日前舉行的“2017年廣州市高層次金融人才政策宣講會”傳來消息，今年高層次金融人才評定工作依據(jù)《廣州市高層次金融人才支持項目實施辦法(修訂)》的相關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行，并按“金融領(lǐng)軍人才”，“金融高級管理人才”和“金融高級專業(yè)人才”進(jìn)行評定。

　　上海宜加快人才落實新政

　　對比廣州市對于高層次金融人才的吸引力度，長期來，海內(nèi)外中高端金融業(yè)人才居留和戶籍政策環(huán)境，一直是上海金融業(yè)引進(jìn)人才的主要困擾。

　　上海在金融人才的引進(jìn)方面主要有三類問題:海外金融人才的引進(jìn)及其居留、戶籍問題；國有金融機構(gòu)內(nèi)部的環(huán)境；行業(yè)的人才市場環(huán)境方面的問題。

　　比如，海外金融人才的引進(jìn)及其居留、戶籍問題，主要集中在兩方面，一是外籍人才工作居留手續(xù)比較繁瑣，二是非戶籍人才的居留和落戶問題難度較大。

　　上海科創(chuàng)中心22條意見"發(fā)表后，緊接著上海市政府實施了讓我們耳目一新的人才新政策，對外籍人才包括綠卡辦理、外國就業(yè)證、一口受理解決應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)等政策一下釋放出來，并實施以戶籍管理為核心的人才引進(jìn)政策，轉(zhuǎn)變戶口年限，實施分層次、分時限、分批次的方法。原來最集中的問題，在這次政策大紅利中，得到了解決。

　　由此，要把金融人才公共服務(wù)的改革，作為上海金融中心發(fā)展的策略點和樞紐點。

　　首先，應(yīng)快速形成金融人才政策咨詢和辦事服務(wù)的窗口，改變行政審批分散公共服務(wù)零散的狀況，要做到將分屬不同管理部門和事業(yè)單位的行政審批管理權(quán)限，在空間上集聚，轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬殴卜?wù)的職能。

　　其次，大力采用社會化服務(wù)，大力吸納社會服務(wù)機構(gòu)介入服務(wù)平臺，因此需要出臺管理規(guī)范和操作細(xì)則，通過評選、委托、監(jiān)督的方式，讓社會上優(yōu)秀的服務(wù)機構(gòu)參與，以快速改變公共服務(wù)能力不足、質(zhì)量不高的狀況。如代辦入境簽證、安排體檢、辦理健康卡、辦理長期居住簽證；雇員雇傭服務(wù)工作許可申辦，相關(guān)入境和簽證手續(xù)申辦；雇傭支持服務(wù)及擔(dān)保、住房、住宿等其他服務(wù)。

　　廣州“補貼”高層次金融人才

　　據(jù)了解，廣州市高層次金融人才認(rèn)定對象包含現(xiàn)有的和引進(jìn)的人才。前者是指截至今年在廣州市金融或類金融機構(gòu)、金融研究機構(gòu)、金融行業(yè)自律組織連續(xù)工作三年以上，并與用人單位簽訂三年以上勞動合同的人才。

　　后者則指2016年度內(nèi)從外地引進(jìn)廣州工作，并與廣州市金融或類金融機構(gòu)、金融研究機構(gòu)、金融行業(yè)自律組織簽訂了三年以上勞動合同的人才。

　　目前，廣州市高層次金融人才評定工作已開始組織申報。按照規(guī)定，對現(xiàn)有的金融領(lǐng)軍人才給予獲評當(dāng)年補貼50萬元，對當(dāng)年新引進(jìn)的金融領(lǐng)軍人才給予一次性安家補貼100萬元，特別優(yōu)秀的可一事一議，補貼資金上不封頂。

　　廣州市金融局政策法規(guī)與規(guī)劃處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《廣州市高層次金融人才支持項目實施辦法》實施兩年來，共評出金融領(lǐng)軍人才2名，金融高級管理人才124名，金融高級專業(yè)人才312名，總獎勵資金達(dá)4725萬元。