圳見·盤和林專欄

　　隨著高校畢業(yè)就業(yè)季到來，應(yīng)屆畢業(yè)生們陸續(xù)奔赴公司所在城市。一線城市對畢業(yè)生的吸引力依然不減，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，有近三成畢業(yè)生表示期望在一線城市就業(yè)，實際簽約情況與期望結(jié)構(gòu)基本一致。盡管對一線城市生活成本太高的抱怨在畢業(yè)生群體中一直以來都普遍存在，但是在就業(yè)決策時，一線城市始終都是難以割舍的選項之一。那么一線城市到底有什么魔力呢？

　　最顯而易見的是高工資高收入。近日，北上廣深相繼公布2018年年均工資數(shù)據(jù)，其中深圳的城鎮(zhèn)非私營單位年均工資為元，城鎮(zhèn)私營單位年均工資為元。而城鎮(zhèn)非私營和私營單位年均工資的全國平均水平則分別為元和元。可見，雖然深圳在一線城市中排名第三，不算很突出，但是在全國范圍來看還是具有相當明顯的優(yōu)勢。

　　不過，深圳分行業(yè)的工資水平，尤其是那些最具競爭力行業(yè)的工資水平，對于特定專業(yè)的畢業(yè)生而言更具參考價值。當前，金融和高科技是城市升級發(fā)展的標志性產(chǎn)業(yè)，而北上廣深中除了廣州較為特殊之外，其他三座城市尤其是深圳，其金融業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)實力非常雄厚，而這些行業(yè)的工資水平也相當可觀。

　　雖然深圳目前尚未披露2018年行業(yè)平均工資數(shù)據(jù)，但是深圳2017年平均工資排在第一位的金融業(yè)就達到了元，超過了北京2018年的金融業(yè)年均工資，特別是該類目下的其他金融業(yè)年均工資高達元；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)年均工資以元排在第三位，而該類目下的互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)業(yè)年均工資已高達元。

　　除了工資水平，發(fā)展機遇可能是畢業(yè)生更為看重的因素，而發(fā)展機遇的一個重要體現(xiàn)就是聚集在一線城市的企業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量。數(shù)據(jù)顯示，全國的創(chuàng)業(yè)公司中有40%以上在一線城市，北上廣深的外資規(guī)模占據(jù)全國的54.37%，大部分大企業(yè)的總部都落戶北上廣深。比如深圳，耳熟能詳?shù)拇笃髽I(yè)就有華為、騰訊、大疆等龍頭企業(yè)，作為經(jīng)濟和科技強區(qū)的福田區(qū)和南山區(qū)，更是集聚著眾多高科技企業(yè)。

　　企業(yè)數(shù)量多給了畢業(yè)生更多的就業(yè)選擇，以IT業(yè)為例，深圳IT公司的數(shù)量與種類比其他城市多，就業(yè)選擇也就更廣。而且更為重要的是，深圳IT行業(yè)整體上走在了國內(nèi)同行業(yè)的前端，這就意味著進入這個圈子就是站在了行業(yè)的最前沿，更能看到行業(yè)未來的發(fā)展方向，這在為畢業(yè)生提供一個較高的起點的同時，也提供了更好的職業(yè)機遇和上升空間。

　　高質(zhì)量企業(yè)的聚集，自然也就帶來了高素質(zhì)人才的聚集。而人才的交流，則有利于自身人力資本的快速積累。人力資本外部性，正是城市得以持續(xù)發(fā)展的重要推動力之一。對于畢業(yè)生而言，工資收入自然很重要，但是在工作的頭幾年，他們更加看重的是如何快速提升自身的專業(yè)技能。而這種機會，往往也只有像深圳這樣的一線城市才能提供。

　　此外，正在全國各地展開的引才競爭，又增加了畢業(yè)生選擇一線城市的決心。此前畢業(yè)們選擇一線城市總有幾分顧慮，不管夢想多么宏大，生活成本卻是一個他們必須考慮和面對的現(xiàn)實問題。而在引才競爭之下，各個城市都給出了諸多優(yōu)惠條件，降低甚至干脆取消入戶門檻，幾乎成了標配，此外還有各種補貼和優(yōu)惠。

　　以深圳為例，通過深圳人才引進方法落戶深圳的，可申請深圳市補貼，本科30歲以內(nèi)元，碩士、博士分別35歲、45歲以內(nèi)元、元。而各區(qū)也出臺了各種補貼政策，可以在深圳市補貼基礎(chǔ)上申請區(qū)補貼，比如龍華區(qū)、寶安區(qū)、龍崗區(qū)等，補貼金額達到了深圳市補貼金額的同等水平，并且可以與深圳市補貼疊加。如此高的補貼金額，只要申請成功，就足夠覆蓋一段時間的生活成本了，畢業(yè)生自然也就更愿意先來奮斗一陣子，哪怕未來因為各種原因而離開深圳。

　　此外，大城市也往往更加開放，包容性更大。尤其像深圳這樣相對年輕的一線城市，各種社會關(guān)系相對簡單，人情網(wǎng)沒有那么復(fù)雜，當?shù)厝藢ν鈦砣藭佑押?，外地人在奮斗拼搏的過程中所遇到的隱性壁壘會更少，這對愿意闖、有拼勁但又沒有強大人脈的年輕畢業(yè)生尤其具有吸引力。

　　總的來說，一線城市所具有的工資高、機會多等特點對畢業(yè)生有持久的吸引力，而一度因為生活成本過高而導致一些人才離開一線城市的問題，也隨著引才競爭推出的各種優(yōu)惠政策而有所緩解，一線城市對畢業(yè)生的吸引力再次加強，而發(fā)展機遇更多、社會環(huán)境更好的深圳，自然更能得到畢業(yè)生以及其他各種人才的青睞。

　　(作者系應(yīng)用經(jīng)濟學博士后)