來源：北京人力資源與社會(huì)保障局、科學(xué)網(wǎng)

　　2021年7月5日，北京市發(fā)布了《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》。《辦法》及北京人力資源和社會(huì)保障局在“解讀問答流程《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》”中提到，清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、南京大學(xué)本科及以上（7所世界前200高校）、“雙一流”建設(shè)學(xué)科碩士研究生走計(jì)劃單列渠道，符合一定條件可辦理落戶。

　　《辦法》及解答全文見文末

　　引進(jìn)畢業(yè)生重點(diǎn)保障城市發(fā)展需求

　　《辦法》明確，北京市將建立由市人力資源社會(huì)保障局、主管單位、用人單位組成的三級(jí)管理體系，對(duì)畢業(yè)生實(shí)行精準(zhǔn)引進(jìn)、分級(jí)管理，全國高校碩士及博士畢業(yè)生，北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”高校本科生均可由用人單位申請(qǐng)辦理引進(jìn)。

　　列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃，就讀最高學(xué)歷期間未與任何單位存在勞動(dòng)（錄用、聘用）關(guān)系，且按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位的非北京常住戶口應(yīng)屆畢業(yè)生，都在引進(jìn)范圍之內(nèi)。同時(shí)，畢業(yè)兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生也參照?qǐng)?zhí)行。

　　《辦法》明確，引進(jìn)畢業(yè)生重點(diǎn)支持本市發(fā)展戰(zhàn)略、重大規(guī)劃實(shí)施、重大項(xiàng)目建設(shè)；保障教育、衛(wèi)生、文化、體育、城市運(yùn)行等公共服務(wù)領(lǐng)域基本需求；扶持郊區(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展；同時(shí)，參考當(dāng)年需求及往年引進(jìn)畢業(yè)生培養(yǎng)留用情況。各區(qū)圍繞區(qū)域功能定位，綜合考量用人單位發(fā)展前景、財(cái)稅貢獻(xiàn)、吸納就業(yè)、培養(yǎng)留用畢業(yè)生等情況進(jìn)行指標(biāo)分配。

　　同時(shí)明確，對(duì)于在?；蛐輰W(xué)期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，如果畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要?jiǎng)?chuàng)始人，且創(chuàng)辦企業(yè)時(shí)本人持有股份比例不低于10%，創(chuàng)業(yè)企業(yè)又屬于重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出或帶動(dòng)就業(yè)效果顯著的，也可以申請(qǐng)辦理引進(jìn)。

　　明確用人單位和引進(jìn)畢業(yè)生條件

　　引進(jìn)畢業(yè)生的用人單位要符合四個(gè)條件：一是在本市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊(cè)；二是運(yùn)行狀況良好，依法納稅；三是具備人事檔案管理權(quán)限或委托本市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理檔案并辦理落戶手續(xù)；四是主管單位規(guī)定的本地區(qū)（系統(tǒng)）用人單位準(zhǔn)入條件。

　　對(duì)于畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合用人單位主營業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與崗位匹配度高。辦理引進(jìn)時(shí)原則上本科不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。同時(shí)還應(yīng)具備以下條件之一：一是碩士及博士畢業(yè)生；二是北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生；三是文化行業(yè)的編劇、導(dǎo)演、演員、舞臺(tái)技術(shù)等崗位，可引進(jìn)教育部批準(zhǔn)的能夠獨(dú)立設(shè)置本科的藝術(shù)院校本科畢業(yè)生；四是體育行業(yè)的運(yùn)動(dòng)員、教練員、賽事運(yùn)營等崗位，可引進(jìn)全國性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生；五是郊區(qū)中小學(xué)、幼兒園教師崗位，可引進(jìn)省級(jí)師范類高?；蚱渌咝煼额悓I(yè)本科畢業(yè)生；六是郊區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位可引進(jìn)省級(jí)醫(yī)學(xué)類普通高校本科畢業(yè)生，全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、技崗位可引進(jìn)經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科畢業(yè)生。

　　此次，北京發(fā)布的最新政策有何亮點(diǎn)？作為中國TOP2城市的上海，在去年即因引進(jìn)畢業(yè)生“放大招”引關(guān)注。京滬兩地終于也加入“搶人大戰(zhàn)”了嗎？

　　北京人才新政亮點(diǎn)內(nèi)容

　　與2018年2月北京市人社局發(fā)布的《北京市引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法》相比，最新政策還有以下三大亮點(diǎn)。

　　亮點(diǎn)一：政策適用對(duì)象新增“畢業(yè)兩年內(nèi)初次就業(yè)”的畢業(yè)生。

　　何為“畢業(yè)兩年內(nèi)初次就業(yè)”的畢業(yè)生？官方解答為“戶口保存在學(xué)?；蛟?，檔案保存在學(xué)?；驊艏厝肆Y源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的未就業(yè)畢業(yè)生，或畢業(yè)后在擬引進(jìn)的單位實(shí)現(xiàn)初次就業(yè)且工作滿1年以上的畢業(yè)生”。

　　亮點(diǎn)二：放寬年齡及學(xué)歷門檻。

　　最新《辦法》則規(guī)定，原則上畢業(yè)生本科不超過26周歲（2018年規(guī)定不超過24周歲），碩士研究生不超過30周歲（2018年規(guī)定不超過27周歲），博士研究生不超過35周歲。

　　相較而言，新辦法對(duì)本科和碩士畢業(yè)生的落戶條件放開了不少。

　　亮點(diǎn)三：可直接辦理引進(jìn)手續(xù)，不占引進(jìn)指標(biāo)的畢業(yè)生范圍增加。

　　最新《辦法》第十一條規(guī)定，以下引進(jìn)項(xiàng)目實(shí)行計(jì)劃單列：

　?。ㄒ唬┦形姓攸c(diǎn)支持的集成電路、人工智能、醫(yī)藥健康等高精尖產(chǎn)業(yè)，“兩區(qū)”建設(shè)重點(diǎn)落地項(xiàng)目，本市市級(jí)“服務(wù)包”企業(yè)，重點(diǎn)稅源、重點(diǎn)引進(jìn)、重點(diǎn)培育企業(yè)以及獨(dú)角獸企業(yè)，招聘世界大學(xué)綜合排名前200位的國內(nèi)高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，或“雙一流”建設(shè)學(xué)科碩士研究生；

　　（二）本市考試錄用公務(wù)員、選調(diào)生（含優(yōu)培計(jì)劃）、博士研究生、退役大學(xué)生士兵、特崗計(jì)劃鄉(xiāng)村教師，以及按照國家或本市特定政策要求辦理引進(jìn)的畢業(yè)生；

　?。ㄈ└改妇讶〉帽臼谐Ｗ艨诘漠厴I(yè)生。

　　而2018年的政策僅包括上述第二點(diǎn)。當(dāng)時(shí)的第九條規(guī)定，本市考試錄用公務(wù)員、大學(xué)生村官（選調(diào)生）、退役大學(xué)生士兵、特崗計(jì)劃鄉(xiāng)村教師及按照本市特定政策和要求辦理引進(jìn)的畢業(yè)生，實(shí)行計(jì)劃單列，不占引進(jìn)指標(biāo)。

　　值得一提的是，最新《辦法》提到的世界大學(xué)綜合排名前200位的國內(nèi)高校有哪些？官方解答是目前為：清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、南京大學(xué)7所。

　　京滬“搶人”各放大招

　　此次北京發(fā)布的最新政策，被很多人拿來同去年上海發(fā)布的畢業(yè)生引進(jìn)政策相比。

　　去年9月，上海學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)發(fā)布《2020年非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)申請(qǐng)本市戶籍評(píng)分辦法》。

　　該辦法的最大亮點(diǎn)在于將直接落戶范圍進(jìn)行了擴(kuò)大。比如，對(duì)于應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，“世界一流大學(xué)建設(shè)高?！睉?yīng)屆碩士畢業(yè)生、“世界一流學(xué)科建設(shè)高?！苯ㄔO(shè)學(xué)科應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，符合基本申報(bào)條件即可落戶。

　　不僅如此，中科院在滬各研究所、上?？萍即髮W(xué)、上海紐約大學(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生參照“世界一流大學(xué)建設(shè)高?！眻?zhí)行。

　　對(duì)于本科畢業(yè)生，除北京大學(xué)、清華大學(xué)外，增加在滬“世界一流大學(xué)建設(shè)高?！睘樵圏c(diǎn)，探索其符合基本申報(bào)條件即可落戶。這也意味著，復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、華東師范大學(xué)本科畢業(yè)生符合基本申報(bào)條件即可落戶。

　　近年來，全國各大城市間的“搶人大戰(zhàn)”不斷。從最新發(fā)布的畢業(yè)生引進(jìn)政策看，北京終于也要加入了。

　　附：《辦法》及解答全文

　　北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為落實(shí)《北京市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》，圍繞“四個(gè)中心”功能建設(shè)，不斷提高“四個(gè)服務(wù)”水平，進(jìn)一步營造發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、培養(yǎng)、留用優(yōu)秀畢業(yè)生制度環(huán)境，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生寶貴人才資源作用，推動(dòng)首都高質(zhì)量發(fā)展，制定本辦法。

　　第二條本辦法所指的畢業(yè)生是列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃，不屬于定向和委托培養(yǎng)，就讀最高學(xué)歷期間未與任何單位存在勞動(dòng)（錄用、聘用）關(guān)系，按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位的非北京常住戶口應(yīng)屆畢業(yè)生。畢業(yè)兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生參照?qǐng)?zhí)行。

　　第三條引進(jìn)畢業(yè)生工作按照統(tǒng)籌總量、提升質(zhì)量、保障重點(diǎn)的原則，實(shí)行精準(zhǔn)引進(jìn)、分級(jí)管理。建立由市人力資源社會(huì)保障局、主管單位、用人單位組成的權(quán)責(zé)明確、分工合理、決策科學(xué)、公開透明、監(jiān)督有力的三級(jí)管理體系。

　?。ㄒ唬┦腥肆Y源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定全市引進(jìn)畢業(yè)生政策、計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)主管單位、用人單位進(jìn)行監(jiān)督管理。

　　（二）主管單位負(fù)責(zé)制定本地區(qū)（系統(tǒng)）用人單位準(zhǔn)入條件、引進(jìn)畢業(yè)生計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督管理。

　?。ㄈ┯萌藛挝话凑找M(jìn)畢業(yè)生政策辦理引進(jìn)，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行管理，強(qiáng)化培養(yǎng)留用，提供良好的工作與成長環(huán)境。

　　第四條用人單位按照以下渠道，申請(qǐng)引進(jìn)畢業(yè)生：

　　（一）市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、市屬國有及國有控股一級(jí)企業(yè)，以本單位作為主管單位，向市人力資源社會(huì)保障局申報(bào)。

　?。ǘ﹨^(qū)級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、區(qū)屬國有及國有控股企業(yè)，以本區(qū)人力資源社會(huì)保障部門作為主管單位向市人力資源社會(huì)保障局申報(bào)。

　?。ㄈ┓枪兄破髽I(yè)等其他用人單位，以注冊(cè)地的區(qū)人力資源社會(huì)保障部門作為主管單位向市人力資源社會(huì)保障局申報(bào)。注冊(cè)地與納稅地不一致的，經(jīng)納稅地同意，可通過納稅地的區(qū)人力資源社會(huì)保障部門申報(bào)。

　　第二章指標(biāo)管理

　　第五條市人力資源社會(huì)保障局按照市政府確定的引進(jìn)規(guī)模，制定年度指標(biāo)分配方案，遵循以下原則：

　?。ㄒ唬┲С直臼邪l(fā)展戰(zhàn)略、重大規(guī)劃實(shí)施、重大項(xiàng)目建設(shè)；

　　（二）保障教育、衛(wèi)生、文化、體育、城市運(yùn)行等公共服務(wù)領(lǐng)域基本需求；

　?。ㄈ┓龀纸紖^(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展；

　　（四）參考當(dāng)年需求及往年引進(jìn)畢業(yè)生培養(yǎng)留用情況。

　　第六條主管單位應(yīng)結(jié)合發(fā)展需要分配指標(biāo)。其中，各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)圍繞區(qū)域功能定位，綜合考量用人單位發(fā)展前景、財(cái)稅貢獻(xiàn)、吸納就業(yè)、培養(yǎng)留用畢業(yè)生等情況進(jìn)行分配。

　　第三章引進(jìn)條件

　　第七條引進(jìn)畢業(yè)生的用人單位應(yīng)符合以下條件：

　?。ㄒ唬┰诒臼行姓^(qū)域內(nèi)登記注冊(cè)；

　?。ǘ┻\(yùn)行狀況良好，依法納稅；

　?。ㄈ┚邆淙耸聶n案管理權(quán)限或委托本市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理檔案并辦理落戶手續(xù)；

　?。ㄋ模┲鞴軉挝灰?guī)定的本地區(qū)（系統(tǒng)）用人單位準(zhǔn)入條件。

　　第八條原則上畢業(yè)生本科不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。

　　第九條畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合用人單位主營業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與崗位匹配度高。

　　第十條畢業(yè)生還應(yīng)具備以下條件之一：

　　（一）碩士及博士畢業(yè)生；

　?。ǘ┍本┑貐^(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生；

　?。ㄈ┪幕袠I(yè)的編劇、導(dǎo)演、演員、舞臺(tái)技術(shù)等崗位，可引進(jìn)教育部批準(zhǔn)能夠獨(dú)立設(shè)置本科的藝術(shù)院校本科畢業(yè)生；

　?。ㄋ模w育行業(yè)的運(yùn)動(dòng)員、教練員、賽事運(yùn)營等崗位，可引進(jìn)全國性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生；

　　（五）郊區(qū)中小學(xué)、幼兒園教師崗位，可引進(jìn)省級(jí)師范類高?；蚱渌咝煼额悓I(yè)本科畢業(yè)生；

　?。┙紖^(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位，可引進(jìn)省級(jí)醫(yī)學(xué)類普通高校本科畢業(yè)生；全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、技崗位，可引進(jìn)經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（含參照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度執(zhí)行的其他專業(yè)）合格的本科畢業(yè)生。

　　第十一條以下引進(jìn)項(xiàng)目實(shí)行計(jì)劃單列：

　　（一）市委市政府重點(diǎn)支持的集成電路、人工智能、醫(yī)藥健康等高精尖產(chǎn)業(yè)，“兩區(qū)”建設(shè)重點(diǎn)落地項(xiàng)目，本市市級(jí)“服務(wù)包”企業(yè)，重點(diǎn)稅源、重點(diǎn)引進(jìn)、重點(diǎn)培育企業(yè)以及獨(dú)角獸企業(yè)，招聘世界大學(xué)綜合排名前200位的國內(nèi)高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，或“雙一流”建設(shè)學(xué)科碩士研究生；

　?。ǘ┍臼锌荚囦浻霉珓?wù)員、選調(diào)生（含優(yōu)培計(jì)劃）、博士研究生、退役大學(xué)生士兵、特崗計(jì)劃鄉(xiāng)村教師，以及按照國家或本市特定政策要求辦理引進(jìn)的畢業(yè)生；

　　（三）父母均已取得本市常住戶口的畢業(yè)生。

　　第十二條在?；蛐輰W(xué)期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，同時(shí)符合以下條件的，可申請(qǐng)辦理引進(jìn)：

　　（一）畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要?jiǎng)?chuàng)始人；

　　（二）創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時(shí)本人持有股份比例不低于10%（不包含股份轉(zhuǎn)讓、后期入股等情形）；

　?。ㄈ﹦?chuàng)業(yè)企業(yè)屬于本市重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出或帶動(dòng)就業(yè)效果顯著。

　　第四章辦理流程

　　第十三條引進(jìn)畢業(yè)生工作全程線上辦理，流程分為以下階段。

　　（一）調(diào)查需求

　　9月底前，市人力資源社會(huì)保障局匯總分析主管單位報(bào)送的下一年畢業(yè)生需求。

　?。ǘ┓峙渲笜?biāo)

　　10月底前，市人力資源社會(huì)保障局向主管單位分配下一年指標(biāo)數(shù)量。

　?。ㄈ┐_認(rèn)落戶期限

　　主管單位指導(dǎo)用人單位與畢業(yè)生協(xié)商確認(rèn)后，選擇工作滿半年或三年辦理落戶。郊區(qū)中小學(xué)、幼兒園及全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)的畢業(yè)生工作滿三年辦理落戶。

　?。ㄋ模┥陥?bào)公示

　　1.次年1月至8月，用人單位通過“高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)”（以下簡稱“系統(tǒng)”）向主管單位提交畢業(yè)生信息。

　　2.主管單位審核無誤后，經(jīng)畢業(yè)生本人同意，通過官網(wǎng)公示擬引進(jìn)畢業(yè)生的姓名、年齡、畢業(yè)院校、學(xué)歷等信息，并公布主管單位的監(jiān)督電話和聯(lián)系地址，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示期內(nèi)反映的問題，主管單位應(yīng)及時(shí)核查處理。

　　3.經(jīng)公示無異議的，主管單位通過系統(tǒng)向市人力資源社會(huì)保障局提交畢業(yè)生信息。市人力資源社會(huì)保障局7個(gè)工作日內(nèi)完成審核確認(rèn)。審核通過的，主管單位或用人單位自行打印《XX年北京市引進(jìn)畢業(yè)生審批表》及《接收函》；審核不通過的，停止辦理引進(jìn)。

　?。ㄎ澹┺k理落戶

　　1.達(dá)到約定落戶期限后，用人單位通過系統(tǒng)填報(bào)畢業(yè)生的畢業(yè)證書編號(hào)、學(xué)位證書編號(hào)及原戶籍等信息，主管單位審核并提交落戶信息。市人力資源社會(huì)保障局比對(duì)審核通過的，主管單位自行打印《非北京生源報(bào)戶口介紹信》；不通過的，撤銷《接收函》，停止辦理落戶。

　　2.主管單位到公安部門為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。

　　第十四條畢業(yè)生落戶完成后，將《XX年北京市引進(jìn)畢業(yè)生審批表》存入畢業(yè)生個(gè)人檔案。主管單位將各類會(huì)議決議、請(qǐng)示報(bào)告、公示等材料存檔。

　　第五章決策程序

　　第十五條市人力資源社會(huì)保障局將年度指標(biāo)分配使用情況列入重要議事日程，按照“三重一大”決策制度，實(shí)行集體研究決策。

　　第十六條主管單位應(yīng)參照本辦法建立健全引進(jìn)畢業(yè)生重大事項(xiàng)決策程序，將用人單位引進(jìn)畢業(yè)生準(zhǔn)入條件、指標(biāo)分配等事項(xiàng)列入重要議事日程，按照“三重一大”決策制度，實(shí)行集體研究決策。

　　第十七條主管單位在引進(jìn)畢業(yè)生工作中有重大項(xiàng)目用人需要和特殊人才需求的，應(yīng)向市人力資源社會(huì)保障局提交書面申請(qǐng)，其中，區(qū)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)在報(bào)請(qǐng)區(qū)政府同意后，提交申請(qǐng)。市人力資源社會(huì)保障局按照“三重一大”決策制度，實(shí)行集體研究決策。

　　第六章監(jiān)督管理

　　第十八條引進(jìn)畢業(yè)生工作實(shí)行“誰引進(jìn)誰負(fù)責(zé)，誰用人誰負(fù)責(zé)”的監(jiān)督管理責(zé)任機(jī)制。各單位應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，規(guī)范引進(jìn)程序，優(yōu)化辦理流程，防控廉政風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)留痕、記實(shí)完整、可查可溯，確保責(zé)任壓實(shí)。

　　第十九條主管單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)畢業(yè)生工作的管理，實(shí)行為期3年的畢業(yè)生培養(yǎng)留用跟蹤問效；應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，制定廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施，定期排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查；應(yīng)加強(qiáng)信息公開，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。

　　第二十條用人單位應(yīng)把好選人關(guān)，完善選人用人制度；依法與畢業(yè)生建立勞動(dòng)（錄用、聘用）關(guān)系，合理約定服務(wù)期限，履行辦理就業(yè)落戶手續(xù)、繳納社保等責(zé)任和義務(wù)；建立有效的溝通渠道，讓畢業(yè)生了解單位發(fā)展、運(yùn)行和落戶年限等情況，保持引進(jìn)畢業(yè)生隊(duì)伍穩(wěn)定。

　　第二十一條畢業(yè)生應(yīng)做到誠實(shí)守信，對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性、合法性做出承諾，嚴(yán)禁弄虛作假；對(duì)自身的擇業(yè)行為負(fù)責(zé)，踏實(shí)工作，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第二十二條市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)畢業(yè)生工作進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果與指標(biāo)分配掛鉤。對(duì)存在以下情形的，視情節(jié)輕重，給予約談、壓減指標(biāo)、暫停辦理引進(jìn)畢業(yè)生等處理。涉嫌違紀(jì)違規(guī)問題和線索的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

　?。ㄒ唬槌龉茌牱秶萌藛挝晦k理引進(jìn)畢業(yè)生的；

　?。ǘ┎粐?yán)格核實(shí)申報(bào)材料，推諉、拖延辦事，造成服務(wù)對(duì)象利益受到損害的；

　?。ㄈ┎话凑找?guī)定與畢業(yè)生建立合法勞動(dòng)（錄用、聘用）關(guān)系或者不履行繳納社保義務(wù)的；

　?。ㄋ模┮砸M(jìn)畢業(yè)生事項(xiàng)為由，收取服務(wù)對(duì)象代理費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用的；

　?。ㄎ澹┊厴I(yè)生培養(yǎng)留用存在較大問題，產(chǎn)生不良社會(huì)影響的；

　?。﹨f(xié)助畢業(yè)生提供虛假材料的；

　?。ㄆ撸┐嬖谒髻V、受賄或行賄行為的；

　?。ò耍┐嬖谄渌`反法律法規(guī)或規(guī)章制度行為的。

　　第二十三條畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)前主動(dòng)離職或考察不合格的，用人單位告知畢業(yè)生后提交申請(qǐng)，經(jīng)主管單位審核，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局撤銷其《接收函》，停止辦理落戶。存在嚴(yán)重失信或弄虛作假行為，或畢業(yè)生及其利害關(guān)系人存在行賄行為的，停止辦理落戶，對(duì)不良信息予以記錄；已取得本市常住戶口的，予以注銷；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第七章附則

　　第二十四條本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄招聘畢業(yè)生有明確規(guī)定的，按現(xiàn)行政策執(zhí)行。

　　第二十五條本辦法自發(fā)布之日起施行?！蛾P(guān)于印發(fā)的通知》（京人社畢發(fā)〔2018〕37號(hào)）《關(guān)于建立本市引進(jìn)畢業(yè)生工作新機(jī)制的通知》（京人社畢發(fā)〔2019〕18號(hào)）同時(shí)廢止。

　　第二十六條本辦法由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　解讀問答流程《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》

　　一.辦法出臺(tái)的背景是什么？

　　為落實(shí)《北京市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》，圍繞“四個(gè)中心”功能建設(shè)，不斷提高“四個(gè)服務(wù)”水平，進(jìn)一步營造發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、培養(yǎng)、留用優(yōu)秀畢業(yè)生制度環(huán)境，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生寶貴人才資源作用，推動(dòng)首都高質(zhì)量發(fā)展，制定《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》。

　　二、辦法主要內(nèi)容是什么？體現(xiàn)了哪些特點(diǎn)？

　　《辦法》共7章26條，分為“總則、指標(biāo)管理、引進(jìn)條件、辦理流程、決策程序、監(jiān)督管理、附則”，對(duì)引進(jìn)畢業(yè)生工作全過程做出明確規(guī)定。主要體現(xiàn)了3方面特點(diǎn)：一是明確定位、厘清職責(zé)。二是突出重點(diǎn)，精準(zhǔn)引進(jìn)。三是跟蹤問效，強(qiáng)化監(jiān)督。

　?。ㄒ唬┟鞔_定位，厘清職責(zé)

　　一是明確工作定位，即營造發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、培養(yǎng)、留用優(yōu)秀畢業(yè)生制度環(huán)境，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生寶貴人才資源作用，推動(dòng)首都高質(zhì)量發(fā)展。二是提出引進(jìn)畢業(yè)生工作按照統(tǒng)籌總量、提升質(zhì)量、保障重點(diǎn)的原則，實(shí)行精準(zhǔn)引進(jìn)、分級(jí)管理。三是建立由市人力資源社會(huì)保障局、主管單位、用人單位組成的三級(jí)管理體系，進(jìn)一步規(guī)范職責(zé)和申報(bào)渠道。

　?。ǘ┩怀鲋攸c(diǎn)，精準(zhǔn)引進(jìn)

　　一是對(duì)全市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域用人單位招聘世界大學(xué)綜合排名前200位的國內(nèi)高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生和“雙一流”建設(shè)學(xué)科碩士研究生，按照計(jì)劃單列辦理引進(jìn)。二是充分考慮文化、體育、郊區(qū)教育衛(wèi)生等行業(yè)特點(diǎn)和崗位需求，將相關(guān)專業(yè)院校本科生納入引進(jìn)范圍。三是增進(jìn)用人單位和畢業(yè)生相互了解，促進(jìn)用人單位選拔培養(yǎng)優(yōu)秀畢業(yè)生，實(shí)行與畢業(yè)生協(xié)商后，選擇工作滿半年或三年辦理落戶，給予充足磨合時(shí)間。

　?。ㄈ└檰栃?，強(qiáng)化監(jiān)督

　　一是要求用人單位完善選人用人制度，依法履行各項(xiàng)責(zé)任義務(wù)，建立有效的溝通渠道，讓畢業(yè)生了解單位發(fā)展和運(yùn)行、落戶年限等情況，保持引進(jìn)畢業(yè)生隊(duì)伍穩(wěn)定。二是主管單位對(duì)引進(jìn)畢業(yè)生實(shí)行為期3年的畢業(yè)生培養(yǎng)使用跟蹤問效，畢業(yè)生培養(yǎng)使用存在較大問題的，給予相應(yīng)處理。三是完善監(jiān)督檢查機(jī)制，將畢業(yè)生、用人單位、主管單位各方責(zé)任進(jìn)一步壓實(shí)。

　　三、怎么才算畢業(yè)兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生？

　　戶口保存在學(xué)校或原籍，檔案保存在學(xué)?；驊艏厝肆Y源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的未就業(yè)畢業(yè)生，或畢業(yè)后在擬引進(jìn)的單位實(shí)現(xiàn)初次就業(yè)且工作滿1年以上的畢業(yè)生。

　　四、“雙一流”建設(shè)高校、“雙一流”建設(shè)學(xué)科有哪些？

　　以教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委公布的《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》為準(zhǔn)。

　　五、世界大學(xué)綜合排名前200位的國內(nèi)高校有哪些？

　　目前為：清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、南京大學(xué)7所。

　　參考資料：

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