“為什么疫情下留學(xué)熱潮不降反漲？”
“什么專業(yè)在國(guó)內(nèi)比較吃香？”
“當(dāng)留學(xué)日益大眾化，海歸還有優(yōu)勢(shì)嗎？”
談到出國(guó)留學(xué)，大家最關(guān)心的還是畢業(yè)后能否得到更好發(fā)展的問題。
今年年初，某招聘機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2021中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》，就分析了去年海歸群體的就業(yè)形勢(shì)，我們也許能從中找到答案。
2020年受疫情影響，不少留學(xué)生選擇在國(guó)內(nèi)求職，但是在疫情相對(duì)趨于平穩(wěn)的2021年，留學(xué)生歸國(guó)求職的意愿卻依然強(qiáng)烈。
為何會(huì)出現(xiàn)這種情況？
2021年留學(xué)生決定回國(guó)的考慮因素中，國(guó)外形勢(shì)并不是主要原因。
相比2020年，留學(xué)生對(duì)于國(guó)際形勢(shì)的擔(dān)憂有所緩解，國(guó)內(nèi)更為穩(wěn)定的形勢(shì)才是留學(xué)生歸國(guó)的推動(dòng)力：強(qiáng)有力的疫情管控、更便利的生活、恢復(fù)更好的經(jīng)濟(jì)以及更多的就業(yè)機(jī)會(huì)使得留學(xué)生更愿意在國(guó)內(nèi)求職。
報(bào)告顯示，截止到2021年，海歸薪酬連續(xù)3年上漲，而且增速有上升的趨勢(shì)。海歸優(yōu)先職位的平均薪資突破13k，超出全平臺(tái)職位46.5%。
在國(guó)際化成為發(fā)展趨勢(shì)的今天，留學(xué)生【外語流利】【具有國(guó)際視野】的特點(diǎn)普遍受到雇主的青睞，留學(xué)生身份在求職時(shí)依然吃香。
2021年向國(guó)企投遞簡(jiǎn)歷的海歸人數(shù)同比增長(zhǎng)3.7%。
并且，在調(diào)查中有3成留學(xué)生期望進(jìn)入國(guó)企就業(yè)，59%留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫。
此外，上市公司由于平臺(tái)大、晉升機(jī)會(huì)多、工資水平較高，一直備受海歸青睞，投遞人數(shù)同比增長(zhǎng)5.0%。
然而，民營(yíng)企業(yè)的情況就沒有那么樂觀了，投遞人數(shù)同比下降5.0%。
報(bào)告顯示，文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)對(duì)海歸最為友好，海歸優(yōu)先職位占比約三分之一，成為海歸優(yōu)先職位最多的行業(yè)。
互聯(lián)網(wǎng)&服務(wù)業(yè)&金融業(yè)分別位居2、3、4名。
整體來看，海歸回國(guó)就業(yè)的前景還是樂觀的，但由于留學(xué)生的回國(guó)意愿增強(qiáng)已成為趨勢(shì)，這也導(dǎo)致了留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的壓力增大。
報(bào)告指出，近幾年國(guó)內(nèi)留學(xué)人才優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少（國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸的偏好感減弱）。
2019年，2020年，2021年分別同比減少25.4%，23.5%，0.4%。一增一減（回國(guó)求職人數(shù)增加，優(yōu)先職位減少）導(dǎo)致留學(xué)生在國(guó)內(nèi)的求職壓力加大，甚至還有些留學(xué)生回國(guó)后因就業(yè)受挫而自嘲為“海廢”...
另一方面，國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生也是規(guī)模龐大的競(jìng)爭(zhēng)群體，根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，⊥8
盡管留學(xué)生在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)依然占有一定優(yōu)勢(shì)，但是要面臨與至少1000多萬人共同競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的現(xiàn)實(shí)問題。
因此，留學(xué)生在求職過程中要樹立危機(jī)意識(shí)，全面了解信息，做好充分準(zhǔn)備。
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