在人才引進入戶方面：

　　擬擴大家屬可隨遷入戶的人才范圍

　　對于人才的引進入戶問題，《條例》通過立法的層面提出了擴大家屬可隨遷入戶的人才范圍，力爭讓更多人才走“綠色通道”落戶深圳。

　　除了高層次人才可以直接申領(lǐng)居住證或者申辦入戶，其配偶可以同時申領(lǐng)居住證或者申辦入戶，其未成年子女可以同時申辦入戶外，《條例》一大亮點就是擴大范圍提出了符合條件的其他人才也可以直接申領(lǐng)居住證或者申辦入戶，其配偶可以同時申領(lǐng)居住證或者申辦入戶，其未成年子女可以同時申辦入戶。具體辦法由市相關(guān)主管部門另行制定。

　　在簡政放權(quán)方面：

　　深圳擬取消人事代理收費

　　服務(wù)人才要簡政放權(quán)，凡是能取消、下放的事項全部通過立法予以取消、下放。

　　《條例》提出要清理和規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項，建立人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單，通過簡政放權(quán)，清理和規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。

　　人才引進入戶實行公益化服務(wù)，各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)不得收取任何費用，所需資金由財政予以保障或者補貼。

　　《條例》還提出了除法律、行政法規(guī)明確規(guī)定需要持有執(zhí)業(yè)許可方能執(zhí)業(yè)的情形外，不得增設(shè)要求用人單位錄用具有職業(yè)資格人員從事相關(guān)業(yè)務(wù)。且除國家職業(yè)資格目錄清單外，取消自行設(shè)置的行業(yè)準(zhǔn)入類職業(yè)資格許可和認(rèn)定。對于保留的準(zhǔn)入類職業(yè)資格的認(rèn)定事務(wù)，可以交由具備條件的行業(yè)協(xié)（學(xué)）會、學(xué)術(shù)團體等社會組織和企業(yè)承辦。

　　加大人才激勵方面：

　　科研人才離崗創(chuàng)業(yè)可保留原職務(wù)

　　高等院校、科研院所和其他事業(yè)單位的科研人才經(jīng)所在單位同意，可以攜帶科研項目和成果在本市離崗創(chuàng)業(yè)，在規(guī)定期限內(nèi)返回原單位的，接續(xù)計算工齡并保留原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　而高等院校、科研院所和其他事業(yè)單位可以面向社會人才提供一定比例的兼職教師和兼職研究員崗位。高校和科研機構(gòu)的科研人員也可以到科技型企業(yè)兼職并按規(guī)定獲得報酬。

　　此外，企業(yè)可以采取限制性股票、股票期權(quán)、股票增值權(quán)、分紅等方式對企業(yè)認(rèn)可的科技研發(fā)、經(jīng)營管理、高技能等人才給予股權(quán)激勵，具體比例由企業(yè)和人才依法協(xié)商確定。

　　《條例》規(guī)定，市財政性資金資助的研究項目承擔(dān)單位可以最高按照50%的比例在市財政性資金資助金額中開支人員績效支出，并相應(yīng)調(diào)整項目間接經(jīng)費預(yù)算。

　　來自深圳晚報整理改編