作者|韓榮王沛雯編輯|王畢強(qiáng)
“金九銀十”的社會(huì)招聘季緊隨校園招聘季而來(lái)，還沒(méi)有找到工作的畢業(yè)生們，都摩拳擦掌希望能在這個(gè)“最后的機(jī)會(huì)”有所斬獲。其中，也包括了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的海歸們。
近些年，應(yīng)屆海歸和國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生的招聘早已并軌，國(guó)內(nèi)用人單位對(duì)海歸的認(rèn)識(shí)也回歸了理性。
教育部最新數(shù)據(jù)顯示，2018年，中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為66.21萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)8.8%。同年，各類留學(xué)回國(guó)人數(shù)較上一年增長(zhǎng)8%，達(dá)到51.94萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高。而2019年，國(guó)內(nèi)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生約有850萬(wàn)人。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，無(wú)論是國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生，還是應(yīng)屆海歸，想要找到一份好工作都不容易。
BOSS直聘研究院發(fā)布數(shù)據(jù)，2019年，應(yīng)屆海歸平均期望月薪為9265元，同比增長(zhǎng)5.6%，其中本科生為7925元，研究生為元，較國(guó)內(nèi)應(yīng)屆本科及碩士生分別高出32%和20%。
在線職業(yè)教育公司UniCareer發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，近三成海歸2018年實(shí)際工資不足10萬(wàn)元，有近五成海歸期望2019年可以拿到10萬(wàn)-15萬(wàn)元的年薪，從薪資水平上可以看出，海歸并不如往日風(fēng)光。
不僅如此，上述報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，海歸在國(guó)內(nèi)就業(yè)遇到一定阻力：近70%的留學(xué)生歸國(guó)后遇到了文化理念、落戶就學(xué)、政策限制等難題；30%的留學(xué)生認(rèn)為第一份工作完全未達(dá)到預(yù)期；而在企業(yè)端，27%的受訪企業(yè)認(rèn)為海歸的自我評(píng)價(jià)過(guò)高。
但這并不意味著“留學(xué)無(wú)用論”。該報(bào)告稱，約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，有64%的企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇，尤其是外企和民營(yíng)企業(yè)。
根據(jù)《鳳凰周刊》采訪的幾位海歸過(guò)來(lái)人的職場(chǎng)經(jīng)歷，并結(jié)合多份相關(guān)研究報(bào)告的結(jié)論都顯示：適應(yīng)能力、成長(zhǎng)性和國(guó)際視野是海歸的優(yōu)勢(shì)，只要度過(guò)了初入職場(chǎng)的適應(yīng)期，大多數(shù)海歸在一兩年后，就能發(fā)揮出其后發(fā)優(yōu)勢(shì)。
“金融這幾年一直特別熱門(mén)，聽(tīng)起來(lái)就像能找到好工作的專業(yè)?！边@是李志希聽(tīng)到的關(guān)于她留學(xué)專業(yè)最多的評(píng)論。然而，事實(shí)并不美好。
2018年，李志希畢業(yè)回國(guó)后，一封又一封的簡(jiǎn)歷投遞出去，卻始終沒(méi)有收到一個(gè)（錄取通知），眼看到了11月，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘基本結(jié)束，和她一同回國(guó)的朋友陸續(xù)都找到了工作，只有她被剩下了。
她曾經(jīng)連續(xù)40天，每天早上起床后就打開(kāi)電腦瀏覽招聘網(wǎng)站，投簡(jiǎn)歷、記下時(shí)間、開(kāi)始網(wǎng)申、準(zhǔn)備筆試復(fù)習(xí)(雖然不知道自己是否有機(jī)會(huì)參加筆試)。在無(wú)限的等待與煎熬中，她時(shí)刻留意著手機(jī)，希望有一條信息通知她去面試，然而，經(jīng)過(guò)一天又一天的等待，信息卻寥寥無(wú)幾。
在和記者見(jiàn)面的前幾天，李志希終于收到了一家投行的面試通知，但當(dāng)時(shí)去北京的動(dòng)車票已經(jīng)售罄，而機(jī)票要2000多元，她不好意思再向父母伸手，于是一咬牙坐了十幾個(gè)小時(shí)的慢車。屋漏偏逢連夜雨，火車到站比預(yù)定時(shí)間晚了兩小時(shí)，她趕緊在火車站的便利店隨便對(duì)付了幾口早點(diǎn)，又在車站衛(wèi)生間匆匆洗漱，化好淡妝就趕往面試地點(diǎn)。
自求職以來(lái)，不停的奔波讓她練就了在任何交通工具上都能睡著，而且不坐過(guò)站的本領(lǐng)。“也不覺(jué)得辛苦或者難堪，大家都一樣在奔波，就希望快點(diǎn)拿到心儀的入職通知”。
她說(shuō)，只有盡快找到滿意的工作，才能不辜負(fù)父母對(duì)她的期待和付出。兩年前，她的父母把市區(qū)的老房子賣了100多萬(wàn)元，其中的50萬(wàn)元給她做了留學(xué)費(fèi)用，剩下的加上家里原來(lái)的積蓄，在城郊買了一套房子。李志希說(shuō)，可能家里大多是生意人的關(guān)系，做事特別果斷，現(xiàn)在想想，賣房送她出國(guó)留學(xué)實(shí)在太冒險(xiǎn)了。
慶幸的是，她順利拿到了金融碩士學(xué)位。她捋了捋耳邊的頭發(fā)，笑著說(shuō)：“以前我頭發(fā)很多的，扎起來(lái)一大把，現(xiàn)在只有這一點(diǎn)發(fā)量，是因?yàn)樵趪?guó)外熬夜寫(xiě)論文的時(shí)候掉了不少?！?/p>
回國(guó)之前，她本以為金融專業(yè)的海歸在國(guó)內(nèi)會(huì)特別搶手，但她忽略了國(guó)內(nèi)院校的金融學(xué)畢業(yè)生也是人才濟(jì)濟(jì)。剛找工作的時(shí)候，她是“海投”，發(fā)出幾十份求職申請(qǐng)，中意的公司卻都沒(méi)有音訊，只好去一些小公司面試，但對(duì)方竟然因?yàn)榱魧W(xué)生的身份，不止一次拒絕了她。
她這次應(yīng)聘的崗位稱得上是千里挑一，公司人力資源負(fù)責(zé)人透露，去年的招聘人數(shù)是14人，有幾千人應(yīng)聘。李志希提心吊膽地等了一天，傍晚的時(shí)候，她收到了面試結(jié)果，進(jìn)入下一輪面試。其實(shí)，她已經(jīng)做好被淘汰的準(zhǔn)備，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)太激烈了，而且她也沒(méi)什么優(yōu)勢(shì)。她說(shuō)，要保持好心態(tài)，勇敢接受之后的結(jié)果，畢竟每個(gè)人都是從被拒絕走過(guò)來(lái)的。
之前的面試經(jīng)驗(yàn)，讓李志希對(duì)國(guó)內(nèi)薪酬待遇有了基本了解，并確定了自己的期望薪資。如果與這家投行無(wú)緣，她會(huì)退而求其次，接受另一家稍小公司的錄取。
智聯(lián)招聘發(fā)布的一份海歸就業(yè)報(bào)告稱，近半數(shù)留學(xué)生初次就業(yè)稅后月收入低于6000元，近7成認(rèn)為月工資遠(yuǎn)低于期望，15%的留學(xué)生職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力甚至低于國(guó)內(nèi)二本高校的畢業(yè)生。
2019年應(yīng)屆海歸平均期望月薪為9265元，同比增長(zhǎng)5.6%
超八成海歸回國(guó)半年內(nèi)就職，近三成海歸年薪低于10萬(wàn)UniCareer《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》
2019屆中國(guó)高校畢業(yè)生薪酬，5K-7K成主流
陶然曾留學(xué)英國(guó)，后回國(guó)就業(yè)，在經(jīng)歷了最初的坎坷與挫折后，終于在上海找到了自己的職場(chǎng)歸宿。
“說(shuō)實(shí)在的，當(dāng)時(shí)選擇回國(guó)也是無(wú)奈之舉。”陶然說(shuō)，她目前就職于上海某世界500強(qiáng)公司。談起自己找工作的過(guò)程，稚氣未脫的她，顯得有些無(wú)奈。
2018年，陶然獲得英國(guó)謝菲爾德大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士學(xué)位并從學(xué)校畢業(yè)。她出國(guó)留學(xué)是希望有機(jī)會(huì)留在英國(guó)，并非鍍金。但“碩士畢業(yè)時(shí)，正好趕上英國(guó)脫歐，加上難民涌入，英國(guó)的年輕人找工作都困難，國(guó)外留學(xué)生大多跟我一樣，迫不得已選擇了回國(guó)”。
陶然原以為，計(jì)算機(jī)是這些年的熱門(mén)專業(yè)，理工科系的門(mén)檻又相對(duì)較高，海歸回國(guó)應(yīng)該很好找工作。然而，萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，回國(guó)后的她并沒(méi)有馬上找到一份滿意的工作。
“最初的想法是回家鄉(xiāng)，離父母近一點(diǎn)，至于找什么樣的工作并沒(méi)有多想?？上?，山東不比北上廣深，折騰了一圈，好的機(jī)會(huì)并不多?！?strong>2018年11月，陶然懷揣畢業(yè)證書(shū)回到家鄉(xiāng)山東，正好錯(cuò)過(guò)了9、10月份國(guó)內(nèi)招聘求職的黃金期，加上不是應(yīng)屆畢業(yè)生，社會(huì)招聘又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，于是她有很長(zhǎng)一段時(shí)間都很茫然和焦慮。
回想起來(lái)，陶然說(shuō)：“剛畢業(yè)那會(huì)兒，天天在家待著，每天聽(tīng)老媽重復(fù)地催促找工作。”要面子的她不想再伸手向家里要錢(qián)，已經(jīng)不考慮工作適不適合自己，“只想先有份工作，干著就行?！?/p>
但盲目求職的結(jié)果并不好，于是她靜下心來(lái)，結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)和市場(chǎng)趨勢(shì)，定下了兩個(gè)求職方向，一個(gè)是找銷售類工作，因?yàn)閹缀跛衅髽I(yè)都需要銷售，工作機(jī)會(huì)很多；另一個(gè)相對(duì)高端一些，找外企?！爱吘褂⒄Z(yǔ)是優(yōu)勢(shì)，而且薪水方面，外企往往比較好?！?/p>
她下定決心：不是自己滿意的企業(yè)不去！終于，投了數(shù)不清的簡(jiǎn)歷，經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次求職失敗后，2019年的3月份，一家世界500強(qiáng)的英資外企向陶然發(fā)出了面試通知。
“這個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，錄取率在1比20左右。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的我，拼到了第3輪面試，還是被淘汰了?！北M管如此，她卻更堅(jiān)定了自己的選擇方向，“我覺(jué)得按照自己的規(guī)劃來(lái)看，這條路已經(jīng)越走越亮了。剛畢業(yè)時(shí)，我根本沒(méi)想過(guò)世界500強(qiáng)的企業(yè)會(huì)選我”。
幾經(jīng)挫折，她終于在現(xiàn)在的這家世界500強(qiáng)外企穩(wěn)定下來(lái)。雖然一個(gè)人漂泊在上海，但薪水相對(duì)不錯(cuò)，對(duì)于職業(yè)的發(fā)展前景，陶然也比較滿意，“我會(huì)在目前的崗位上繼續(xù)干下去?！?/p>
如今回顧那段找工作的時(shí)光，陶然承認(rèn)，“比較艱辛，首先心理上承受了巨大壓力，尤其是家人，期望值很高，盼著能有份高薪?！钡瑫r(shí)，她也認(rèn)為這是一個(gè)認(rèn)識(shí)自己的過(guò)程，“面對(duì)現(xiàn)實(shí)，抽絲剝繭才是成長(zhǎng)。”
“大多數(shù)留學(xué)生都對(duì)自己的定位較高，不愿太湊合。但是留學(xué)生回國(guó)的時(shí)間，往往不是國(guó)內(nèi)找工作的高峰期，好工作不多。有的人跟最開(kāi)始的我一樣，先找一個(gè)干著，以后再說(shuō)。但是真正工作后，自己的時(shí)間和精力都被侵占了，根本沒(méi)辦法全心投入再去找一份其他的工作，往往不想湊合，也變成了湊合。更重要的是，如今留學(xué)生實(shí)在太多了，企業(yè)更加看重能力。”陶然說(shuō)。
“不要以為出國(guó)留學(xué)后就能找到好工作?！彼偨Y(jié)道，“留學(xué)生除了語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有短期可見(jiàn)的競(jìng)爭(zhēng)力，國(guó)內(nèi)節(jié)奏這么快，自己懶散、不努力就會(huì)失利?！?/strong>
尹璋于2018年獲得英國(guó)某知名院校傳媒專業(yè)碩士學(xué)位，2019年3月開(kāi)始在北京找工作。“我上周剛接到家鄉(xiāng)一所大學(xué)的入職通知，在這之前，一直在和自己的選擇持續(xù)斗爭(zhēng)。留學(xué)的經(jīng)歷聽(tīng)上去很光鮮，但卻沒(méi)有如期收到理想的工作答復(fù)?！?月，他離開(kāi)北京，返回原籍內(nèi)蒙古任教。
與記者一起乘坐電梯離開(kāi)接受采訪的咖啡廳時(shí)，尹璋回過(guò)頭說(shuō)：“沒(méi)確定工作之前，我每天的狀態(tài)都像乘著電梯往下墜，就快到谷底的時(shí)候，一份看似合適的工作機(jī)會(huì)擺在眼前，恍惚覺(jué)得那是光照進(jìn)來(lái)的方向?！彼麑?duì)人依舊保持著英倫式的高傲姿態(tài)，卻在碩大的北京城里“迷了路”。
他曾經(jīng)20多天把自己關(guān)在房間拼命復(fù)習(xí)，除了睡覺(jué)就是看書(shū)，鉚足了勁兒地想要證明：他不是一個(gè)失敗的留學(xué)生。好像沒(méi)找到一份體面的高薪工作，留學(xué)花費(fèi)的40萬(wàn)元就成了“犯罪”的佐證，也會(huì)覺(jué)得現(xiàn)實(shí)對(duì)他嗤之以鼻：留學(xué)生？也就那樣吧。
傍晚的北京，天邊飄散著彩色的云彩，街道上亮起的霓虹燈下，是熙熙攘攘的年輕人，車水馬龍間，喧囂熱鬧。回國(guó)前，他就憧憬著來(lái)北京找一份體面的工作，過(guò)起小資生活。然而，體面又高薪的工作追求，將他對(duì)這個(gè)城市的熱情消耗殆盡。言語(yǔ)神態(tài)里，透著對(duì)北京的疲倦和無(wú)奈。留學(xué)兩年，國(guó)內(nèi)發(fā)展的速度，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地把他甩下。
“3月份，開(kāi)始找工作，很受挫。我在BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘，這幾個(gè)國(guó)內(nèi)比較好的就業(yè)平臺(tái)投了220條求職崗位，4月份選擇性面了10家左右。從剛開(kāi)始迷茫地嘗試，到最后開(kāi)始明確自己的職業(yè)發(fā)展發(fā)向。其間也會(huì)自我懷疑，最初去英國(guó)讀研究生的初衷，英國(guó)學(xué)制短，傳媒也比較出名。”
由于對(duì)今后的就業(yè)方向沒(méi)有太多的考慮，這也促成了尹璋一個(gè)壓力的基點(diǎn)。不僅如此，國(guó)內(nèi)的節(jié)奏和模式更新太快，沒(méi)有多余的時(shí)間給留學(xué)生反應(yīng)。
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，上海超越北京成為2019年最吸引留學(xué)生的城市。選擇北京的留學(xué)生占比連續(xù)三年降低，上海依靠國(guó)際化吸引力和更宜居的環(huán)境，不僅反超北京，同時(shí)成為一線城市中唯一留學(xué)生占比增長(zhǎng)的城市。
由于一線城市人才競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大，以及新一線城市“搶人政策”的持續(xù)升級(jí)，留學(xué)生開(kāi)始向新一線及二線城市轉(zhuǎn)移。2019年前3個(gè)月，選擇在北上廣深求職的應(yīng)屆海歸比例較2018年同期下降4.7%，而選擇二線城市的海歸占比則上升4.4個(gè)百分點(diǎn)至32.6%。
對(duì)尹璋來(lái)說(shuō)，留學(xué)成了單純的“付費(fèi)體驗(yàn)”，他很難接受現(xiàn)實(shí)與理想之間的落差。“回到內(nèi)蒙古我可以不用擔(dān)心房子和車，之前選擇在北京硬扛著，像是一種執(zhí)念：在大城市找工作才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值?；四敲炊噱X(qián)，讀個(gè)碩士回來(lái)，找工作卻被本科生‘砍’掉。”說(shuō)話間隙，他無(wú)奈地笑了一下，并說(shuō)這不是抱怨，他原本期待能在北京穩(wěn)定下來(lái)，安家置業(yè)。然而，現(xiàn)實(shí)卻是連最基本的工作都沒(méi)找到，他花了兩個(gè)月才調(diào)整過(guò)來(lái)。
再次打開(kāi)微信朋友圈，記者無(wú)意間發(fā)現(xiàn)尹璋的新更動(dòng)態(tài)：“涅槃鳳凰，浴火重生。”
約三成海歸認(rèn)為工作完全未達(dá)預(yù)期，公司平臺(tái)成最大不滿因素《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》
今年25歲的喬鈺，在一家汽車金融公司做助理經(jīng)理?；仡櫱舐氝^(guò)程，她承認(rèn)運(yùn)氣占了一部分，但其中不乏她牢牢抓緊每一次機(jī)會(huì)所付出的努力和堅(jiān)持。
喬鈺畢業(yè)于美國(guó)密西根大學(xué)，取得了心理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)雙學(xué)士學(xué)位。從進(jìn)入大學(xué)開(kāi)始，喬鈺的職業(yè)目標(biāo)一直是成為一名專業(yè)的心理研究人員。在學(xué)校的心理實(shí)驗(yàn)室工作了近3年，已經(jīng)大四的喬鈺以為自己會(huì)在本科畢業(yè)后，按部就班地繼續(xù)攻讀心理學(xué)。
然而，一次與實(shí)驗(yàn)室導(dǎo)師的談話改變了她的職業(yè)規(guī)劃?！?年的PHD（博士學(xué)位）項(xiàng)目是一個(gè)比較大的承諾，她想讓我考慮清楚。心理學(xué)這個(gè)專業(yè)的博士念出來(lái)以后，對(duì)于亞裔學(xué)生就業(yè)也很有難度。”深思熟慮后，喬鈺放棄了繼續(xù)深造。
突如其來(lái)的變化，打亂了她對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。2016年9月，喬鈺開(kāi)始了她在密西根大學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期。此時(shí)，她還需要修18個(gè)學(xué)分后畢業(yè)，也就是6門(mén)課，同時(shí)要在國(guó)內(nèi)找到一份工作。
“由于轉(zhuǎn)型很突然，我一開(kāi)始的時(shí)候還是一邊寫(xiě)我的PHD申請(qǐng)書(shū)，一邊找工作。當(dāng)時(shí)還挺痛苦的，每天早上去上課，下午做作業(yè)，晚上準(zhǔn)備面試。整個(gè)學(xué)期沒(méi)有休閑。為了配合國(guó)內(nèi)的時(shí)間，面試很多都是在夜里。最晚的一次面到了夜里1點(diǎn)多，然后第二天早上8點(diǎn)還有期中考試。”
雖然是就讀于美國(guó)名校，但是喬鈺留學(xué)的經(jīng)歷并沒(méi)有給她在國(guó)內(nèi)找工作帶來(lái)什么方便。通常美國(guó)大學(xué)設(shè)有CareerService（學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)和人員），幫助應(yīng)屆的畢業(yè)生順利找到工作。可是對(duì)于國(guó)際學(xué)生而言，CareerService可以起到的作用很有限?！拔耶?dāng)時(shí)遇到的困難是，我不知道在哪里能得到幫助，也不知道誰(shuí)能給我?guī)椭！?/p>
不僅如此，國(guó)外留學(xué)生在學(xué)校的名氣上，相較于國(guó)內(nèi)學(xué)生也很吃虧。國(guó)內(nèi)對(duì)于美國(guó)大學(xué)的了解通常僅限于常大學(xué)。所以，盡管喬鈺畢業(yè)的密西根大學(xué)在2018年世界排名第18位，有著中國(guó)工程院首任院長(zhǎng)朱光亞、Google創(chuàng)始人拉里·佩奇、第38任美國(guó)總統(tǒng)杰拉爾德·魯?shù)婪颉じＬ氐冉艹鲂Ｓ?，但她在?guó)內(nèi)求職的時(shí)候卻經(jīng)常被當(dāng)成是“野雞大學(xué)”的學(xué)生。
“國(guó)內(nèi)大公司的HR對(duì)美國(guó)大學(xué)體系可能還有一點(diǎn)概念，但面試的業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)就不一定了解了，有的面試官直接對(duì)我的學(xué)校表示不屑。這個(gè)時(shí)候，我只能用溝通去彌補(bǔ)。”
國(guó)內(nèi)求職會(huì)遇到重重困難和挑戰(zhàn)，喬鈺還是爭(zhēng)取抓住每一次機(jī)會(huì)，慢慢適應(yīng)找工作和面試的節(jié)奏。每一次面試，喬鈺都會(huì)做網(wǎng)測(cè)、梳理個(gè)人經(jīng)歷、看面經(jīng)、做公司調(diào)研、突擊了解人家的產(chǎn)品和商業(yè)評(píng)論。
由于職業(yè)方向不明確，喬鈺投的崗位也很雜。對(duì)于一些自己不熟悉的職業(yè)，喬鈺還要做額外的研究?！拔耶?dāng)時(shí)還專門(mén)去看了一個(gè)HR的網(wǎng)課，去了解人力資源管理到底是什么。我記得最慘的一個(gè)面試是，我當(dāng)時(shí)面了一個(gè)管培，一共有8輪，從筆試開(kāi)始到面試，我折在第8次上。這對(duì)我的打擊還挺大的。”
即便如此，喬鈺也沒(méi)有放棄在國(guó)內(nèi)找工作。“在沒(méi)完全決定找工作前，是迷茫，然后，變成了焦慮。當(dāng)我面試的次數(shù)多了之后，有了一些心得，中間有一陣，覺(jué)得自己有了很大的進(jìn)步，而且越面試越堅(jiān)定。但我拿到拒信的時(shí)候還是會(huì)很失落，會(huì)自我懷疑。但是，會(huì)告訴自己說(shuō)，抓住還沒(méi)掛的面試機(jī)會(huì)，給自己‘打雞血’，鼓勵(lì)自己活在當(dāng)下。”
卡夫、寶潔、聯(lián)合利華、安永，這些大公司的面試都石沉大海。十幾次面試過(guò)后，2017年3月，喬鈺終于拿到了一家咨詢公司的。6個(gè)月前，由于她在這家公司實(shí)習(xí)的表現(xiàn)優(yōu)異，項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)她另眼相看。在經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的等待后，這家公司向她發(fā)出了return（在某公司實(shí)習(xí)結(jié)束后，提前拿到該公司的正式錄用通知）。
在這家咨詢公司工作了1年，喬鈺通過(guò)為不同公司做咨詢，快速掌握了在不同領(lǐng)域工作所需的知識(shí)和技能。一次愉快的項(xiàng)目合作結(jié)束以后，她的客戶給她推薦了一家汽車金融公司的工作機(jī)會(huì)。
一次實(shí)習(xí)、一個(gè)項(xiàng)目，先后為喬鈺帶來(lái)了兩份工作。正是因?yàn)樗プ×嗣恳淮螜C(jī)遇以及她面對(duì)機(jī)會(huì)的果敢，才讓她走到了現(xiàn)在的位置。喬鈺承認(rèn)，能走到今天的位置，多多少少有些運(yùn)氣的成分。她密西根大學(xué)的好友，回國(guó)后還有很多沒(méi)有得到自己理想的工作。
對(duì)于海外留學(xué)生而言，在哪里工作、從事什么樣的工作，他們有太多的選擇，很容易迷失。
喬鈺慶幸當(dāng)年及時(shí)放棄申請(qǐng)PHD的決定。“原來(lái)我會(huì)規(guī)劃3到5年的人生?，F(xiàn)在，我只會(huì)規(guī)劃1年，希望能夠抓住生命中的機(jī)會(huì)。當(dāng)我步入職場(chǎng)后，發(fā)現(xiàn)其實(shí)很難真正做規(guī)劃。機(jī)會(huì)來(lái)的時(shí)候，不要錯(cuò)過(guò)，才是真諦?！?/p>
留學(xué)生身份不再吃香，適者生存才是王道。
喬鈺、陶然的例子表明，阻礙留學(xué)生回國(guó)發(fā)展的并不是他們的工作能力低，或是企業(yè)對(duì)留學(xué)生缺乏認(rèn)可度。相反，在線職業(yè)教育公司Unicareer發(fā)表的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，約七成企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿；65%會(huì)針對(duì)暫未回國(guó)的候選人設(shè)置專門(mén)的面試流程。甚至有64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。
真正阻礙留學(xué)生找到自己滿意的工作的原因在于，留學(xué)生缺乏實(shí)操專業(yè)知識(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)，不了解國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求。Unicareer發(fā)現(xiàn)，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有兩次及以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷的海歸。
喬鈺和陶然的成功，也得益于她們準(zhǔn)確地銜接了國(guó)外的專業(yè)與國(guó)內(nèi)工作崗位的需求。除了將專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為職業(yè)技能，應(yīng)屆海歸畢業(yè)生還需要提前了解國(guó)內(nèi)企業(yè)的招聘時(shí)間、與自己匹配的職位，并和企業(yè)建立聯(lián)系。很多留學(xué)生就是因?yàn)殄e(cuò)過(guò)了國(guó)內(nèi)的校園招聘季，而遭遇了求職的尷尬。
短期而言，在剛進(jìn)入職場(chǎng)階段，留學(xué)生相比國(guó)內(nèi)的大學(xué)生確實(shí)不占優(yōu)勢(shì)。幾十萬(wàn)甚至幾百萬(wàn)元的學(xué)費(fèi)，不能立即換來(lái)可觀的薪資優(yōu)勢(shì)。
但長(zhǎng)遠(yuǎn)而言，留學(xué)經(jīng)歷養(yǎng)的獨(dú)立思考、研究分析等能力，都是未來(lái)在職場(chǎng)中能夠脫穎而出的助力。只要留學(xué)生能夠在初入職場(chǎng)時(shí)，盡快適應(yīng)國(guó)內(nèi)企業(yè)文化，了解行業(yè)需求，他們的發(fā)展將是不可限量的。
相關(guān)研究顯示，46.2%的受調(diào)研雇主表示會(huì)對(duì)海歸差別待遇，最主要體現(xiàn)在：更易成為培養(yǎng)目標(biāo)，晉升空間更好。所以，應(yīng)屆留學(xué)畢業(yè)生，不需要因初入職場(chǎng)時(shí)的坎坷和薪資，就否定留學(xué)的價(jià)值。提前做好職業(yè)規(guī)劃，適應(yīng)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)和職場(chǎng)文化，大部分留學(xué)生都會(huì)發(fā)揮出更大的潛力，人生之路也會(huì)越走越順。
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