2017年深圳：非深戶畢業(yè)生可享創(chuàng)業(yè)政策優(yōu)惠

　　一年多來發(fā)放小額擔(dān)保貸款2512萬元，扶持5.76萬人成功創(chuàng)業(yè)。以下是小編分享的2017年深圳創(chuàng)業(yè)政策，歡迎大家閱讀!

　　深圳市將持續(xù)推進聘任制公務(wù)員試點，推動公務(wù)員管理從“身份管理”向“契約管理”轉(zhuǎn)變;在社會保險方面，我市將有一系列創(chuàng)新，實現(xiàn)社保業(yè)務(wù)“同城通辦”。前日市政府提交市人大常委會審議的關(guān)于我市人力資源和社會保障工作情況的報告，透露了上述信息。

　　創(chuàng)業(yè)政策優(yōu)惠覆蓋非深戶畢業(yè)生

　　根據(jù)報告，過去一年，我市積極實施就業(yè)政策，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。從2017年至今年上半年的一年多來，發(fā)放小額擔(dān)保貸款2512萬元，扶持5.76萬人成功創(chuàng)業(yè)，直接帶動就業(yè)13.46萬人。

　　下一步，我市將修訂全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擴大創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的覆蓋范圍。重點推出就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)場租補貼等政策，改進小額擔(dān)保貸款政策。實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款、小企業(yè)貼息等擴容、增量、提效。同時，穩(wěn)步推進公共就業(yè)服務(wù)均等化，創(chuàng)業(yè)政策優(yōu)惠覆蓋非深戶籍高校畢業(yè)生。

　　實現(xiàn)社保業(yè)務(wù)“同城通辦”

　　在社會保險方面，我市將有一系列創(chuàng)新。

　　根據(jù)《〈深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例〉實施細則》，研究制定養(yǎng)老保險補繳政策。修改定點醫(yī)療機構(gòu)、定點藥店及基本醫(yī)療診療項目管理辦法，轉(zhuǎn)變定點醫(yī)療機構(gòu)準(zhǔn)入方式。推進醫(yī)保支付制度改革，完善醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。

　　深圳市還將制定《深圳市重特大疾病補充醫(yī)療保險方案》，探索利用醫(yī)療保險個人賬戶余額購買重特大疾病補充醫(yī)療保險。

　　為方便市民，我市將逐步實行社保業(yè)務(wù)“同城通辦”的`經(jīng)辦新模式，使參保企業(yè)和參保人可以不受注冊地或戶籍地限制，就近到全市任一社保經(jīng)辦機構(gòu)的任一業(yè)務(wù)窗口辦理各項社保業(yè)務(wù)。

　　行政執(zhí)法類公務(wù)員職位進一步細分

　　在公務(wù)員分類管理改革試點方面，我市將加大專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員改革力度，合理拓寬專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位范疇，深入探索實施專業(yè)績效考核和專業(yè)能力評估等管理機制。加大行政執(zhí)法類公務(wù)員職位細分力度，制定符合其特點的職系管理規(guī)范，實施更為精細的專業(yè)化管理。

　　持續(xù)推進聘任制公務(wù)員試點，賦予用人單位更多自主權(quán)，推動公務(wù)員管理從“身份管理”向“契約管理”轉(zhuǎn)變。逐步完善聘任制公務(wù)員的合同管理，強化聘期管理和合同約束。加強聘任制公務(wù)員試用期內(nèi)的培養(yǎng)、考核，完善試用期不合格人員的淘汰機制。研究完善公務(wù)員交流制度，規(guī)范公務(wù)員市外選調(diào)，推進公開遴選，進一步提高機關(guān)選人的計劃性、公平性和科學(xué)性。

　　深圳市還將推動事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點，重點探索在新成立事業(yè)單位(中小學(xué)校除外)、公立醫(yī)院全面推行人事制度綜合配套改革。

　　中小學(xué)教師“評聘合一”

　　根據(jù)報告，我市還將深化職稱制度改革，實現(xiàn)職稱評定業(yè)務(wù)向行業(yè)組織全部轉(zhuǎn)移，扶持行業(yè)組織建立科學(xué)、公正、客觀的人才評價機制。

　　深入推進中小學(xué)教師職稱制度改革，全面推行中小學(xué)教師“評聘合一”，實現(xiàn)事業(yè)單位職務(wù)聘任制度和崗位管理制度的統(tǒng)一。啟動醫(yī)療衛(wèi)生等系統(tǒng)領(lǐng)域的職稱制度改革。結(jié)合行業(yè)發(fā)展需要，開展技能人才評價改革試點，實現(xiàn)技能人才評價工作向行業(yè)組織和企業(yè)轉(zhuǎn)移。

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