紅網(wǎng)時刻2月13日訊（通訊員龔穎記者嚴(yán)遠(yuǎn)丹）博士后人員進(jìn)、出、退站在博士后設(shè)站單位辦結(jié)，不再由省級博士后管理部門辦理；取消博士后管理部門出具的部分介紹信；自主開展博士后學(xué)術(shù)活動……日前，為進(jìn)一步提升博士后管理服務(wù)水平，湖南省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于改進(jìn)博士后管理服務(wù)工作的通知》，制定并打出了一系列湖南博士后工作“放管服”改革的組合拳。

　　《通知》明確，3月1日起，優(yōu)化后的博士后人員進(jìn)、出、退站的辦理程序為“個人申請—設(shè)站單位初審—省級博士后管理部門網(wǎng)上預(yù)審—設(shè)站單位辦理手續(xù)”。網(wǎng)上預(yù)審時限不超過5個工作日。

　　精簡部分介紹信材料也是此次博士后工作“放管服”的重要舉措?！锻ㄖ访鞔_，3月1日起，取消博士后管理部門出具的部分介紹信，如《進(jìn)站證明》《分配工作介紹信》和《退站介紹信》，博士后人員進(jìn)站，設(shè)站單位或博士后人員可根據(jù)需要網(wǎng)上自行打印《博士后研究人員備案證明》，出站、退站，由設(shè)站單位按照人事調(diào)動程序，辦理相應(yīng)的行政關(guān)系、工資以及人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。取消博士后人員提交的部分紙質(zhì)材料，如《博士后申請表》《博士后研究人員工作期滿登記表》《設(shè)站單位考核意見表》和《博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表》，涉及學(xué)術(shù)內(nèi)容的材料不再做統(tǒng)一要求，由設(shè)站單位自行規(guī)定；取消《接收單位意見表》，可用勞動(聘用)合同、接收函、商調(diào)函等過程性材料代替。

　　《通知》指出，設(shè)站單位自主開展博士后學(xué)術(shù)活動。博士后進(jìn)站開題、中期考核和出站考核等學(xué)術(shù)性工作均由設(shè)站單位的博士后專家指導(dǎo)組依據(jù)相關(guān)規(guī)定自主實施，并將資料存檔備查。省級博士后管理部門和博士后服務(wù)窗口單位原則上不再參與上述工作，可視情況進(jìn)行抽查。

　　《通知》明確，自2019年1月1日起啟用電子版《博士后證書》，同時停發(fā)紙質(zhì)證書，電子版證書可在中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)中查詢獲取。已發(fā)放的紙質(zhì)證書繼續(xù)有效，2013年以后已獲得紙質(zhì)證書的博士后人員可繼續(xù)獲取電子版證書。

　　《通知》對博士后招收條件及分級管理權(quán)限進(jìn)一步作了明確，申請從事博士后研究的人員一般要求年齡在35周歲以下，獲得博士學(xué)位不超過3年的人員。申請進(jìn)入博士后科研工作站、人文社會科學(xué)領(lǐng)域或人才緊缺的自然科學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動站的人員，條件可適當(dāng)放寬。

　　《通知》強(qiáng)調(diào)，流動站設(shè)站單位要嚴(yán)格控制并逐年降低招收本單位同一一級學(xué)科、超齡、在職的博士后人員等三類人員比例。工作站設(shè)站單位近3年年均招收博士后研究人員超過10人的，要逐步降低招收超齡、在職博士后研究人員的比例。在職博士后人員以高校、科研院所教學(xué)科研人員為主，并嚴(yán)格控制比例。設(shè)站單位不得招收黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職從事博士后研究。規(guī)范博士后掛職鍛煉，減少自然科學(xué)領(lǐng)域博士后掛職鍛煉數(shù)量。

　　《通知》要求，各設(shè)站單位要切實履行主體職責(zé)，高度重視博士后管理服務(wù)工作，提高對博士后站點和博士后人員的管理服務(wù)水平。堅決杜絕弄虛作假行為，確保提交上網(wǎng)材料的真實、準(zhǔn)確、有效。對設(shè)站單位把關(guān)不嚴(yán)、弄虛作假的，一經(jīng)查實，按相關(guān)程序取消博士后設(shè)站資格或暫停招收博士后資格。博士后個人對提交材料真實性負(fù)完全責(zé)任，凡提交虛假材料的，堅決取消資格，并嚴(yán)肅處理。