據(jù)上海中心氣象臺(tái)預(yù)計(jì)

　　上海今天白天氣溫逼近34~35℃

　　距離高溫補(bǔ)貼發(fā)放不遠(yuǎn)啦！

　　日前，全國(guó)總工會(huì)已經(jīng)對(duì)

　　2022年職工防暑降溫工作作出部署

　　向上滑動(dòng)閱覽

　　全國(guó)總工會(huì)近日印發(fā)《關(guān)于做好2022年職工防暑降溫工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），要求各級(jí)工會(huì)做好常態(tài)化疫情防控形勢(shì)下的高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，有效預(yù)防和控制職業(yè)性中暑事件，降低高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)對(duì)勞動(dòng)者身體健康的危害。尤其是，重點(diǎn)關(guān)注醫(yī)護(hù)人員、社區(qū)防疫志愿者等防疫一線人員，避免因高溫天氣長(zhǎng)時(shí)間佩戴防護(hù)用品造成中暑。

　　防暑降溫直接關(guān)系到職工身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全。為此，《通知》要求各級(jí)工會(huì)切實(shí)做好職工防暑降溫工作，結(jié)合地區(qū)實(shí)際，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門(mén)的配合，提前謀劃、統(tǒng)籌安排、有序推進(jìn)、形成合力。同時(shí)，要求各級(jí)工會(huì)認(rèn)真履行法律賦予工會(huì)的群眾監(jiān)督職責(zé)，督促用人單位落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任，協(xié)助用人單位建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案；要代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同；要督促用人單位改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程、改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，合理安排作業(yè)時(shí)間、降低勞動(dòng)強(qiáng)度，組織職業(yè)健康檢查，為職工提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和高溫作業(yè)休息場(chǎng)所，按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

　　《通知》強(qiáng)調(diào)，各級(jí)工會(huì)要堅(jiān)持以職工需求為導(dǎo)向，統(tǒng)籌用好各方資源，在做好常態(tài)化疫情防控的同時(shí)，采取切實(shí)有效措施，最大限度減少疫情和夏季高溫天氣因素疊加給職工生產(chǎn)生活帶來(lái)的不利影響。要通過(guò)向夏季露天作業(yè)的物流、電力、建筑、環(huán)衛(wèi)等行業(yè)和存在生產(chǎn)性熱源高溫作業(yè)場(chǎng)所的從業(yè)人員送清涼物資、送政策宣傳、送健康體檢、送法律維權(quán)、送健康培訓(xùn)等方式，積極開(kāi)展“送清涼”等活動(dòng)。要積極拓展“司機(jī)之家”、戶外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)、工會(huì)幫扶（服務(wù)）中心等功能，以新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者為主要服務(wù)對(duì)象，為高溫天氣戶外作業(yè)職工避暑休息提供便利。

　　各級(jí)工會(huì)還將以“線上線下”相結(jié)合的方式，深入開(kāi)展貼近崗位、貼近實(shí)際、貼近職工的職業(yè)健康知識(shí)宣傳教育活動(dòng)，進(jìn)一步普及防暑降溫相關(guān)法律法規(guī)，幫助職工了解高溫危害、掌握高溫危害的防護(hù)措施和個(gè)體防護(hù)方法，切實(shí)提高職工的自我防護(hù)意識(shí)和能力，確保職工平安度夏。

　　高溫費(fèi)的發(fā)放條件是什么？

　　高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是一回事嗎？

　　一起往下看

　　什么是高溫天氣？

　　高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

　　高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。

　　高溫津貼具體怎么發(fā)放？

　　根據(jù)規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。

　　對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。

　　夏季高溫津貼可以按月發(fā)放，也可以根據(jù)自身情況提前集中一次性發(fā)放。

　　每月300元，發(fā)放4個(gè)月，這只是本市夏季高溫季節(jié)津貼最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)還應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過(guò)民主協(xié)商，合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　發(fā)高溫津貼后會(huì)降低工資？

　　用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是一回事嗎？

　　高溫津貼和防暑降溫費(fèi)不是一回事。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，高溫津貼是工資，防暑降溫費(fèi)是福利。高溫津貼對(duì)工作環(huán)境有限制，防暑降溫費(fèi)則沒(méi)有特別要求。

　　防暑降溫費(fèi)是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的費(fèi)用之外的福利待遇支出，是職工福利。

　　而高溫津貼是指用人單位為了補(bǔ)償職工在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊或額外的勞動(dòng)消耗津貼，是工資的組成部分。

　　高溫津貼能被物品代替嗎？

　　需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)部門(mén)制定實(shí)施。近年來(lái)，多地對(duì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上調(diào)，或延長(zhǎng)補(bǔ)貼時(shí)間，并明確規(guī)定不得“以物充錢(qián)”。

　　文字：新聞晨報(bào)

　　編輯：梁星