上海交通大學(xué)今年將提升博士后工作待遇，為博士后提供有競爭力的工作環(huán)境，并且將博士后工作納入學(xué)院考核。

　　按照學(xué)校新規(guī)，博士后年度薪酬平均提高5萬元，房貼增加1.2萬元，合計薪酬最高可達24.2萬元。這是日前上海交大人才工作會議上定下的方案。

　　在大多數(shù)國家，博士后是科研的后備力量，他們也是科研成果的產(chǎn)出主要力量之一。按照上海交大此次定下的新的人才強校戰(zhàn)略，將吸引更多博士加入交大的博士后研究工作。學(xué)校將暢通博士后進入長聘教規(guī)通道，實行靈活的工作期限。鼓勵從優(yōu)秀的博士后中遴選、招聘長聘教軌教職。優(yōu)秀博士后出站，滿足長聘教軌條件的，可直接申請應(yīng)聘長聘教軌教職。

　　而且，博士后的工作年限最長也放寬到6年。

　　同時，學(xué)校將提高博士后薪酬待遇：博士后年度薪酬平均提高5萬元，房貼增加1.2萬元，合計薪酬最高可達24.2萬元。

　　對于那些有潛力成為未來上海交大優(yōu)秀教職的年輕博士生，學(xué)校新增“晨星博士后激勵計劃”。

　　這些博士生在原薪酬基礎(chǔ)上每人每年增加4萬元。而且，在同等情況下，教軌崗位申請評估中，具有優(yōu)先權(quán)。

　　而且，博士后工作的評估，對全部流動站和招收博士后且未設(shè)流動站學(xué)院進行評估，將評估結(jié)果等納入學(xué)院考核內(nèi)容。

　　作者：姜澎編輯：李晨琰責(zé)任編輯：張鵬，樊麗萍