應屆生和往屆生有什么區(qū)別呢

　　現在大部分的公務員考試都對應屆生比較友好，往屆生在其中競爭性小，面臨崗位少、要求高、選擇范圍小的困境。

　　2021年廣西公務員對工作經歷的要求相當寬松，2780人、1706個職位無需基層工作經歷，占總人數的95.7%，占總職位數的94.25%。這說明應屆生報考省考還是有很大優(yōu)勢的。

　　所以對于已經有兩年及以上工作經歷的社會人員而言，在選擇職位時應該繞開不限制工作經驗的職位，這樣可以避免跟應屆生大軍同搶“飯碗”。那往屆生在廣西公務員考試中真的沒有一點優(yōu)勢嗎？答案肯定是否定的，今天我們一起剖析一下往屆生在公務員考試中的優(yōu)勢。

　　應屆生和往屆生的區(qū)別還表現在報考上和考試上

　　報考上

　　應屆生：

　　(1)國考政策向應屆畢業(yè)生傾斜，近幾次國考每年都會有大量職位僅限應屆畢業(yè)生報考。

　　(2)全國大部分省(區(qū)、市)的地方公務員考試對應屆畢業(yè)生都不限戶籍。比如天津、浙江等省、市公務員考試，對于社會人員報考的都限定本省(市)常住戶口，對于應屆畢業(yè)生則不限制戶口。

　　往屆生：

　　有工作經驗的考生也可以報考不限工作經歷的職位。現在公務員考試省直、市直機關的職位一般都有“兩年以上工作經歷”的要求，這些職位只有有工作經驗的考生才能報考，而且這些職位相較應屆生能報考的基層崗位來講起點要高。

　　考試上

　　應屆生：

　　(1)各類考試對于應屆生來說可謂是家常便飯，應屆生能夠更快的適應公務員考試，在答題時對于一些知識型、理論型的題目更擅長一些。

　　(2)應屆生有更多的備考時間。

　　往屆生：

　　因為已將有了一定的工作經驗和社會閱歷，有工作經驗的考生相對應屆生來講更“成熟”一些，看問題的角度更加全面，也更有深度。

　　所以有工作經驗的考生在申論作答及面試環(huán)節(jié)中比應屆生更有優(yōu)勢。

　　往屆生的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)

　　對于往屆生而言，在公務員考試招聘中也存在優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。在職位的選擇上可報考的職位起點高，經過充分的備考，可以直接進入較好的機關單位；

　　對于往屆生而言，很多考生都有相關的工作經歷，也積累了一定的工作經驗，看問題更有廣度和深度，不管是對面試還是申論都有很大的幫助；

　　再有，對于往屆生而言，人際關系更為融洽一些，職場的適應力相對較強。

　　當然了，往屆生也有挑戰(zhàn)需要面對：學習時間少，精力不足；不管是專注力還是記憶力都有衰退；由于脫離學校較長時間，系統(tǒng)歸納總結能力和學習能力都有所退化。