“4·13”以來，

三亞新增人才落戶近4萬人，

其中，具有博士學(xué)歷的人才達(dá)104人。

這是近年來三亞實施人才“引流”的

一份漂亮的“成績單”，

也是三亞市人才工作成果的一個縮影。

“人才”二字，寥寥五筆，卻是一座城市競爭之本、轉(zhuǎn)型之要、動力之源。一批批人才紛至沓來，一個個項目接續(xù)落地的背后，折射出的是三亞通過立足產(chǎn)業(yè)需求，創(chuàng)新引才機制，提升人才服務(wù)水平，推動一大批高層次人才聚集的虹吸現(xiàn)場。

落戶三亞的104名博士，主要分布在科研院所、高校、事業(yè)單位以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)及熱帶特色高效農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，有中科院深海所引進(jìn)的研究人員，有建設(shè)崖州灣科技城的工程師，有科技創(chuàng)新企業(yè)的開發(fā)人員、管理人才，也有三亞學(xué)院等高校引進(jìn)的教師。

如今，在三亞河畔，

他們正乘著海南自由貿(mào)易港建設(shè)的東風(fēng)，

奏響“人才強市”的壯麗樂章。

搭建平臺吸引人才

“三亞學(xué)院經(jīng)過十六年的砥礪前行，已形成獨特的創(chuàng)新基因，培育USY學(xué)術(shù)共同體和教育者共同體，形成自我激勵、自我約束的自勵自洽機制，這與我的職業(yè)規(guī)劃需求具有高度的契合性。”8月18日，說起在三亞學(xué)院就職，三亞學(xué)院副教授、管理學(xué)院院長助理姜騫表示“滿意”，優(yōu)質(zhì)的平臺，迸發(fā)的活力，讓他不悔當(dāng)初的選擇。

37歲的姜騫是遼寧錦州人，作為管理學(xué)博士、海南省拔尖人才、海南省“515人才”第三層次人選、遼寧省“百千萬人才工程”萬人計劃人選、海南省科技專家?guī)煸u審專家、三亞市社會科學(xué)系列職稱評審委員，主要從事數(shù)字化轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等相關(guān)研究，主持國家社科基金面上項目1項，海南省自然科學(xué)基金項目1項，已完成遼寧省社會科學(xué)規(guī)劃基金、遼寧省教育廳一般項目以及遼寧省科學(xué)技術(shù)重點研發(fā)計劃指導(dǎo)計劃項目3項等。2019年2月19日，他正式落戶三亞。

此時，距離左邊習(xí)近平右邊總書記“4·13”重要講話剛過10個月?！爱?dāng)時選擇三亞，也看重了海南自貿(mào)區(qū)（港）發(fā)展的廣闊空間?！苯q說，海南自貿(mào)港建設(shè)將開展一系列先行先試的制度安排和集成創(chuàng)新，無論對于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展還是對個人未來職業(yè)生涯，都充滿挑戰(zhàn)和無限空間?！皩τ谝粋€東北人而言，三亞獨一無二的氣候令人神往，定居之前來旅游過幾次，這里符合自己未來生活的規(guī)劃?！绷硗?，三亞學(xué)院的辦學(xué)綱領(lǐng)、科研平臺、學(xué)術(shù)氛圍以及職業(yè)發(fā)展空間等內(nèi)外部條件，對他的選擇也起到了決定性作用。

“4·13”以來，三亞引才、育才措施層出不窮，加強頂層制度設(shè)計，推進(jìn)人才發(fā)展機制改革創(chuàng)新，以政策撬動人才杠桿，積極打造“人才高地”，為像姜騫一樣的人才提供更廣闊施展才華的平臺。

此外，為更好地吸引人才、留住人才、用好人才，聚天下英才而用之，匯聚打造海南自由貿(mào)易港標(biāo)桿城市的強大力量，三亞不斷提升人才服務(wù)水平，努力為各類優(yōu)秀人才營造宜居宜業(yè)良好環(huán)境。如今，高校也成為三亞“筑巢引鳳”的新興力量。

盡其所用激發(fā)人才

“在這里，我有更多的自主性，去做我想做的事……”三亞市南繁科學(xué)技術(shù)研究院農(nóng)業(yè)工程技術(shù)研究中心副主任鄭繼成回憶起這兩年在三亞的工作生活，感覺“值得”。

三亞市南繁科學(xué)技術(shù)研究院引進(jìn)人才鄭繼承在田間查看作物長勢。

作為一名畢業(yè)于中科院的農(nóng)學(xué)博士，鄭繼成不但擁有較高的基礎(chǔ)科研能力，而且擅長應(yīng)用技術(shù)研究。目前主要從事綠肥的應(yīng)用技術(shù)與推廣工作，先后主持、負(fù)責(zé)、參與中央和地方財政支撐的多個耕地土壤改良項目，獲授權(quán)發(fā)明專利3件。2020年，入選海南省高層次人才。

他在三亞市南繁科學(xué)技術(shù)研究院任職的兩年多時間里，已取得了一連串含金量頗高的科研成果。其中，綠肥的應(yīng)用技術(shù)研究與推廣工作，極大改善了三亞農(nóng)田土地的質(zhì)量，給一塊塊“用力”過度的土地輸入了“營養(yǎng)劑”，賦予了更大價值和市場潛力。用該院負(fù)責(zé)人曹明的話說，鄭繼成的到來，激活了南繁院的增長點。

鄭繼成畢業(yè)后可以去的地方有很多，但他有自己的選擇標(biāo)準(zhǔn)?！昂献魇紫瓤慈?，再看平臺，與三亞結(jié)緣，我看到了政府和企業(yè)惜才、引才的決心?！?/p> 　　

而引進(jìn)像鄭繼成這樣的“金鳳凰”，正是三亞加快實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的強力注腳。這幾年，聚焦自貿(mào)港建設(shè)重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域發(fā)展需要，三亞以前所未有的力度加快推進(jìn)招才引智工作，高端人才、團隊、項目一起引進(jìn)。一時間，中交海投、太平金服等一批總部企業(yè)落戶三亞，大悅環(huán)球中心、申亞東岸CBD、保利國際廣場、太平金融產(chǎn)業(yè)港、海南中交總部基地等項目加快推進(jìn)，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、上海交通大學(xué)等高校入駐崖州灣科教城等，一批批優(yōu)質(zhì)人才團隊落地，實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用、用有所成”。

優(yōu)化服務(wù)留住人才

優(yōu)化生態(tài)，形成近悅遠(yuǎn)來、拴心留人的軟環(huán)境，是三亞識才、愛才、用才的體現(xiàn)。三亞不斷優(yōu)化提升服務(wù)水平，營造良好的環(huán)境，將干事創(chuàng)業(yè)者的心緊緊拴牢。

幾年來，三亞在省內(nèi)率先設(shè)立市級高層次人才服務(wù)中心，設(shè)立人才政務(wù)服務(wù)“單一窗口”，建立一支由120家重點單位組成的130名聯(lián)絡(luò)員隊伍，為全市高層次人才提供優(yōu)質(zhì)的個性化服務(wù)。比如，設(shè)立人才政務(wù)服務(wù)“單一窗口”，率先在全省給符合條件領(lǐng)軍以上人才發(fā)放人才公寓住房補貼，為高層次人才免費購買商業(yè)健康團體保險和提供健康體檢，開通就醫(yī)綠色通道，贈送“海南社?？ㄒ豢ㄍ糜文昕ā?，協(xié)調(diào)院士便捷購房購車資格，協(xié)助國際人才辦理永久居留證等等。

特別是在引進(jìn)人才落戶方面，將條件放寬到大專學(xué)歷，對高層次人才引進(jìn)落戶“專人對接、隨到隨辦、1個工作日辦結(jié)”，并將人才落戶事項上線“一鹿快辦”政務(wù)小程序，“讓信息多跑路、群眾少跑腿”，通過手機微信現(xiàn)場申報、自動生成申請表、免費郵寄等措施，實現(xiàn)人才落戶“最多跑一次”服務(wù)。同時，按照“能簡就簡、能放就放”的原則，將人才落戶審批權(quán)限下放到各公安分局，為人才落戶提供“就近辦”便捷服務(wù)。

現(xiàn)在，隨著海南自由貿(mào)易港利好政策不斷落地，人才落戶政策效應(yīng)進(jìn)一步放大，落戶增長速度進(jìn)一步加快，高學(xué)歷人才日益增多。三年多來，新增人才落戶近4萬人，其中今年前7個月新增1.3萬余人，已經(jīng)超過2020年全年人才落戶總數(shù)。

浩瀚南海，有容乃大，

蓬勃三亞，倚才而興。

現(xiàn)在的三亞求賢若渴、

虛位以待，

正張開雙臂熱情期待、

熱烈歡迎八方英才，

建功自貿(mào)港。