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北大核物理博士當(dāng)城管,當(dāng)既尊重個人選擇又警惕市場信號

(ICphoto/圖)北大核物理博士當(dāng)城管的消息,再次引起公眾“大材小用”“求職內(nèi)卷”的議論。北京市朝陽區(qū)近日公布了2022年公務(wù)員考試擬錄用人員名單,其中酒仙橋街道一城管執(zhí)法崗的擬錄用人員,是北大物理學(xué)院粒子物理與原...

北大核物理博士當(dāng)城管,當(dāng)既尊重個人選擇又警惕市場信號

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  北大核物理博士當(dāng)城管的消息,再次引起公眾“大材小用”“求職內(nèi)卷”的議論。

  北京市朝陽區(qū)近日公布了2022年公務(wù)員考試擬錄用人員名單,其中酒仙橋街道一城管執(zhí)法崗的擬錄用人員,是北大物理學(xué)院粒子物理與原子核物理的博士畢業(yè)生。就在同一份名單中,區(qū)市監(jiān)局一個綜合管理崗的擬錄用人員,也是一位北大的博士。

  近年來,類似的高學(xué)歷人才應(yīng)聘基層崗位的報(bào)道層出不窮,已經(jīng)不是少數(shù)現(xiàn)象。不僅僅是一線二線城市,就連浙江麗水遂昌縣這樣人口不到20萬、2021年GDP只有153億元的縣城,在24個基礎(chǔ)工作崗位的招聘中,也吸引了4名博士生(這還是入圍名單,報(bào)名者中的博士生可能更多),其他入圍人員也都是浙江大學(xué)、中國科技大學(xué)、上海交大、復(fù)旦、同濟(jì)等知名高校的畢業(yè)生。

  這在一定程度上反映了高校畢業(yè)生的求職傾向。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緩、就業(yè)壓力大的當(dāng)下,很多學(xué)生更傾向于選擇穩(wěn)定性強(qiáng)的體制內(nèi)工作崗位,尤其是公務(wù)員、事業(yè)單位等“有編制”的崗位。公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)屢屢創(chuàng)新高,甚至有人畢業(yè)后不找工作,幾年時間都只復(fù)習(xí)準(zhǔn)備公務(wù)員考試。“讀書的盡頭是考公考編”的說法在大學(xué)生中間流傳。

  名校博士當(dāng)城管、去基層,從個人選擇的角度來說,當(dāng)然沒什么問題。畢業(yè)生愿意選擇更穩(wěn)定的體制內(nèi)工作,社會應(yīng)該尊重其選擇權(quán)。事實(shí)上,讀書讀到博士,由于其專業(yè)聚焦在一個很窄的領(lǐng)域,尤其對于理工科的博士來說,可以選擇的專業(yè)對口的崗位其實(shí)很少。尤其對于一些強(qiáng)理論性的學(xué)科來說,除了去高校、科研機(jī)構(gòu),如果到企業(yè)界就業(yè),其競爭力可能并不高。而高校、科研機(jī)構(gòu)的崗位也是有限的,這時候有不限專業(yè)的公務(wù)員崗位,對找不到科研崗位工作的大學(xué)生來說,也不失一個好的選擇。

  有人認(rèn)為,很多用人單位,即使是一些不需要太高專業(yè)技能的基層崗位,也喜歡招聘更高學(xué)歷的人員,因?yàn)閷τ趩挝活I(lǐng)導(dǎo)來說,能吸引高學(xué)歷人才,有“人才引進(jìn)”的政績光環(huán),這種傾向不可取。但是,如果在同樣的用人成本之下,選用學(xué)歷更高、能力能強(qiáng)者,也是用人單位的理性選擇與正當(dāng)權(quán)利。沒有道理說,招一些學(xué)歷與能力對工作崗位而言剛剛夠用的人就行了,放著更好的像北大博士這樣的人不要。大家在面臨同樣的求職機(jī)會,棄學(xué)歷、能力更優(yōu)的人不用,對他們來說也不公平。

  有人認(rèn)為,從整個社會的角度來看,這種“大材小用”必然會造成資源浪費(fèi),培養(yǎng)一個博士,需要投入大量的教育資源,這些資源有些來自個人、家庭及政府財(cái)政補(bǔ)貼,培養(yǎng)出的人才不能人盡其用,就會造成資源浪費(fèi)。這種說法對成本與收益有巨大的誤解,在這個世界上,沒有道理說投入資源一定會產(chǎn)生正收益,投入之后可能盈可能虧才是真實(shí)世界。而且,成本一旦付出,資源一旦投入,就成了沉沒成本、歷史成本,再去計(jì)較就沒有意義了,不能以先前的成本、資源投入之大來否認(rèn)北大博士現(xiàn)在選擇的正確性與合理性,更不應(yīng)該以此理由剝奪其求職特定職位的資格。她/他本人覺得合算,那就是合算,第三方無權(quán)剝奪、干擾其選擇。

  當(dāng)然,如果一個社會,如果出現(xiàn)大量博士“屈就”不需要專業(yè)知識的低級崗位或根本找不到工作,那或說明一個問題,教育資源出現(xiàn)了錯配,社會與市場本不需要這類專業(yè)這么多的博士,需要反思的是高等教育專業(yè)設(shè)置的問題。這不是市場與用人單位的問題。反而,市場有用人單位反映了真實(shí)的用人需求,甚至可能反映了他們在市場中的真實(shí)位置,是對高等教育階段已經(jīng)存在的錯配的一種修正。

  同時,如果一個社會,高學(xué)歷的聰明人紛紛尋求安穩(wěn)的體制內(nèi)就業(yè)機(jī)會,那說明應(yīng)該更好地激發(fā)市場活力,讓市場更好地發(fā)揮作用、產(chǎn)生更多更高級的用人需求。這樣才能確立生產(chǎn)性努力相對于分配性努力的主導(dǎo)地位,帶來興旺與繁榮。

  辛省志

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