7月1日下午，區(qū)人社局副局長(zhǎng)林盛杰帶隊(duì)到高明區(qū)第一中學(xué)開(kāi)展人才工作調(diào)研，并為高明一中新引進(jìn)的2名博士派發(fā)價(jià)值60萬(wàn)元的“人才政策大禮包”。

　　根據(jù)市、區(qū)送政策、送資金、送服務(wù)“三送”工作部署，為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)博士隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步落實(shí)博士人才政策在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新性人才的重要渠道作用，區(qū)人社局以“三送”為契機(jī)，為博士人才送政策、送真金白銀、送優(yōu)質(zhì)服務(wù)，著力促進(jìn)博士人才在高明集聚，助推高明高質(zhì)量發(fā)展。當(dāng)天下午，區(qū)人社局副局長(zhǎng)林盛杰帶隊(duì)該局人才開(kāi)發(fā)和專(zhuān)技人員管理股有關(guān)同志深入到高明一中開(kāi)展人才工作調(diào)研。

　　會(huì)上，區(qū)人社局副局長(zhǎng)林盛杰簡(jiǎn)要介紹了市、區(qū)博士政策有關(guān)情況，指出我區(qū)通過(guò)落實(shí)市、區(qū)博士人才引進(jìn)培育有關(guān)工作部署，加快博士引進(jìn)培育政策建設(shè)，為企事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展、科技成果轉(zhuǎn)化及人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮了重要的作用。區(qū)人社局人才專(zhuān)技股負(fù)責(zé)人就市、區(qū)全職新引進(jìn)博士安家補(bǔ)貼政策、高級(jí)職稱(chēng)人才安家補(bǔ)貼政策、人才優(yōu)粵卡、子女入學(xué)、職稱(chēng)申報(bào)等政策向高振、胡贏兩名博士進(jìn)行詳細(xì)介紹，針對(duì)政策內(nèi)容、申報(bào)流程以及申報(bào)材料等進(jìn)行細(xì)致講解。高明一中副校長(zhǎng)劉潔貞介紹了學(xué)校近年的教師儲(chǔ)備招收情況、教師發(fā)展情況等，并就教師職稱(chēng)申報(bào)、教師工作室等工作與區(qū)人社局進(jìn)行交流研討。林盛杰同志對(duì)高明一中教師隊(duì)伍建設(shè)情況、引進(jìn)博士工作情況給予積極認(rèn)可，對(duì)高明一中名師工作室建設(shè)、引進(jìn)博士人才和高級(jí)職稱(chēng)人才、集聚高層次人才、加強(qiáng)博士創(chuàng)新能力培養(yǎng)等方面的工作給予了肯定，同時(shí)熱切希望高明一中能夠進(jìn)一步加強(qiáng)博士工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步健全好博士工作軟、硬件配套設(shè)施，為博士人才提供良好的工作、科研、生活條件，借力兩名博士完備的學(xué)科知識(shí)和扎實(shí)的科研能力，推動(dòng)教師課題研究、校本課題研究、提高教研水平，為高明高質(zhì)量發(fā)展打造優(yōu)質(zhì)教師隊(duì)伍。

　　同時(shí)，為了加強(qiáng)對(duì)高明一中博士工作、高級(jí)職稱(chēng)人才工作的鼓勵(lì)和支持，區(qū)人社局按照《佛山市新引進(jìn)博士博士后、進(jìn)站博士后和新建博士后載體扶持工作實(shí)施細(xì)則》、《佛山市高明區(qū)人才引進(jìn)培育扶持實(shí)施辦法》、《佛山市新引進(jìn)高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才安家補(bǔ)貼工作實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)高明一中2名博士的相關(guān)材料和信息進(jìn)行了初審，指出2名博士在完善相關(guān)申報(bào)資料后即可申報(bào)領(lǐng)取市、區(qū)博士安家補(bǔ)貼合計(jì)共60萬(wàn)元（30萬(wàn)元/人），并通過(guò)高明一中劉潔貞副校長(zhǎng)對(duì)該校引進(jìn)的相關(guān)高級(jí)職稱(chēng)人才反饋了高級(jí)職稱(chēng)人才安家補(bǔ)貼有關(guān)政策，指引相關(guān)人才申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)安家補(bǔ)貼。在會(huì)上，林盛杰同志代表區(qū)人社局為劉潔貞副校長(zhǎng)及高振、胡贏兩名博士送上價(jià)值60萬(wàn)元的“人才政策大禮包”。

　　據(jù)了解，高振、胡贏2名博士于2022年6月21日正式入職高明一中任教，是首批入職高明教育系統(tǒng)的博士，有力推動(dòng)我區(qū)中小學(xué)教師隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)博士“零突破”。按照學(xué)校安排，2名博士將會(huì)在學(xué)科教學(xué)、科研方面發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)學(xué)校教師科研能力提升，逐步在全區(qū)教育系統(tǒng)發(fā)揮示范和引領(lǐng)作用。下一步，區(qū)人社局將重點(diǎn)做好兩方面工作：一是加快落實(shí)各項(xiàng)扶持政策。加快落實(shí)“智匯高明”人才集聚工程各項(xiàng)配套扶持政策，為我區(qū)博士工作提供有力的政策支撐。二是加強(qiáng)企事業(yè)人才引進(jìn)培育指導(dǎo)工作。緊扣我區(qū)企事業(yè)人才需求，通過(guò)組織專(zhuān)題宣講、主動(dòng)上門(mén)開(kāi)展“三送”工作等形式，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我區(qū)企事業(yè)單位引進(jìn)培育博士、高級(jí)職稱(chēng)等高端人才的指導(dǎo)，吸納更多高層次優(yōu)秀人才來(lái)高明工作。

　　【相關(guān)扶持政策】

　　1.《佛山市新引進(jìn)博士博士后、進(jìn)站博士后和新建博士后載體扶持工作實(shí)施細(xì)則》：全職新引進(jìn)博士每人給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，全職新引進(jìn)博士后每人給予30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，對(duì)國(guó)（境）外全職新引進(jìn)博士和博士后再給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，均按50%、50%的比例分2年發(fā)放。全職新引進(jìn)博士后主持的科研項(xiàng)目立項(xiàng)后一次性發(fā)給用人單位30萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)。進(jìn)站博士后每人每年給予18萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；配偶待業(yè)的每月給予3000元生活補(bǔ)貼，資助期限一般為2年。生活補(bǔ)貼按年度發(fā)放。新進(jìn)站博士后項(xiàng)目開(kāi)題后一次性發(fā)給建站單位20萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)。新建博士后科研工作站（流動(dòng)站）、佛山企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地,首名博士后進(jìn)站后，一次性分別給予建站單位100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、40萬(wàn)元建站補(bǔ)貼。

　　2.《佛山市高明區(qū)人才引進(jìn)培育扶持實(shí)施辦法》：對(duì)全職新引進(jìn)或視同全職新引進(jìn)并從事與其專(zhuān)業(yè)相一致崗位工作的博士后、博士（實(shí)施公務(wù)員法和參照公務(wù)員法管理人員除外），每人分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，均按40%、30%、30%的比例分3年發(fā)放。對(duì)全職新引進(jìn)并從事與其專(zhuān)業(yè)技術(shù)相一致崗位工作的正高級(jí)職稱(chēng)、副高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（實(shí)施公務(wù)員法和參照公務(wù)員法管理人員除外），每人分別按20萬(wàn)元、10萬(wàn)元給予安家補(bǔ)貼，均按40%、30%、30%的比例分3年發(fā)放。對(duì)進(jìn)站博士后，每人每年給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，配偶待業(yè)的每月給予2000元生活補(bǔ)貼，資助期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年。生活補(bǔ)貼按年度發(fā)放。

　　3.《佛山市新引進(jìn)高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才安家補(bǔ)貼工作實(shí)施細(xì)則》：正高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才每人給予30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；副高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才每人給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。安家補(bǔ)貼按40％、30％、30％的比例分3年發(fā)放。

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　　編輯：佛山電視臺(tái)高明分臺(tái)實(shí)習(xí)生劉文敏

　　審校：黃熙晴