近日，獵聘網(wǎng)針對海外應(yīng)屆畢業(yè)生，發(fā)布了《2018年海外留學生回國趨勢報告》。

　　這份報告都說了什么？

　　重點一：留學大眾化，海歸回國熱

　　中國留學生主體，從原來的精英群體向大眾群體轉(zhuǎn)變，留學生的數(shù)量不斷上漲，越來越多的工薪家庭，選擇將子女送往海外讀書。

　　現(xiàn)在，中國各類出國留學人員累計達到519.49萬人。

　　（中國教育部官方數(shù)據(jù)）

　　2017年，中國一共對外輸出60.84萬留學生，比2016年增長了11.74%。

　　在2017-2018年間，中國向澳洲輸出了112,297名留學生，比上一年度增長7.8%

　?。℉eraldSun，2019年1月15日訊）

　　但是，越來越多的留學生，最終選擇回國。

　　2017年，共有48.09萬留學生選擇回國，回國率高達79%，較10年前增長了48%，中國正在迎來第三次“海龜潮”。

　　2018年中旬發(fā)布的另一份報告顯示，46%受訪者非常明確的表示：畢業(yè)后就回國就業(yè)。

　　有52%的人，計劃在國外工作一段時間積累一定經(jīng)驗后回國。

　　總而言之：留學人數(shù)在不斷上升，但是回國比例越來越高。

　　澳洲中國留學生表示，當?shù)鼐蜆I(yè)難，回國選擇更多，成為了他們畢業(yè)后回國的主要原因。

　　根據(jù)未來工作中心（CentreForFutureWork）的統(tǒng)計，澳洲享有假期福利的全職就業(yè)人數(shù)比例從2012年的51.53%下降到了2017年的49.97%。

　?。–entreForFutureWork）

　　對于沒有本地PR或者公民身份的留學生來說，畢業(yè)后能夠迅速找到一份全職工作，相對困難。

　　重點二：海歸高學歷，碩士成主力

　　根據(jù)獵聘的數(shù)據(jù)顯示，30歲以下的年輕人為海歸主力軍，占到了總數(shù)的9成左右。

　　其中近8成留學生在海外獲得了碩士學位。

　　海歸人才呈現(xiàn)高學歷化，成為了留學群體的最大特點。

　　其中，超過30%的海歸選擇從事金融行業(yè)，商科畢業(yè)生最多。

　　文教傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)外包三大行業(yè)，屬于留學生行業(yè)分布的第二梯隊，三個行業(yè)總占比達到36%以上。

　　多數(shù)留學生，都更傾向于到北上廣深（46%）工作，杭州和成都也成為了留學生青睞的后起之秀。

　　重點三：競爭逐漸升級，年薪不太滿意

　　由于海歸人數(shù)逐年攀升，海歸學歷不再像以前那樣稀缺。

　　從薪資來看，8成留學生的預期年薪在20萬元左右，但是6成以上的海歸年薪在10萬元以下。

　　海歸的平均薪資和國內(nèi)85%的畢業(yè)生的薪資持平。

　　對于大多數(shù)留學生，預期薪資和實際薪資存在一定差距。

　　當然，稀缺人才，依舊可以拿到較為理想的薪酬。

　　AI領(lǐng)域工程師平均薪酬在30-60萬人民幣之間，該領(lǐng)域回國人才也出現(xiàn)了大規(guī)模增長，同比增長達47.83%。

　　重點三：回國求職也難，職業(yè)規(guī)劃做太晚

　　很多留學生表示，自己對國內(nèi)招聘不夠了解，導致錯失求職機會。

　　58.33%的留學生認為，不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境是他們回國找工作的短板。

　　還有30%的留學生表示，對于自己未來做什么比較迷茫，這也就成為了求職時的一個問題。

　　重點四：回國求職要怎么做？

　　想要回國找到好工作，需要對自身的短板和優(yōu)勢有所認識，發(fā)揮自己留學后的優(yōu)勢，比如跨文化交流能力，語言能力等。

　　同時也要做好職業(yè)規(guī)劃，提前了解企業(yè)招聘要求，學習職場技能。

　　最重要的是，要改變被動求職的狀態(tài)，在畢業(yè)前就積累人脈資源，了解市場動態(tài)。

　　未雨綢繆，永遠是面對機遇和挑戰(zhàn)的最佳態(tài)度。