近日，洛陽市人力資源和社會保障局發(fā)布《洛陽市加強博士后工作培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）政策解讀。

　　解讀指出，《實施辦法》在平臺建設(shè)方面，明確設(shè)站單位資格條件；設(shè)立博士后建站（基地）獎勵經(jīng)費，對新建博士后科研流動站、工作站、工作分站的單位，給予20萬元獎勵；對新建省級博士后創(chuàng)新實踐基地的單位，給予10萬元獎勵。

　　《實施辦法》對博士后在站時間、住房保障和設(shè)站單位考評獎懲管理進行了明確，給予新引進全職在站博士后，享受博士后研究人員生活補貼10萬元，對設(shè)站單位獲得國家和省級考評優(yōu)秀的分別獎勵10萬元和5萬元，對獲得獨立招收博士后研究人員資格的博士后科研工作站給予10萬元獎勵。

　　《實施辦法》明確在站博士后研究人員享受設(shè)站單位職工待遇；對進站前未進行過職稱評定的博士后研究人員，設(shè)站單位應予以認定中級職稱；博士后研究人員及其家屬的戶口可在設(shè)站單位所在地落戶，子女入托入學適用洛陽市高層次人才子女入學服務實施辦法；博士后研究人員出站后進入洛陽市事業(yè)單位工作，用人單位可申請使用專項人才編制，采取綜合考察的方式聘用，直接辦理入編手續(xù)；博士后出站留洛（來洛）給予安家經(jīng)費20萬元。

　　解讀還指出，《實施辦法》新增支持政策主要有以下三個方面：

　　一是大力支持博士后科研工作平臺建設(shè)。在《河洛英才計劃（2020—2025年）》已有的對新建博士后科研工作（分）站獎勵20萬元的基礎(chǔ)上。新增：對新建博士后創(chuàng)新實踐基地獎勵10萬元、對由博士后創(chuàng)新實踐基地升級為博士后科研工作站或分站的，將補足建站獎勵經(jīng)費差額，在人社部考評中獲優(yōu)秀的獎勵10萬元、在省人社廳考評中獲優(yōu)秀的獎勵5萬元、獲獨立招收博士后資格的獎勵10萬元。

　　二是大力支持博士后研究人員來洛留洛。新增：給予新引進全職在站博士后，享受博士后研究人員生活補貼10萬元，對博士后研究人員出站后來洛（留洛）的每人給予安家費20萬元、出站博士后可采取綜合考察的方式進入洛陽市事業(yè)單位。

　　三是大力支持各部門加大博士后服務保障。

　　來源：洛陽市人力資源和社會保障局