六大方面，合計74條

　　“福田英才薈”3.0來啦

　　保障升級、獎勵升級

　　服務(wù)升級

　　福愛人才，就等你來！

　　9月17日

　　福田區(qū)人才新政發(fā)布新聞通氣會發(fā)布《關(guān)于進一步實施福田英才薈計劃的若干措施（2021年）》，這是繼2019年7月“福田英才薈”2.0出臺后，福田在全市率先升級人才新政。

　　“福田英才薈”3.0包括

　　人才引進、人才成長

　　人才服務(wù)、產(chǎn)業(yè)人才

　　合作區(qū)專項、公共領(lǐng)域人才

　　六大方面，合計74條

　　升級后更注重人才能力貢獻

　　服務(wù)區(qū)域新一輪發(fā)展大局

　　為進一步打造“人才磁場”

　　釋放內(nèi)生動力再出實招

　　讓人才成長和城市發(fā)展相得益彰

　　升級“禮遇”釋放內(nèi)生動力

　　服務(wù)新一輪發(fā)展大局

　　2019年7月，“福田英才薈”2.0發(fā)布，作為《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》發(fā)布后深圳首部區(qū)級成體系的人才新政，實施以來，對區(qū)域人才支撐明顯加強、發(fā)展動能有效提升，更是在全市占據(jù)了引領(lǐng)地位。

　　截至今年5月底，“福田英才薈”2.0獎補5.6萬余人次，金額11.6億元，其中4.8億為市財政承擔(dān)的新引進人才租房和生活補貼，支持力度盡顯“福田誠意”。在推動人才隊伍量質(zhì)齊升方面，“福田英才薈”2.0更是推動高層次人才數(shù)量高速增長，高層次人才累計達4000余人，增速位居全市前列，詮釋了“首善之區(qū)，英才薈萃”。

　　如何從吸引人才上的“快人一步”到禮遇人才上的“超常力度”，福田區(qū)在人才政策中進一步激活人才推動社會發(fā)展的內(nèi)生動力，于是，“福田英才薈”3.0應(yīng)運而生。

　　通過打造“人才強磁場”釋放內(nèi)生動力需要出實招，在“福田英才薈”3.0中，可以發(fā)現(xiàn)，占主體部分的經(jīng)濟、科研領(lǐng)域的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，都調(diào)整為貢獻或能力。同時，優(yōu)化了急需緊缺人才引進機制，可以更加高效精準(zhǔn)地支持戰(zhàn)略性人才項目引進。

　　福田區(qū)制定與科創(chuàng)、金融、時尚“三大產(chǎn)業(yè)”吻合的人才政策，直接服務(wù)于“三大新引擎”。5G研發(fā)、人工智能和生物醫(yī)藥研發(fā)人才獎勵，香蜜湖金融科技創(chuàng)新人才認定，時尚專業(yè)人才獎勵等成為其支持科創(chuàng)、金融、時尚人才類新增獎勵。

　　人才政策既要有格局，又要重實際。以備受關(guān)注的河套地區(qū)為例，此前借鑒香港和國際灣區(qū)人才服務(wù)做法進行的多項體制機制創(chuàng)新在“福田英才薈”3.0中將繼續(xù)推進。在深方園區(qū)相關(guān)機構(gòu)從事科研工作期間，取得重大成果，獲得世界頂尖獎項或者國家最高科學(xué)技術(shù)獎及其他國家科技獎勵的，給予每人最高1000萬元的獎勵。

　　練好內(nèi)功持續(xù)“留才”

　　讓人才“住有所居，心有所安”

　　在助力人才成長支持上，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持為例，“福田英才薈”3.0優(yōu)化已構(gòu)建的全鏈條支持體系，按照初期創(chuàng)業(yè)規(guī)律，從創(chuàng)業(yè)起步、共享人才、商業(yè)模式創(chuàng)新、創(chuàng)新產(chǎn)品中試和科研成果轉(zhuǎn)化等關(guān)鍵節(jié)點給予精準(zhǔn)支持。如支持轄區(qū)初創(chuàng)企業(yè)對技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)進行轉(zhuǎn)化，量產(chǎn)后銷售額達到1000萬元以上的，按照成果轉(zhuǎn)化支出成本的40%，給予最高50萬元補貼。

　　同時，“福田英才薈”3.0聚焦新增上市公司經(jīng)營管理人才獎勵。對于近三年連續(xù)被深圳證券交易所或上海證券交易所信息披露考核為A的轄區(qū)公司，給予企業(yè)主要負責(zé)人/高級管理人員20萬元獎勵。

　　新政也對此前成熟型經(jīng)營管理人才獎勵與成長型經(jīng)營管理人才獎勵進行了優(yōu)化。如在轄區(qū)注冊經(jīng)營兩年以上的法人企業(yè)，按照綜合貢獻的0.2%，給予企業(yè)主要負責(zé)人/高級管理人員/技術(shù)團隊負責(zé)人最高80萬元的經(jīng)營管理人才獎勵。

　　不僅要“引才”，更要練好內(nèi)功持續(xù)“留才”。

　　●“福田英才薈”3.0建立多主體供給、多渠道保障、多層次覆蓋的人才安居保障體系，面向各類人才提供人才住房。

　　●針對子女入學(xué)，也給出了有力支持。即非福田戶籍的福田英才子女學(xué)前教育和義務(wù)教育階段視同福田戶籍，Ⅰ類福田英才子女可在全區(qū)范圍內(nèi)自主選擇區(qū)屬公辦幼兒園和義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。

　　全力保障人才“住有所居，心有所安”。對于接收福田英才配偶就業(yè)的企業(yè)或其他社會機構(gòu)，也給予人才政策優(yōu)先服務(wù)，就業(yè)前兩年按照人才配偶薪酬40%的比例，給予企業(yè)最高10萬元獎勵?！案Ｌ镉⒉潘C”3.0提供行之有效且高品質(zhì)的服務(wù)，極大賦予了人才優(yōu)先權(quán)利，讓人才獲得感、尊崇感、幸福感更強。

　　新政亮點

　　1.市場化引才獎勵

　　支持社會機構(gòu)為福田引進人才，每引進1個省市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊或其它相當(dāng)水平人才團隊，給予最高10萬元獎勵；引進1名高層次人才，給予最高5萬元獎勵；推薦并協(xié)助引進的，給予最高2萬元獎勵。

　　2.急需緊缺人才引進獎勵

　　福田區(qū)根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，引進急需緊缺人才或團隊的，給予人才或團隊最高450萬元獎勵，并可認定為福田英才，享受人才服務(wù)。

　　3.人才考察補貼

　　基于發(fā)展需要，經(jīng)區(qū)主管部門邀請或同意，給予前來福田考察交流的高端人才考察補貼。個人單次最高5萬元，團隊單次最高20萬元。

　　4.網(wǎng)絡(luò)營銷人才獎勵

　　轄區(qū)注冊的MCN機構(gòu)簽約年帶貨銷售額1億元以上網(wǎng)絡(luò)營銷者的，給予最高10萬元引才獎勵。鼓勵網(wǎng)絡(luò)營銷者為納入福田區(qū)批發(fā)、零售、餐飲業(yè)統(tǒng)計的企業(yè)開展帶貨銷售活動，給予最高80萬元人才獎勵，并認定為福田英才。

　　5.海歸創(chuàng)業(yè)港補貼

　　區(qū)政府物業(yè)完成改造后交付使用或補貼最高100萬元的裝修資金，運營方按照不低于市場價30%標(biāo)準(zhǔn)繳納租金。鼓勵社會物業(yè)作為實體園區(qū)，每年給予單個海歸創(chuàng)業(yè)港不低于運營成本40%，最高1000萬元的綜合補貼。

　　6.金融科技創(chuàng)新獎勵

　　對牽頭申報并成功獲得國家、?。ê陛犑校┘吧钲诮鹑诒O(jiān)管部門金融科技創(chuàng)新類試點資格的轄區(qū)企業(yè)，給予技術(shù)團隊最高80萬元的獎勵，團隊帶頭人可認定為福田英才。

　　7.青年科學(xué)家培養(yǎng)

　　設(shè)立1億元專項資金，為在深方園區(qū)科研院所、研發(fā)型企業(yè)和孵化轉(zhuǎn)化平臺從事科研工作，40歲及以下的全日制博士生、博士后等青年科研工作者提供啟動支持和基本保障。青年科研工作者除本專項支持計劃外，可同時申請深方園區(qū)內(nèi)其他支持計劃。

　　8.尖端科學(xué)家獎勵

　　在深方園區(qū)科研院所、研發(fā)型企業(yè)和轉(zhuǎn)化平臺從事科研工作期間，取得重大成果，獲得諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎、巴爾賽獎、克霄夫特獎、沃爾夫獎等世界頂尖獎項，或者國家最高科學(xué)技術(shù)獎及其他國家科技獎勵的，給予每人最高1000萬元的獎勵。

　　9.上市公司經(jīng)營管理人才獎勵

　　近3年連續(xù)被深圳證券交易所或上海證券交易所信息披露考核為A的轄區(qū)上市公司，給予企業(yè)主要負責(zé)人/高級管理人員20萬元獎勵；轄區(qū)上市公司的董事會秘書連續(xù)兩年獲評新財富金牌董秘的，給予20萬元獎勵；進入董秘名人堂的，給予30萬元獎勵。同一企業(yè)同一獎勵每年限申報1人。獎勵20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。

　　10.人工智能研發(fā)獎勵

　　近三年人工智能領(lǐng)域機構(gòu)承擔(dān)市級以上項目或上年度研發(fā)投入比例占營收15%以上、或牽頭起草團體標(biāo)準(zhǔn)及以上標(biāo)準(zhǔn)并在市級（含）以上信息平臺發(fā)布的，給予自然語言處理、機器視覺、圖像處理、機器學(xué)習(xí)等方面的研發(fā)團隊最高50萬元獎勵。

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　　信息來源：深圳晚報（記者：方壯芳）、南方日報