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從這三點(diǎn)來分析,韓國留學(xué)后回國的就業(yè)前景究竟如何

“回國好找工作嗎?”可能是留學(xué)生們最常面對(duì)的靈魂拷問。相信絕大多數(shù)同學(xué)讀書的終極目標(biāo),是為了找到一份好工作,留學(xué)生們也不例外。在全球化的今天,海外市場(chǎng)是一片潛力巨大的藍(lán)海,而任何一個(gè)想要開辟、維持、擴(kuò)大海外市場(chǎng)的國內(nèi)企業(yè),都需要留學(xué)生的參與。由于韓語作為一門小語種,很多韓國...

從這三點(diǎn)來分析,韓國留學(xué)后回國的就業(yè)前景究竟如何

  “回國好找工作嗎?”可能是留學(xué)生們最常面對(duì)的靈魂拷問。相信絕大多數(shù)同學(xué)讀書的終極目標(biāo),是為了找到一份好工作,留學(xué)生們也不例外。在全球化的今天,海外市場(chǎng)是一片潛力巨大的藍(lán)海,而任何一個(gè)想要開辟、維持、擴(kuò)大海外市場(chǎng)的國內(nèi)企業(yè),都需要留學(xué)生的參與。由于韓語作為一門小語種,很多韓國留學(xué)生可能會(huì)擔(dān)心畢業(yè)后就業(yè)面會(huì)不會(huì)比較窄、是否能找到好工作等問題。那么今天小編就帶大家一起來看看韓國留學(xué)回來就業(yè)前景如何?回國求職又有哪些優(yōu)勢(shì)呢?

  1、就業(yè)環(huán)境友好穩(wěn)定

  最近幾年,中韓商業(yè)貿(mào)易往來日趨頻繁,韓國對(duì)華投資持續(xù)增長,僅在今年的第一季度,韓國的實(shí)際對(duì)華投資就增長了76.3%。在娛樂文化方面,雙方的交流也已經(jīng)回暖,前有央視與韓國KBS電視臺(tái)簽署合作協(xié)議,后有一系列中韓文化交流活動(dòng)的舉動(dòng)。

  在華韓資企業(yè)大多分布在我國的膠東半島、京津唐、滬寧杭等沿海地區(qū),尤其是超一線城市,往往會(huì)集聚一批大型韓企,例如三星、LG、SK、現(xiàn)代等知名企業(yè)都在上海開設(shè)公司。而這些沿海地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市,恰好也是韓國留學(xué)生回國就業(yè)的首選城市。

  在華韓資企業(yè)要想適應(yīng)本土化發(fā)展,需要一批了解韓國文化、熟悉國內(nèi)環(huán)境及市場(chǎng)運(yùn)作的專業(yè)人才,有韓國留學(xué)背景的中國學(xué)生必然最受青睞。

  日益密切的商貿(mào)文化往來,越來越多的韓企投資設(shè)廠等,無疑為韓國留學(xué)生施展個(gè)人才華、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提供了廣闊空間。

  2、發(fā)展方向豐富多樣

  除了韓資企業(yè),歸國韓國留學(xué)生的就業(yè)方向也豐富多樣。據(jù)《中國留學(xué)白皮書》對(duì)用人單位的被訪者調(diào)研結(jié)果顯示,88%的用人單位在招聘時(shí)更加認(rèn)可留學(xué)帶來的價(jià)值和實(shí)際意義。而國內(nèi)的雇主們認(rèn)為留學(xué)生的獨(dú)立思考能力、創(chuàng)新能力和外語能力比國內(nèi)學(xué)生普遍具有優(yōu)勢(shì),這也使得韓國留學(xué)生擁有更強(qiáng)的求職競爭力。此外,通過留學(xué)收獲的開闊的國際視野、思維方式的轉(zhuǎn)變、解決問題的能力以及豐富的人生經(jīng)歷等,也是未來發(fā)展必不可少的軟性財(cái)富。

  現(xiàn)在國內(nèi)的事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、國有企業(yè)等也越來越注重與國際接軌,偏好招攬國際化人才。國內(nèi)的一些大型領(lǐng)頭企業(yè),由于已經(jīng)具備了足夠的資源和實(shí)力,也已經(jīng)或即將開始拓展海外業(yè)務(wù)版圖,像騰訊、字節(jié)、B站等大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都需要向海外市場(chǎng)輸出產(chǎn)品和服務(wù),網(wǎng)文、影視劇、游戲等都是我們常見的出海產(chǎn)品,而由于韓國對(duì)華政策穩(wěn)定,非常受出海企業(yè)們的青睞,也為熟悉中韓兩國國情的韓國留學(xué)生帶來了更多發(fā)展機(jī)遇。

  3、薪酬優(yōu)勢(shì)明顯

  一線城市崗位增加、IT互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)崗位增加,使海歸職位結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化,招聘薪酬也隨之提高。在LinkedIn長達(dá)7年的調(diào)研和大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中顯示,高達(dá)82.5%的雇主會(huì)對(duì)海歸采取傾斜性優(yōu)待。

  而根據(jù)《海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》,從留學(xué)生總體收入數(shù)據(jù)來看,40.8%的受訪雇主愿意給留學(xué)生提供的起薪在8000-元之間,這個(gè)數(shù)據(jù)高于重點(diǎn)大學(xué)同等學(xué)歷畢業(yè)生大概2500元左右。而且雇主會(huì)給海歸員工更加優(yōu)厚的福利待遇、更快的晉升速度、更重要的工作崗位以及更完善的培訓(xùn)機(jī)制。無論是從就業(yè)起薪還是未來發(fā)展來看,留學(xué)生的就業(yè)優(yōu)勢(shì)都很明顯。

  留學(xué)是一條提升綜合能力、增長知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)快速成長的優(yōu)質(zhì)通道,而無論是就業(yè)環(huán)境、發(fā)展方向,還是薪資以及未來發(fā)展,韓國留學(xué)生回來之后的就業(yè)前景都十分樂觀。

  如果你還有其他關(guān)于韓國留學(xué)的疑問,可以隨時(shí)私信我們哦~

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