作者|馮麗妃

　　“你一個月掙多少錢？”每每被人提及這個關于薪資的“靈魂拷問”，北京某雙一流高校博士生田靜（化名）都覺得張不開口——讀博期間那點兒補貼與同齡上班族相比，少得有些可憐。

　　“博士期間一年花費在4萬元左右，每月的補助只有學校發(fā)的1500元?！碧镬o向《中國科學報》記者“透底”，博士補貼“顯然不夠”開銷，她就到一些機構做研究性項目的兼職，賺一點“外快”。

　　“三十而難立”，是當下很多博士生面臨的問題。來自學業(yè)與生活的雙重壓力，常常讓他們感到“很焦慮”。

　　“不夠花”的補貼

　　目前，我國博士生補助主要由四部分構成——國家基本補貼，學校、導師補貼，獎學金，以及SCI論文或項目補貼。受學校、地域、專業(yè)等影響，我國在校博士生的補貼差異很大。但在接受《中國科學報》采訪時，博士們的回答都是“不夠花”。

　　時晨（化名）是北京某國立科研機構的一名博士生，每月到手補貼3500元左右?！拔覀€人平常不會靠家里支援，但周圍的博士大多都是不夠的，從戀愛到社交，博士花銷還是很大的，很多博士屬于‘月光族’。”他說。

　　“博士階段補貼少，在一定程度上推遲了其婚戀年齡。”上海某研究所博士生高峰（化名）告訴《中國科學報》，自己一個月補貼大概在3000~5000元之間，在學校住宿、食堂、辦公室等條件保障下，個人生活沒有問題，但離開學校消費就不夠了。身邊談戀愛的同學大都需要家里支援，更少有同學成家。

　　對于成家已經兩年的博士生張歷（化名）來說，用補貼滿足生活基本不可能。作為某“雙一流”高校電子工程領域的博士生，“月薪”8000元、每年補貼超過10萬元的他可謂是博士生里的“富戶”了，不過也飽受生活壓力之苦。去年，他和妻子在兩家父母的支持下買了房，他的“工資”遠低于碩士畢業(yè)的妻子，每個月一萬多元的房貸大部分也要倚仗妻子。

　　“當前博士待遇過低，國家或學校需要在經濟上給予更多支持，每月5000元以上才能滿足生活需求和理想追求?！睍r晨說，科研本身較為枯燥，且讀博年限長、壓力大，同樣會面臨成年人需要面對的生活壓力。待遇過低會在博士生和已工作的同齡人之間引起巨大的反差，加上嚴重的科研壓力，很容易消磨掉大部分博士生的科研熱情，導致其畢業(yè)后不會選擇留在科研領域。

　　該不該“加薪”？

　　“喊窮”的博士生們該不該加薪？一些專家認為，在回答這個問題之前，首先要界定博士生的身份“屬性”：是學生還是打工者？

　　采訪中，有專家認為，博士生的身份仍是學生，所以“補貼”不能完全與工資標準相比較。

　　“讀博是一段學業(yè)，選擇讀博通常是為了更好的理想，或未來更好的生活。這個階段，最為重要的應當是提升自己，在未來能夠更好地發(fā)揮自己的價值?！鼻迦A大學地球系統(tǒng)科學系副教授劉利對《中國科學報》說，“俗話說‘舍得’，有得必有失，在達到未來更高目標的道路上，常需要在某些方面做出‘犧牲’?！?/p>

　　劉利認為，“國家、高校、導師應當努力解決博士生的基本生活問題。如果國家制定最低標準，相信導師們肯定會響應，但不應把讀博士看成工作來對比‘工資’標準?！?/p>

　　不過，在中國人民大學哲學系教授劉永謀看來，理想的讀博狀態(tài)應該近似于一種工作或“準工作”狀態(tài)。這意味著要參照科研人員的待遇來執(zhí)行，同時也意味著博士生應該完成特定的助研、助教工作以及基本科研任務。

　　劉永謀認為，對于今天的博士生，特別是諸如北京這樣大城市的博士生來說，每月補貼1500~2000元無疑過低。據北京市2021年最新通知，該市最低工資標準不低于2320元。一些文科博士生的補貼仍低于該標準。

　　“這些錢剛剛夠維持基本生存，現在的博士生一般在25-30歲之間，不可能光‘活著’就了事?！眲⒂乐\說。

　　也有其他多位專家認為，在當前的現實條件下，“加薪”是合理的。

　　“一些博士生期待的四五千元的薪資并不高?！鼻迦A大學教育研究院長聘副教授李鋒亮在接受《中國科學報》采訪時說，“碩士生畢業(yè)后的月薪較高，要想吸引優(yōu)秀的博士生源，就要減少這些優(yōu)秀生源就讀博士的機會成本。”

　　在華中科技大學教育科學研究院副教授彭湃看來，如果博士生每個月的補貼提高到城鎮(zhèn)居民最低工資水平是“很正常的期望”。在歐洲，一旦成為博士生，就會被作為公共事業(yè)單位的正式職員來對待，學校和導師會給其發(fā)放相當于一個全職研究者一半或是3/4的薪水，一般足以補償住宿、生活等基本支出。在美國博士生還可以獲得助研（RA）或是助教（TA）的津貼，同樣足夠生活所需。

　　不過，在彭湃看來，不同學科存在補貼差異很正常，應“具體學科具體對待”。如在人文學科知識生產中，主要的工作是導師在做，博士生尚處于入門狀態(tài)，補貼可以適當低一些。但對于工科等學科，博士生基本上是全職勞動，就應該高一些。

　　“蛋糕”如何做大？

　　隨著經濟實力的提升，近40年來，我國博士生基本補貼不斷增加。

　　根據教育部和財政部相關文件，1985年，國內博士生每生每月補貼為76元（有工作經驗加15元）；1991年提高到90元、100元、110元三檔；1994年為190元、210、230元；1996年為240、260和280元。

　　2009年，在施一公、王小凡、饒毅等科學家的建議下，我國博士生補貼大幅躍升，統(tǒng)一提高到1000元。讓博士生工資“從貧困走向了溫飽”。

　　最近一次博士生“漲薪”是在2017年。我國中央高校博士生從每生每年元提高到元，地方高校博士生從每生每年不低于元提高到不低于元。平均每人每月補貼再增長約250元。

　　當前，從全國整體來看，國家對于博士生的補貼額度遠遠大于各校的補助水平。

　　同時，國家獎學金額度也是博士生的重要“經濟來源”，每生每年3萬元。但其每年僅能覆蓋1萬名博士生，很難滿足龐大的博士生招生規(guī)模的需求。

　　近年來我國博士生招生人數突飛猛進。根據《2020年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，2020年，我國博士生招生11.60萬人，在學博士生46.65萬人，畢業(yè)博士生6.62萬人，博士培養(yǎng)規(guī)模已經位居世界第一。

　　在此背景下，如何進一步提高博士生的補助？很多專家建議，做大博士生補助的“蛋糕”，不能僅靠國家財政兜底。

　　近年來，許多高校為招攬一流博士生來校做科研，都紛紛“放大招”，提出更具吸引力的待遇。

　　例如，去年中國科學技術大學數學科學學院掛出從博士階段開始每人每年保底收入10萬元的招生公告；南開大學表示每年將在國家撥款的基礎上，增投自籌經費1億余元，在校頂尖博士生每年可累計獲得各類獎助金超過10萬元；清華大學也表示，要確保博士生每年最低資助標準不低于5.1萬元。此外、哈爾濱工業(yè)大學、華南理工大學、廣東工業(yè)大學等都對博士生獎助學金進行了調整。

　　在給研究生補貼方面，劉利表示，國家關于科研經費管理的改革也做出了“松綁”，導師更有機會給予研究生更高的補助。

　　“比如，導師對于橫向課題經費支配的自由權就很大，在發(fā)放工資時，他們可以盡可能多地考慮學生利益；即使是規(guī)定一定比例的縱向課題，有時候也可以提出勞務費不封頂的要求，用來發(fā)勞務?！迸砼纫脖硎?。

　　與此同時，彭湃表示，博士生教育實質上有一定的雇主和雇員的性質在其中，存在一定的利益糾葛，在工科等應用型學科中尤其如此。因此，仍然需要通過制度規(guī)定增加導師的份額。

　　在他看來，針對一些應用性的學科，還可以嘗試純項目制的導師制模式?！氨热缬械膶熼_公司，或者能籌集到經費，就可以用項目里的錢招博士?！彼f，“與歐美國家不同，當前我國的博士生招生是‘計劃制’，導師的招生名額和方向等能夠轉換的空間不大，導師難有資助積極性?！?/p>

　　“就像一個企業(yè)生產產品一樣，導師自己招生和培養(yǎng)的學生也會有一定的學術標準，并且有很多的質量管控手段，如論文抽檢、論文外審等，約束力也會一樣強?！彼a充說。

　　除此之外，專家還建議從其他社會渠道籌集經費，從而做大這塊“蛋糕”。

　　“尤其要提高行業(yè)、產業(yè)與企業(yè)對博士生教育的投入?！斑@樣也能吸引優(yōu)秀博士生畢業(yè)后去行業(yè)、產業(yè)與企業(yè)就業(yè)?！崩钿h亮說。

　　彭湃也表示，重要的是讓那些有意愿投入到博士生教育里的個人或企業(yè)參與進來。我國曾開展的委托培養(yǎng)制度（由委托單位資助學生）并沒有過時?，F在很多企業(yè)都有研發(fā)需求，可以給導師設立項目，從項目支付一部分補貼給博士生。

　　專家表示，解決博士生待遇的問題，擴大博士生補貼結構多元性，不只是為了讓博士生有一個“體面的生活”，更重要的是改革學術資源配置體系。

　　21世紀教育研究院院長熊丙奇也表示，盡管當前我國擁有世界第一的博士生規(guī)模，但不等于世界第一的質量?！疤岣卟┦颗囵B(yǎng)質量，改善博士生求學期間的生活待遇是十分緊迫的任務，應圍繞‘加薪’探索博士生培養(yǎng)的新機制，建立更完善的學術管理機制?！彼f。