深圳市博士后高層次人才補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　在我國指為保障職工及其家庭實(shí)際生活水平不降低而給予職工生活費(fèi)的補(bǔ)償。分明補(bǔ)和暗補(bǔ)兩種形式。接下來由小編為大家整理出深圳市博士后高層次人才補(bǔ)貼申請(qǐng)指南，希望大家喜歡！

　　一、資助內(nèi)容

　　市政府對(duì)博士后科研流動(dòng)站（以下簡稱流動(dòng)站）、博士后科研工作（分）站（以下簡稱工作站）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡稱創(chuàng)新基地）以及在站、出站博士后資金資助的管理及相關(guān)工作進(jìn)行資助。

　　（一）所稱流動(dòng)站是指在高等院?；蛘呖蒲性核哂胁┦繉W(xué)位授予權(quán)的一級(jí)學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。本辦法所稱工作站是指在我市具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。設(shè)有流動(dòng)站和工作站的單位，以下統(tǒng)稱設(shè)站單位。

　?。ǘ┧Q創(chuàng)新基地是指經(jīng)市級(jí)主管部門批準(zhǔn)可以通過流動(dòng)站招收博士后研究人員的企業(yè)、科研型事業(yè)單位和市、區(qū)科技孵化器等單位。

　?。ㄈ┧Q其他單位是指高等院校、科研院所或者其他機(jī)構(gòu)設(shè)在我市，依托其本部招收博士后研究人員，并經(jīng)市政府批準(zhǔn)納入我市管理的組織。

　　在站博士后是指正在我市的流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新基地及其他單位從事博士后研究工作的人員。

　　出站博士后包括留（來）深博士后，是指經(jīng)博士后流動(dòng)站、工作站及我市創(chuàng)新基地和其他單位培養(yǎng)的，期滿出站直接分配到我市企事業(yè)單位從事科研工作的人員。

　　（四）博士后資助所需經(jīng)費(fèi)列入市人才專項(xiàng)資金高層次人才子項(xiàng)安排。

　　二、資助對(duì)象

　?。ㄒ唬?duì)設(shè)站單位、創(chuàng)新基地的資助

　　設(shè)站單位資助標(biāo)準(zhǔn)為100萬元，創(chuàng)新基地資助標(biāo)準(zhǔn)為50萬元。創(chuàng)新基地經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站的，按照工作站的資助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分。

　　申請(qǐng)資助的單位應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　?。?）符合國家規(guī)定的開展博士后科研工作的基本條件，有能力并按照計(jì)劃開展博士后科研工作。

　?。?）博士后設(shè)站單位、創(chuàng)新基地經(jīng)批準(zhǔn)開展博士后工作以來，已購置用于科研工作的設(shè)備、儀器及軟件資料等價(jià)值一般應(yīng)當(dāng)不少于人民幣100萬元。

　?。?）至少有1名博士后在站（創(chuàng)新基地）從事科研工作半年以上。

　　申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　?。?）具備獨(dú)立法人資格，有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科研實(shí)力，在同行業(yè)處于領(lǐng)先水平，符合深圳產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求和布局，屬于先進(jìn)制造、戰(zhàn)略性新興、未來等重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)；公司連續(xù)兩年研發(fā)費(fèi)用占銷售收入比例不低于3%，或年科研費(fèi)用總額不低于500萬元。其中，研發(fā)型事業(yè)單位具有必要的經(jīng)費(fèi)保障，財(cái)政核撥及財(cái)政核撥補(bǔ)助類事業(yè)單位需有經(jīng)政府批準(zhǔn)的經(jīng)費(fèi)保障方案；

　?。?）具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)。研發(fā)機(jī)構(gòu)具備基本的基礎(chǔ)設(shè)施和研究條件，有必要的檢測、分析、測試手段或資料設(shè)備，已取得1項(xiàng)以上具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科研成果；

　　（3）擁有高水平的研究開發(fā)團(tuán)隊(duì)，能提出理論創(chuàng)新、技術(shù)先進(jìn)的博士后科研項(xiàng)目，研發(fā)能力在業(yè)內(nèi)具有較高水平，具備科研成果轉(zhuǎn)化能力。專職研發(fā)人員數(shù)量在20人以上；

　?。?）能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

　　（二）在站博士后生活補(bǔ)助：

　　流動(dòng)站在站博士后生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在省財(cái)政給予每人每年資助15萬元基礎(chǔ)上，給予每人每年6萬元配套資助；工作站、創(chuàng)新基地及其他單位的，在站博士后生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年18萬元。

　　下列四類在站博士后研究人員，市政府不予資助：

　　（1）本市在職人員未解除勞動(dòng)人事關(guān)系到設(shè)站單位或者創(chuàng)新基地開展博士后研究的。

　?。?）深圳市外在職人員脫產(chǎn)到我市設(shè)站單位或者創(chuàng)新基地開展博士后研究但未全職在深圳從事博士后研究工作的。

　?。?）已入職設(shè)站單位或者創(chuàng)新基地的博士脫產(chǎn)在本單位開展博士后研究的。

　?。?）依托校本部的其他單位招收的博士后，實(shí)際工作地不在深圳的；依托深圳集團(tuán)總部招收的博士后，實(shí)際工作關(guān)系不在深圳的。

　?。ㄈ┏稣静┦亢罂蒲匈Y助：

　　1、博士后出站選擇留（來）本市從事科研工作，且與本市企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動(dòng)（聘用）合同的出站博士后人員，給予30萬元科研資助。

　　2、科研資助可用于設(shè)備費(fèi)、資（材）料費(fèi)、印刷費(fèi)、數(shù)據(jù)采集費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、國際合作與交流費(fèi)、專家咨詢費(fèi)、勞務(wù)支出等；博士后出站自主創(chuàng)業(yè)的，科研資助可用于辦公場地租金、貸款貼息、專利申請(qǐng)費(fèi)等。

　　3、出站博士后科研資助分三次平均發(fā)放。首次科研資助應(yīng)當(dāng)在辦理出站備案手續(xù)之后6個(gè)月內(nèi)提出；第二次、第三次科研資助申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在出站滿1年、滿2年的科研工作考核后的6個(gè)月內(nèi)向市人力資源保障部門提出，且申請(qǐng)時(shí)間最遲不得超過出站3年。

　　4、出站博士后科研工作考核由其所在單位組織進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)市人力資源保障部門備案。

　　下列出站留（來）深博士后不可享受本辦法規(guī)定的`科研資助：

　?。?）本市在職人員脫產(chǎn)進(jìn)站開展博士后研究，出站后回原單位繼續(xù)工作的。

　?。?）博士后出站后分配至深圳市外（以國家或者省博管辦行政介紹信接收單位為準(zhǔn)）再調(diào)入深圳的。

　　（3）已申領(lǐng)過深圳市政府發(fā)放的出站博士后科研資助后，又進(jìn)站開展博士后研究工作，第二次出站后再留（來）深圳工作的。

　?。ㄋ模┎┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)補(bǔ)助：

　　1、設(shè)站單位、創(chuàng)新基地及其他單位每招收1名博士后人員，給予5萬元日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；每招收1名國（境）外博士后給予8萬元日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　　2、博士后日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助是對(duì)設(shè)站單位、創(chuàng)新基地及其他單位博士后工作所需費(fèi)用的資助，主要用于招收博士后需繳付的管理費(fèi)用、組織博士后考核費(fèi)用、專家指導(dǎo)費(fèi)用、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、赴外招聘、國際合作、博士后聯(lián)誼會(huì)會(huì)費(fèi)等費(fèi)用支出，由設(shè)站單位、創(chuàng)新基地及其他單位根據(jù)工作需要統(tǒng)一掌握使用。

　　3、博士后人員進(jìn)站并開題考核通過后，設(shè)站單位、創(chuàng)新基地及其他單位即可申請(qǐng)深圳市博士后日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。博士后日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助應(yīng)當(dāng)于博士后在站期間完成申請(qǐng)。

　　深圳的補(bǔ)貼何其多，但要說最吸睛的，還得數(shù)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額度最少160萬起步，補(bǔ)貼600萬。當(dāng)然，這么高的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)提出補(bǔ)貼申請(qǐng)的人才要求也是相當(dāng)高的。今天，小編就帶著大家一起了解一下深圳市高層次人才補(bǔ)貼申請(qǐng)的相關(guān)政策及申請(qǐng)條件及流程。

　　一、政策依據(jù)

　　1.《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深發(fā)〔2016〕9號(hào)）

　　2.《深圳市人才安居辦法》（深圳市人民令第273號(hào)）

　　3.《關(guān)于實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才“孔雀計(jì)劃”的意見》

　　二、申請(qǐng)對(duì)象

　　(一)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼：2016年3月23日后我市新當(dāng)選的兩院院士和新引進(jìn)的杰出人才（以下簡稱兩院院士和杰出人才）；2016年3月23日后經(jīng)認(rèn)定的人才、地方級(jí)人才、后備級(jí)人才和海外A類、B類、C類人才（統(tǒng)稱高層次人才），可以作為申請(qǐng)人申請(qǐng)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。（認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)可參考文末相關(guān)閱讀）

　　(二)工作經(jīng)費(fèi)：2016年3月23日后我市當(dāng)選的兩院院士和引進(jìn)經(jīng)認(rèn)定的杰出人才，所在用人單位可作為申請(qǐng)人申請(qǐng)杰出人才工作經(jīng)費(fèi)。

　　三、申請(qǐng)條件

　　(一)兩院院士和杰出人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的：

　　1.在深圳全職工作（合同約定每年在深工作時(shí)間不少于9個(gè)月）。

　　2.未享受面積200平方米左右免租10年的住房政策。其中，杰出人才還應(yīng)在人才認(rèn)定的有效任期內(nèi)。

　　(二)國內(nèi)高層次人才和海外高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的：

　　1.在深圳全職工作。

　　2.在我市依法連續(xù)繳納社會(huì)費(fèi)，其中申請(qǐng)的，不少于3個(gè)月（不含補(bǔ)繳）；申請(qǐng)續(xù)發(fā)的，每次連續(xù)繳納不少于12個(gè)月。

　　3.在人才認(rèn)定（確認(rèn)）的有效任期內(nèi)。

　　4.未享受我市購房優(yōu)惠政策。其中，地方級(jí)人才、后備級(jí)人才還應(yīng)當(dāng)具有深圳市戶籍。不同身份的人可以通過不同方式申請(qǐng)辦理深戶，伙伴們可參考文末相關(guān)閱讀了解入戶政策，也可添加文末小編微信詳細(xì)咨詢。

　　(三)兩院院士和杰出人才工作經(jīng)費(fèi)。用人單位申請(qǐng)兩院院士和杰出人才工作經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下條件：

　　1.需在我市依法注冊(cè)登記。

　　2.與兩院院士和杰出人才簽訂勞動(dòng)（聘用）合同。

　　3.兩院院士和杰出人才在深圳全職工作。

　　四、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式

　　(一）市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　兩院院士和杰出人才，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為600萬元；

　　人才和A類人才，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為300萬元；

　　地方級(jí)人才和B類人才，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為200萬元；

　　后備級(jí)人才和C類人才，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為160萬元。

　　獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼按五年任期分次發(fā)放，每任期年度每人發(fā)放1次，每次發(fā)放金額分別如下：

　　兩院院士和杰出人才為120萬元；

　　人才和A類人才為60萬元；

　　地方級(jí)人才和B類人才40萬元；

　　后備級(jí)人才和C類人才32萬元。

　　(二)工作經(jīng)費(fèi)。兩院院士和杰出人才工作經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100萬元，一次性發(fā)放至用人單位。

　　(三)區(qū)級(jí)配套補(bǔ)貼申領(lǐng)了深圳市級(jí)高層次人才補(bǔ)貼的，還有機(jī)會(huì)申領(lǐng)區(qū)配套補(bǔ)貼，目前有配套補(bǔ)貼的區(qū)有：福田、龍華、寶安、龍崗、光明、坪山、鹽田、大鵬新區(qū)補(bǔ)貼額度各區(qū)根據(jù)人才所屬行業(yè)匹配比例不等，比如省級(jí)工藝美術(shù)大師（屬地方級(jí)人才）各區(qū)配比如下：

　　更多行業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可添加文末小編微信詳細(xì)了解。

　　五、申請(qǐng)流程

　　1.申請(qǐng)高層次人才認(rèn)定，取得高層次人才證書；

　　2.提出高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)；

　　【注意】一定要在取得高層次人才證書后一年內(nèi)申請(qǐng)，并在其后4個(gè)年度內(nèi)連續(xù)分別申請(qǐng)完畢，逾期未申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄該年度獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。每人每任期年度僅限申請(qǐng)1次，不符合發(fā)放條件的不予發(fā)放該年度獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　3.人資局受理審核，審核周期較長，一般為30-60個(gè)工作日，期間會(huì)有第三方公司上門背調(diào)；

　　4.審核通過的將進(jìn)入公示環(huán)節(jié)；

　　5.經(jīng)公示無異議的，由市人力資源保障部門按照財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定，在次月將獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼資金撥付到申請(qǐng)人賬戶。

　　自2020年6月起，深圳人力資源局所發(fā)放補(bǔ)貼均默認(rèn)匯至申請(qǐng)人社?？ǎ形瓷暾?qǐng)社?？ǖ幕锇閭冋?qǐng)盡快辦理。

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　　六、申請(qǐng)材料

　　1、高層次人才申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的：

　　(1)《深圳市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》一式兩份；

　　(2)與深圳的用人單位簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同（收復(fù)印件并驗(yàn)原件）；

　　(3)市住房建設(shè)部門出具的購房優(yōu)惠政策享受情況證明;

　　(4)我市稅務(wù)機(jī)關(guān)出具的個(gè)人所得稅納稅證明；

　　(5)申請(qǐng)人有效身份證明（包括身份證、護(hù)照、回鄉(xiāng)證、臺(tái)胞證等，收復(fù)印件并驗(yàn)原件）。有效身份證明發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的證明材料。

　　2、兩院院士和杰出人才所在單位申請(qǐng)工作經(jīng)費(fèi)的:

　　(1)《深圳市杰出人才工作經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表》一式兩份；

　　(2)企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照，其他單位提供注冊(cè)登記證書或者法人證書（需按相關(guān)要求完成年檢，收復(fù)印件并驗(yàn)原件）；

　　(3)與全職在深圳工作的兩院院士和杰出人才簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同（收復(fù)印件并驗(yàn)原件）。

　　【注意】工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在兩院院士當(dāng)選或杰出人才認(rèn)定后一年內(nèi)申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄。

　　七、終止發(fā)放的情形

　　1.申請(qǐng)人在有效任期內(nèi)終止在深工作或被取消高層次人才資格的，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼終止發(fā)放。

　　2.兩院院士和杰出人才終止在深工作或被取消認(rèn)定資格的，其所在單位應(yīng)當(dāng)將工作經(jīng)費(fèi)支出及結(jié)余情況書面反饋市人力資源保障部門，并按規(guī)定退回剩余工作經(jīng)費(fèi)。

　　八、多項(xiàng)補(bǔ)貼出現(xiàn)沖突時(shí)的處理

　　(一)2016年3月22日前認(rèn)定，在2016年3月23日后仍處于任期內(nèi)，且符合我市人才安居政策規(guī)定享受購房補(bǔ)貼的國內(nèi)高層次人才和符合《孔雀計(jì)劃》規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的海外高層次人才，按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放剩余任期年度的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，不再重復(fù)享受我市人才安居政策規(guī)定的購房補(bǔ)貼和《孔雀計(jì)劃》規(guī)定的海外高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　(二)2016年3月23日后新認(rèn)定的國內(nèi)高層次人才和海外高層次人才，若正在領(lǐng)取購房補(bǔ)貼或房改住房補(bǔ)貼，可在市住房建設(shè)部門辦理變更手續(xù)后申請(qǐng)改領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼金額時(shí)應(yīng)扣減其已領(lǐng)取的購房補(bǔ)貼或房改住房補(bǔ)貼金額。變更手續(xù)只能辦理一次。

　　(三)2016年3月23日后新認(rèn)定的海外高層次人才，已領(lǐng)取海外高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的，可按新標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差。

　　(四)高層次人才類別和等級(jí)變更的，可按新類別、新等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放，但應(yīng)扣除原類別、原等級(jí)已領(lǐng)取的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼。

　　(五)同時(shí)為國內(nèi)高層次人才和海外高層次人才的，不能重復(fù)享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。符合條件的高層次人才不能同時(shí)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎(jiǎng)。

　　(六)外地轉(zhuǎn)入我市的人才按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼由高層次人才本人自主支出使用；兩院院士和杰出人才工作經(jīng)費(fèi)由所在單位按相關(guān)資金管理規(guī)定，用于兩院院士和杰出人才科研工作。

　　(八)兩院院士和杰出人才工作經(jīng)費(fèi)下達(dá)后，原則上只允許結(jié)轉(zhuǎn)使用兩年，所在單位應(yīng)據(jù)此做好支出計(jì)劃；兩院院士和杰出人才所在單位為預(yù)算管理單位的，工作經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部門直接下達(dá)資金指標(biāo)到所在單位；兩院院士和杰出人才所在單位非預(yù)算管理單位的，工作經(jīng)費(fèi)撥至所在單位監(jiān)管銀行賬戶，按支出范圍和用款計(jì)劃使用。

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