文/艾小貝愛教育
一個小縣城的就業(yè)機會，吸引了多位名校碩博生加入。
越來越多的大學(xué)生都是抱著想要找一份好工作的目標，而選擇讀大學(xué)的，現(xiàn)實的就業(yè)環(huán)境也確實是這樣的，找工作會很看重大學(xué)生的學(xué)歷。
這對于大學(xué)生來說是一個很重要的就業(yè)保證，而且對于大學(xué)生的學(xué)歷水平門檻還出現(xiàn)了有所提高的情況。
這主要就是因為大學(xué)生數(shù)量攀升得太快了，同時招錄單位對于人才要求也在不斷提高。
對于離開大學(xué)象牙塔的大學(xué)生們來講，最費心的事情就是就業(yè)，但整體的就業(yè)形勢是嚴峻的，因為大學(xué)生的數(shù)量真的是太多了。
在就業(yè)市場內(nèi)大學(xué)生出現(xiàn)了過剩的問題，供給的大學(xué)生遠遠超出了需求數(shù)量，就業(yè)期間大學(xué)生的學(xué)歷就是最強的競爭力。
碩士和博士這類高學(xué)歷人才是比本科生要更容易受到偏愛的，但這類高學(xué)歷人才所做出的就業(yè)選擇是讓人有些意外的。
在大家的印象中，碩士和博士高學(xué)歷人才是應(yīng)該到科研單位或者是名企去進行就業(yè)的，但在浙江遂昌縣公布的一份擬錄的優(yōu)秀人才引進名單中，出現(xiàn)了20多位名校碩博生的情況。
這一比例達到了90％以上，其中有4名博士，19名碩士，招錄的崗位都是偏專業(yè)技能類，或者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的基層崗位，并不是管理類的崗位。
對于名校碩博生畢業(yè)后到小縣城就業(yè)這一情況也引發(fā)了眾多網(wǎng)友的熱議，名單中的碩博生都畢業(yè)雙一流，其畢業(yè)院校都很厲害，是頂尖行列的雙一流名校。
成功入選的碩博生來自中國科大、浙大、上海交大、港大、南大、復(fù)旦、同濟大學(xué)、中國科大和西安交大等名校，碩博生所學(xué)的專業(yè)方向是不一樣的，學(xué)什么專業(yè)的都有。
這類雙一流名校的碩博生肯定是比其他層次同學(xué)歷的畢業(yè)生更有優(yōu)勢，更容易找到高薪又心儀的崗位，但做出回到小縣城就業(yè)的選擇，不免給大家一種就業(yè)難還是浪費人才的感覺？
但大家也不少小看小縣城就業(yè)的就業(yè)機會，因這類名校碩博生是屬于引進的優(yōu)秀人才，為其提供的薪資待遇還是很優(yōu)厚的，博士的獎勵有75萬，一次性房票的獎勵是50萬。
每一年可享有5萬的生活津貼，能享有5年的時間，碩士的獎勵有45萬，一次性房票獎勵是30萬，每一年享有的生活津貼是3萬，同樣也是5年的時間。
個人解析
從中可以看出，名字中順利入選的碩博生學(xué)歷和院校都很強，都是妥妥的名校生。
就業(yè)對于大學(xué)生和招錄單位來說，是一個雙向選擇，這一機會能夠促成肯定是雙方都覺得這一工作機會是合適的。
首先，最主要原因還是給名校碩博生提供的待遇是優(yōu)厚的，城市想要發(fā)展，需要人才，用待遇留人也沒有什么不對，只要錢給夠了就行。
博士也好碩士也好，大多都是為了追求更好的生活而就業(yè)的，用錢來激勵人才是最管用的，同時也是最實用的，往錢看好像并沒有什么不對。
其次，這是經(jīng)濟發(fā)達省份浙江的一個縣，整體環(huán)境是不錯，能到精品“小地方”去做事也是很不錯的，比在北上廣深這樣城市就業(yè)壓力要小很多，一線城市人才濟濟。
雖然說就業(yè)選擇面多一些，但其房價也是高得嚇人，可能北漂了十年或二十年還是買不起。到頭來迫于壓力大多數(shù)畢業(yè)生估計還是會選擇回到老家，或者是三四線的城市去進行就業(yè)，這樣壓力會更小一些，而自身的生活質(zhì)量也會提高很多，幸福指數(shù)會更高。
不止是浙江的縣城是這樣，在江蘇和黑龍江等省份內(nèi)所引進的優(yōu)秀人才中也有名校碩博生。
但越來越多的名校碩博生看中縣城就業(yè)機會，也反映出了一定問題，名校碩博生這類高學(xué)歷人才本應(yīng)該去科研崗位做貢獻的。
如果越來越多的名校碩博生去考公考編制，再按照這么發(fā)展下去，那科研崗位人員容易出現(xiàn)要斷層了的問題，畢竟碩博士畢業(yè)真正走向科研崗位的是真的并不多。
要說最值錢的那就是人才了，什么樣的發(fā)展都是離不開人才的推動，而迫于人才流失的原因。
小縣城想要高薪和高額獎勵來吸引優(yōu)秀的人才加入，給招錄的碩博士這類高級人才高的安家費也是正常的，畢業(yè)生就業(yè)期間奔著錢也并不奇怪。
今日互動：
你怎么看名校碩博生到小縣城就業(yè)的情況？
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