2022年，全市首家博士后工作站落戶越城，天津大學(xué)浙江國際創(chuàng)新設(shè)計與智造研究院博士后工作站獲批建站。華匯集團王剛博士后、中紡院（浙江）技術(shù)研究院有限公司廖海洋博士后等相繼成功開題，博士后工作迎來新年“開門紅”。

　　越城區(qū)人力社保局深入學(xué)習(xí)總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，貫徹落實市委和區(qū)委人才工作會議精神，堅持人才強區(qū)首位戰(zhàn)略，以更精準(zhǔn)、更配套、更開放的人才“引育留”創(chuàng)新舉措，造就高層次人才隊伍，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的人才支撐和智力保障。

　　精細摸排強指導(dǎo)。通過調(diào)研走訪、座談交流等，深入了解企業(yè)高端研發(fā)人才需求情況，有針對性地進行博士后工作站政策宣傳，挖掘一批有意向、有潛力建站的企業(yè)，建立培育對象清單。目前，有建站意愿的區(qū)內(nèi)企業(yè)共有6家。

　　精準(zhǔn)對接高匹配。根據(jù)企業(yè)人才需求清單與科研發(fā)展方向，積極與省外多地對口高校保持密切溝通，通過線上線下人才交流活動，幫助對接意向來越博士后。組織意向建站企業(yè)與浙江工業(yè)大學(xué)紹興研究院、上海大學(xué)紹興研究院等高?？蒲泄ぷ髡具M行人才合作洽談，推動意向建站企業(yè)及早開展博士后項目研究。如振德醫(yī)療、海圣醫(yī)療器械與上海大學(xué)紹興研究院達成初步合作意向。

　　精心保障重服務(wù)。以紹興人才新政4.0出臺為契機，兌現(xiàn)博士后日常經(jīng)費、生活補助和安家補貼等人才政策，保障在站人員生活和研究正常開展。完善博士后工作“一站式”服務(wù)，加大貼心服務(wù)力度，從建站指導(dǎo)、開題報告、出站評審等系列工作程跟蹤對接服務(wù)。

　　供稿：越城區(qū)人社局