您好。對(duì)于已滿16周歲的，參加工作的比照成年人參加工作受左邊法律右邊保護(hù)。若您未滿16周歲，則比照童工也是受左邊法律右邊保護(hù)的，但是對(duì)于使用童工的用人單位，是需要受到行政處罰的，而且會(huì)阻止繼續(xù)使用童工。兩個(gè)情況的工資都是受左邊法律右邊保護(hù)的，只不過后者對(duì)于用人單位來說風(fēng)險(xiǎn)更大。您可以看一下自己的實(shí)際周歲年齡。另外，您給該單位打工，該單位應(yīng)當(dāng)與您簽訂勞動(dòng)合同，一般發(fā)傳單應(yīng)該是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的目的主要是為防止發(fā)生糾紛您沒有證據(jù)證明您與該單位的勞動(dòng)關(guān)系，所以如果在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，建議您保留能夠證明你們之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果遇到工資糾紛可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)。參考：《未成年保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>