最近兩天，我的小伙伴們在討論實習(xí)生、三方協(xié)議等問題。
如簽了三方協(xié)議還簽實習(xí)協(xié)議嗎？還簽勞動合同嗎？
綜合整理，總結(jié)如下：
三方協(xié)議
名詞解釋：
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。
三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到，用人單位正式接收后自行終止。
三方協(xié)議≠勞動合同
三方協(xié)議是民事協(xié)議，依據(jù)國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，產(chǎn)生爭議，由人民法院受理。勞動合同是受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護(hù)，產(chǎn)生爭議，勞動爭議仲裁是民事訴訟的前置程序。
其次，三方協(xié)議是學(xué)校、學(xué)生和公司三個主體，而勞動合同兩個主體：勞動者和公司。
畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時是學(xué)生身份，簽訂勞動合同時是勞動者身份。
三方協(xié)議約定違約金嗎？
公司遇到優(yōu)秀畢業(yè)生，想招入公司，可約定違約金，金額一般不超過畢業(yè)生月工資，以此約束學(xué)生，但實際操作看，如果學(xué)生不愿意支付違約金，可采取入職公司后隨即離職的方式。
大學(xué)生：畢業(yè)流程早知道
1．就業(yè)協(xié)議書與單位簽《就業(yè)協(xié)議書》（又稱“三方協(xié)議”)，該協(xié)議有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動合同后失效。
2．報到證須攜帶報到證去單位報到，完成檔案和戶口的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3.入職簽合同：如果要遷戶口，報到時要拿《戶口遷移證》。
4．暫緩就業(yè)：找不到工作或延遲就業(yè)可申請暫緩就業(yè)。
畢業(yè)生檔案，這些你要知道什么是檔案？
在校時叫學(xué)籍檔案，畢業(yè)后叫人事檔案。它是個人經(jīng)歷的記錄，也是人事管理和服務(wù)的依據(jù)。
檔案里都有啥？
1．《高校畢業(yè)生登記表》；
2．《學(xué)習(xí)成績表》：記錄在校期間所學(xué)課程及實驗、實習(xí)、設(shè)計等成績；3．在校期間的一切獎懲材料；
4．入團(tuán)、入黨志愿書；
5．畢業(yè)離校前的體檢表；
6．畢業(yè)生報到通知書等。
檔案有什么用？
1．轉(zhuǎn)正定級，獲取干部身份；
2．考研；
3．考公務(wù)員，過政審關(guān)；
4．評職稱；
5．考資格證；
6．入團(tuán)入黨；
7．養(yǎng)老保險，計算工齡；
8．某些城市，辦理居住證；
9．進(jìn)國企，事業(yè)單位；
10．住房補貼發(fā)放。
畢業(yè)后檔案怎么處理？
情形一：沒找到工作，檔案能在學(xué)校存多久？
可將檔案轉(zhuǎn)至生源地或經(jīng)學(xué)校同意暫時留在學(xué)校，按照政策，學(xué)校只代為保管2年。超過2年未落實工作單位，學(xué)校會將檔案發(fā)回原戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)保管。
提醒：檔案不允許個人保存。
情形二：去留學(xué)，檔案怎么處理？
一般存放在臼字服務(wù)中心或人事代理機構(gòu)，關(guān)于海外學(xué)歷有專門的認(rèn)證機構(gòu)。
情形三：去機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)，檔案如何處理？
高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。
情形四：到私企外企，檔案如何處理？
到無檔案管理權(quán)限的單位（私營企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)提移淞案管理等人事代理服務(wù)。
提醒：2015年1月1日起，取消收取人事關(guān)系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉(zhuǎn)遞費等名目的費用。
情形五：去基層，戶口、檔案、黨團(tuán)關(guān)系怎么處理？
戶口：對到西部縣以下基層單位和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生，可留原籍或遷往就業(yè)地；
人事檔案：原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至就業(yè)單位所在地縣級政府人社部門；
黨團(tuán)組織關(guān)系：轉(zhuǎn)至就業(yè)單位，在工作期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨組織按規(guī)定程序辦理。
再強調(diào)：三方和合同，一定要分清
三方協(xié)議≠勞動合同，勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力。
三方協(xié)議、勞動合同、有效期簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到、正式接收后終止。在用人單位正式接收后生效。
簽訂身份：學(xué)生
內(nèi)容：畢業(yè)生自身情況，不涉及報到工作后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。
戶口怎么辦？
1．是否解決戶口？
問清單位是否解決戶口。如果對方承諾解決戶口，一定要寫到三方協(xié)議后的備注欄里。
例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
2．怎么遷戶口？
戶口在學(xué)校：畢業(yè)時，可遷到單位所在地、生源地、人才中心集體戶，拿到《報到證》回生源地或者單位報到就可以完成遷戶口手續(xù)。
戶口不在學(xué)校：拿《報到證》回生源地，把戶口遷到單位所在地、人才中心入集體戶，或者不遷。
待遇和發(fā)展機會
1．待遇
?、俟べY：要注意分清稅前稅后，一年發(fā)多少個月或年底是否雙薪等；
②獎金：很多單位獎金占收入很大部分；
③補貼：有些單位會有通訊、住房、伙食等各種補貼；
?、芨＠荷罡＠?、子女福利等；
?、莨善保毫私夤臼欠窨梢宰寙T工購買股票，尤其是即將上市的公司；
⑥五險一金”：指養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金。要注意單位的繳費基數(shù)，是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的實際工資，避免單位在上面做文章。
2．發(fā)展機會
問清自己的具體職務(wù)崗位和工作內(nèi)容，考察公司的培訓(xùn)體系如何，了解加班和出差情況，綜合衡量自己未來在這家單位的發(fā)展機會。
試用期和簽約年限
1．試用期外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期長度，可從1一3個月不等，通常試用期為3個月，不超過6個月；
國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。
注意：試用期是以勞動合同為前提條件的，沒有勞動合同就沒有試用期條款，不存在單獨的“試用期合同”
2．簽約年限不同單位的簽約年限不同，要問清楚。一般勞動合同有簽3年、2年、1年的勞動合同。
在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
注意：違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金拴住畢業(yè)生。
這些合同要慎簽！
口頭合同：沒有簽署書面合同文件
簡單合同：條文沒有細(xì)節(jié)約束
抵押合同:要求繳納證件或財物
雙面合同:一份合法的“假”合同，一份不合法的真合
生死合同:含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字眼
“暗箱”合同:不向求職者講明合同內(nèi)容
“賣身”合同:要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作
霸王合同:合同只從單位角度出發(fā)，求職者處于被動地位
簽后遇到這些問題，怎么辦？
1．報到時，單位拒絕接收怎么辦？
主動向單位說明情況，并及時聯(lián)系學(xué)校分清責(zé)任，按規(guī)定辦理。
2．簽三方后卻不想去怎么辦?
提供如下資料，學(xué)校不做違約處理：
●簽約單位出具同意解除就業(yè)協(xié)議的書面證明；
●繼續(xù)攻讀學(xué)位或考取公務(wù)員，可憑錄取通知書或復(fù)印件；
●本人申請報告，并附學(xué)校意見。
3．關(guān)于勞動合同問題
建立勞動關(guān)系的1個月內(nèi)，公司應(yīng)找你簽訂勞動合同；超出1個月不滿1年，未訂立勞動合同，公司需向你每個月支付2倍工資。
城市漂泊不容易，
總得學(xué)會保護(hù)自己，
拯救法盲兩腳獸
·end·
逸宭大學(xué)生
超乎想象的宮重號
