法律分析：1、應(yīng)屆畢業(yè)生凡具備派遣資格，由學(xué)生個人攜帶相關(guān)材料（包含畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議或勞動合同、審核備案表等）交各系輔導(dǎo)員，由各系輔導(dǎo)員在規(guī)定日期統(tǒng)一交招就辦。

　　2、回生源地材料提供要求：出具生源地教育局或人事局（人才市場）開出的檔案接收函。如無法出具，則需學(xué)生提出書面申請，派遣至學(xué)生生源地人事局。

　　3、異地就業(yè)材料提供要求：出具由異地縣級以上事業(yè)單位、國企或人才市場出的檔案接收函，應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供就業(yè)協(xié)議。

　　4、招就辦審核、數(shù)據(jù)錄入后，招就辦就業(yè)管理老師攜帶相關(guān)材料到當(dāng)?shù)卣猩蜆I(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心辦理《報到證》。

　　5、畢業(yè)生檔案及戶口在學(xué)校免費托管2年的，凡畢業(yè)2年內(nèi)需要轉(zhuǎn)遞檔案及戶口的，均可按中流程辦理報到證。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，甚至對條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強弱失衡的現(xiàn)實出發(fā)，最大限度地保護了勞動者的權(quán)益。