在第三屆濱州人才節(jié)期間，張飛，這位畢業(yè)于美國匹斯堡大學(xué)醫(yī)學(xué)中心的博士成功簽約入駐“沃華”，這是“沃華”近年來成功引進(jìn)的第7位博士。
坐落于濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的沃華生物，是目前全國唯一的綠色環(huán)保型畜禽用類脂疫苗研發(fā)生產(chǎn)基地、全國唯一具備合法生產(chǎn)新流鼻三聯(lián)滅活疫苗資質(zhì)企業(yè)、全國僅有的兩家新流腺禽用疫苗領(lǐng)跑者、全國現(xiàn)有的三家禽流感病毒H5亞型基因重組滅活疫苗生產(chǎn)資質(zhì)企業(yè)；50多項國家發(fā)明專利，30多項產(chǎn)品轉(zhuǎn)化，9項新獸藥證書，9項新獸藥臨床批件……
濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招才引智的真經(jīng)，引得如此多的“鳳凰”棲息沃華，共贏沃華，原因在哪？
“人才，是我們笑傲市場的關(guān)鍵?！鄙綎|濱州沃華生物工程有限公司董事長李炳更表示，系列創(chuàng)新成果，核心在于企業(yè)引進(jìn)了一批全球、全國頂尖的行業(yè)人才。
人才只需安心科研，沒有一切后顧之憂
作為一家坐落于中小城市的企業(yè)，吸引人才也不是一帆風(fēng)順。
“我們首先誠懇地邀請博士們來公司考察，以實際行動打動對方，后期還會有專門的綜合服務(wù)團(tuán)隊對接每一位博士?！蔽秩A生物公司經(jīng)理張靜說，公司讓來就業(yè)的人才只需安心從事科研，沒有一切后顧之憂。
朱杰是第一個來到沃華生物的博士，如今，他還將老人接到了濱州。
“2015年，我在這里考察后，很是糾結(jié)，畢竟當(dāng)時家里已在揚(yáng)州買了房，也定好了工作去向。要到一個陌生的北方小城市去發(fā)展，肯定是非常難的?！闭f起當(dāng)初的選擇，朱杰記憶猶新，“董事長李炳更的真誠讓我很感動，他說專業(yè)的人干專業(yè)的事，我給你提供最適合研究的條件，你只需要研究，其他的交給我。”
除了全力支持科研，對朱杰的家人，李炳更也是倍加照顧，“我媽媽腰椎間盤突出，公司安排車輛和專人去專家那里治療，讓老人免除了病痛?！?/p>
“科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展才是長遠(yuǎn)之計，我們制定了‘科研百人計劃’戰(zhàn)略目標(biāo)?！崩畋嬖V記者，作為一家擁有210人的高新技術(shù)企業(yè)，公司研發(fā)中心除了7名博士，還有67名碩士研究生，39名研發(fā)助理，涵蓋預(yù)防獸醫(yī)學(xué)、臨床獸醫(yī)學(xué)、生物技術(shù)、藥理學(xué)、分子化學(xué)、發(fā)酵工程等專業(yè)，成立了一支以博士、碩士為主體，技術(shù)項目組為單元的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊，形成了以禽病首席技術(shù)專家和豬病首席技術(shù)專家為核心的禽病、豬病兩大體系。
人人都有平臺，每個人都在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱
“只要試驗，就會有失敗。我的一個實驗造成了很大的損失，內(nèi)心很是痛苦，但董事長一句責(zé)備的話也沒有，他還請我和團(tuán)隊吃飯，安慰我們?！敝旖鼙硎荆緦萍紕?chuàng)新實行容錯機(jī)制，只要是為了科技創(chuàng)新，允許試錯，讓大家更敢于創(chuàng)新。
“公司成立之初就倡導(dǎo)‘家’文化，人人以公司發(fā)展為己任?！睆堨o表示，“來到這里以后，博士們一人一個方向，‘人財物’統(tǒng)籌，全力做好各自的科研，就好像一個家里的一樣，大家互相補(bǔ)充、共同發(fā)展，人人都以做出貢獻(xiàn)為榮?！?/p>
“每天在公司工作都很有動力，”研發(fā)中心綜合辦公室李瀟娜說，“公司為每個人提供了發(fā)展平臺，到年中和年終，都會舉行‘雙選’，崗位選員工，員工選崗位，充分尊重每個人的愛好，發(fā)揮每個人的能力。”
沃華生物研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)服務(wù)三位一體的融合發(fā)展模式，使企業(yè)不但擁有省重點(diǎn)企業(yè)技術(shù)中心、省動物病原微生物工程實驗室和省動物用免疫佐劑工程技術(shù)研究中心三大省級技術(shù)平臺，還被評為國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)工程示范單位、國家星火計劃項目依托單位、國家三農(nóng)科技服務(wù)金橋獎先進(jìn)單位……
“真金白銀”構(gòu)筑起人才集聚“強(qiáng)磁場”
沃華生物的引才用才實績，是濱州經(jīng)開區(qū)人才工作政策的一個縮影。
近年來，經(jīng)開區(qū)以人才需求為核心，強(qiáng)化人才激勵、支持引才主體、優(yōu)化人才環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)對區(qū)內(nèi)各類人才和用人單位的激勵，最大限度地加快人才集聚，相繼出臺了《濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)柔性引才暫行辦法》《關(guān)于進(jìn)一步加快人才集聚，深化招才引智的若干措施》（試行）等指導(dǎo)文件和政策，構(gòu)筑最優(yōu)人才棲息生態(tài)。
對國家級人才，在市級每人200萬元補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，區(qū)級財政給予用人單位200萬元補(bǔ)助，按照實際工作年限每年給予40萬元補(bǔ)助，連續(xù)發(fā)放5年。對于省級人才培養(yǎng)引進(jìn)，在市級每人補(bǔ)助100萬元的基礎(chǔ)上，區(qū)級財政給予用人單位100萬元補(bǔ)助，按照實際工作年限每年給予20萬元補(bǔ)助，連續(xù)發(fā)放5年。對于全日制博士、碩士研究生、大學(xué)本科生發(fā)放不同數(shù)額的生活補(bǔ)助。同時，政策規(guī)定對于柔性引進(jìn)人才的配偶，未在濱州市就業(yè)的，本著對口安置的原則可在開發(fā)區(qū)用人單位范圍內(nèi)進(jìn)行安置。對于柔性引進(jìn)人才子女選擇開發(fā)區(qū)公立中小學(xué)（幼兒園）就讀的，由區(qū)教育部門按規(guī)定優(yōu)先為其協(xié)調(diào)辦理入學(xué)手續(xù)，享受當(dāng)?shù)貙W(xué)生同等待遇，讓人才感受滿滿的關(guān)愛，在這里一展事業(yè)抱負(fù)、實現(xiàn)人生價值。
（大眾日報客戶端記者姜斌通訊員孫洪師報道）
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