國(guó)際國(guó)內(nèi)對(duì)人才的爭(zhēng)奪日趨激烈，面對(duì)全球性的人才短缺，美國(guó)、日本、新加坡等國(guó)積極制定和推出了吸引人才政策，大幅放寬了對(duì)外籍研究人員的比例限制，提高了科技投入的比重和研究人員的待遇。十二五期間，深圳市力求依托重大項(xiàng)目和重點(diǎn)人才工程，發(fā)揮中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)、海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)中心、海外人才聯(lián)絡(luò)處等引智渠道的作用，加大海外優(yōu)秀人才引進(jìn)力度。加大人才出國(guó)（境）培訓(xùn)力度，加強(qiáng)培訓(xùn)統(tǒng)籌規(guī)劃，完善培訓(xùn)工作格局，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選送優(yōu)秀人才到國(guó)外著名研究機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)進(jìn)修深造和開(kāi)展合作研究。加大力度對(duì)新型技術(shù)新人才的培養(yǎng)、發(fā)展，詳情請(qǐng)關(guān)注深圳戶口新政策。

　?。?）享受深圳市人民政府特殊津貼人員；

　?。?）近三年內(nèi)獲得一項(xiàng)以上國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利（不含實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)）的主要發(fā)明人；