為深化黨建引領業(yè)務工作，深入基層下沉一線推動提升博士后工作站的管理服務水平。7月25日，通州區(qū)人力社保局聯(lián)合通州園管委會組織召開全區(qū)博士后工作經(jīng)驗交流及日常管理工作推進會。會議在張家灣設計小鎮(zhèn)順利召開。通州區(qū)人力社保局副局長林廣星，全區(qū)20家博士后科研工作站主管副總、人力資源部主管共計40余人出席會議。

　　通州區(qū)從2013年開始探索建立博士后科研工作站，推進與高校、科研院所的合作關系，以“人才+項目”的發(fā)展模式，吸引一批掌握關鍵技術的博士后進站開展科研工作，促進科研成果轉化。目前，我區(qū)共設立國家級博士后科研工作站20家，累計培養(yǎng)博士后人才33人，博士后科研工作站已成為區(qū)內(nèi)推動高精尖產(chǎn)業(yè)項目落地、培育發(fā)展新動能的重要平臺。

　　會上邀請北京市春立正達醫(yī)療器械股份有限公司博士后科研工作站主任許奎雪介紹工作站發(fā)展歷程、組織架構和經(jīng)驗做法；邀請進站博士劉曙光介紹項目開展情況、主要成果和心路歷程。

　　工作人員正在對骨關節(jié)產(chǎn)品進行測試

　　春立醫(yī)療是國內(nèi)首批從事研發(fā)及生產(chǎn)關節(jié)假體產(chǎn)品的本土企業(yè)，也是國內(nèi)醫(yī)療器械行業(yè)首家A+H上市公司。2018年設立博士后科研工作站以來，與北京大學、北京航空航天大學、北京科技大學等博士后流動站聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后研究人員，推動“產(chǎn)-學-研-醫(yī)”有效結合，協(xié)助企業(yè)解決和突破許多產(chǎn)品研發(fā)中的“卡脖子”技術，使得企業(yè)持續(xù)走在醫(yī)療技術的前沿。

　　劉曙光博士2020年5月進入春立醫(yī)療博士后科研工作站，在兩年多的時間里，通過研究與實踐取得了豐富的成果，在國際期刊發(fā)表論文13篇，申報專利26件，先后主持、參與了由科技部、中國博士后基金會、北京市人社局等部門批復的6項研究項目。同時，在站期間參與多項醫(yī)療器械團體標準的起草討論工作，積極參加學術會議交流，獲得了企業(yè)頒發(fā)的優(yōu)秀博士后和最佳發(fā)明獎榮譽。

　　會上各博士后科研工作站負責人還進行了座談討論，華美孚泰、中麗制機、國投信開水環(huán)境等企業(yè)就設站以來開展的主要工作、取得的成果、存在的問題進行了交流發(fā)言，通過座談互動開展業(yè)務交流和政策答疑，幫助各設站企業(yè)加強相互了解，吸取經(jīng)驗，統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資源，依托博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺引進優(yōu)秀科研青年人才，進一步提升博士后工作效益和培養(yǎng)質量。

　　下一步，我區(qū)將進一步加大博士后工作管理服務力度，支持設站單位以博士后工作站為科技創(chuàng)新平臺，進一步完善的管理制度和激勵機制，制定詳細的工作措施和計劃，并嚴格扶持資金的使用，嚴格落實月反饋制度，嚴格辦理博士后進、出站手續(xù)，吸引集聚更多青年科技人才，為“兩區(qū)”建設提供有力智力支撐。