況靈活安排。

三、引進程序

1、個人申請。填寫《濟寧市企事業(yè)單位“人才回引計劃”申請表》（見附件1），將身份證、畢業(yè)證（學位證）、在編在職證明等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。郵件名稱統(tǒng)一為“××（姓名）-人才回引”。

2、資格初審。即報即審，根據(jù)職責分工，由市組織、人社、國資部門對申請人資格條件進行初審，并就安排意愿進行溝通。擬安排到縣（市、區(qū)）的，將《申請表》轉(zhuǎn)縣（市、區(qū)）組織、人社、國資部門受理。

3、推薦單位。根據(jù)申請受理情況，由市縣組織、人社、國資部門向單位推薦，一般每季度集中推薦1次，也可根據(jù)實際隨時推薦。對口單位沒有編制空缺的，可根據(jù)本人專業(yè)、工作經(jīng)歷等情況推薦到相關(guān)單位。

有接收回引人才意向的單位，可主動向組織、人社、國資部門提出人員需求；符合條件人員，也可根據(jù)安排原則自行聯(lián)系接收單位。

4、考察體檢。引才單位或主管部門制定考察方案，對擬引進人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等，嚴把綜合素質(zhì)關(guān)。根據(jù)崗位特點和實際需要，考察環(huán)節(jié)可設(shè)置專業(yè)測試、技能操作、試講等內(nèi)容。要對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規(guī)進入機關(guān)和國有企事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應考察是否有任職回避情形。參照公務員錄用體檢標準，組織擬引進人才在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。考察、體檢工作由引才單位主管部門組織實施。

5、調(diào)動入職。考察、體檢合格的，按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)配手續(xù)。引進人才在濟寧服務期不少于5年，其中縣、鄉(xiāng)引進人才在引才單位服務期不少于3年。

四、支持政策

（一）崗位管理。對事業(yè)單位引進的正科級領(lǐng)導職務人員，保留原職級待遇不變，工作6個月后視具體情況再作職務安排；對其他人員，按原任職務、職級安排工作崗位，沒有相應崗位空缺的，保留原待遇不變，待相應崗位空缺時，直接研究任用；專業(yè)技術(shù)崗位沒有空缺的，首次聘用時可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘在相應崗位。對企業(yè)引進的人員，一般作對等安排，享受同等人員待遇。

（二）資金補助。符合市委、市政府《關(guān)于進一步推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展強化新舊動能轉(zhuǎn)換人才支撐的實施意見》（濟發(fā)〔2018〕20號）規(guī)定條件的，可享受財政最高20萬元購房補貼和最高15萬元的引才補貼。到國有企業(yè)工作，3年內(nèi)獲得考核“優(yōu)秀”3次、2次、1次的，由引才企業(yè)分別按照財政購房補貼標準的100%、50%、20%給予額外購房補貼，并享受該企業(yè)人才引進的其他政策；不符合財政補貼條件，但屬于引才企業(yè)緊缺急需專業(yè)目錄的，以及入選市級以上人才工程項目的高層次、高技能人才，由企業(yè)參照同層次人才財政補貼標準給予同等補貼。

（三）隨遷隨調(diào)。引進人才配偶具有普通高校全日制本科及以上學歷的，經(jīng)考察體檢合格，可根據(jù)其單位性質(zhì)、個人身份等，本著就近對口原則，協(xié)調(diào)安排到企事業(yè)單位工作；配偶具有普通高校全日制?？茖W歷的，自行聯(lián)系接收單位，有關(guān)部門優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)。對符合濟發(fā)〔2018〕20號文件規(guī)定條件的高層次人才，其子女在全市范圍內(nèi)就讀中小學的，根據(jù)本人意愿協(xié)調(diào)安排。

本公告自發(fā)布之日起施行。其他未盡事宜，由市人社局會同市委組織部、市委編辦、市國資委解釋。

附件：

1.濟寧市企事業(yè)單位“人才回引計劃”申請表.docx

2.濟發(fā)〔2018〕20號文件支持政策摘編.docx

中共濟寧市委組織部中共濟寧市委機構(gòu)編制委員會辦公室

濟寧市人力資源和社會保障局濟寧市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

2020年3月3日

END

眾所周知，異地公務員調(diào)動真的很難，而各地區(qū)的省直、市直遴選幾乎不會面向全國，給異地公務員一個回家的機會，解決很多異地問題，才留住更多干事的人。如此好的政策正在慢慢的展開，全國范圍內(nèi)實施是否能成為可能？大家怎么看，歡迎留言處交流看法。

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