8月15日，騰訊在公布2019年第二季度財(cái)報(bào)后，“騰訊員工平均月薪7.27萬(wàn)”的話題一度沖上微博熱搜榜第一，評(píng)論區(qū)中，有網(wǎng)友羨慕到冒泡，留言稱：“年薪7萬(wàn)不到的我哭出了聲?！?/p>

　　前不久智聯(lián)招聘公布了2019年全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為8452元/月，北京、上海、深圳均超過(guò)了1萬(wàn)元，即使月入過(guò)萬(wàn)了也達(dá)不到騰訊員工工資的1/7。

　　事實(shí)上，互聯(lián)網(wǎng)公司向來(lái)以福利待遇優(yōu)渥著稱。不僅騰訊，華為、百度、阿里等在員工薪酬上也毫不吝嗇。除了騰訊，華為也曾以“華為員工平均年薪60萬(wàn)”了一波關(guān)注；而自阿里上市至今，馬云為員工“包的紅包”更是高達(dá)800億元。

　　薪資之外，很多公司為了留住人才甚至都不惜砸重金用于員工日常生活補(bǔ)貼，關(guān)乎到員工的衣食住行，沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害，為此邦哥盤(pán)點(diǎn)了5家互聯(lián)網(wǎng)巨頭的福利待遇。檸檬精們來(lái)相遇吧，默默哭泣的邦哥可不能一個(gè)人酸

　　Top5：百度

　　眼紅指數(shù)：★★★☆

　　百萬(wàn)美金最高獎(jiǎng)項(xiàng)+父母健康保險(xiǎn)+早餐夜宵免費(fèi)

　　百度在公司福利這塊最為出名的大概就是“獎(jiǎng)金無(wú)上限”了。

　　2015年年初，李彥宏在年會(huì)上自豪地宣布，某位小伙伴拿到了50個(gè)月工資的“百度最高獎(jiǎng)”。粗略算下，就算月薪只有2萬(wàn)，也有100萬(wàn)。當(dāng)然，能獲此殊榮的員工月薪肯定不止2萬(wàn)。此外，百度每年還設(shè)“季度創(chuàng)新獎(jiǎng)”和“百度驕傲獎(jiǎng)”。

　　2018年8月11日的SummerParty上，李彥宏按照慣例頒布了百度年度最高獎(jiǎng)項(xiàng)。引人注目的是，共有六支團(tuán)隊(duì)，各自獲得100萬(wàn)美金獎(jiǎng)勵(lì)，也就等于是一口氣頒發(fā)了600萬(wàn)美金壕獎(jiǎng)。

　　截至2018年，百度已發(fā)出了30個(gè)百度最高獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金總金額超過(guò)2億人民幣。

　　同樣在SummerParty上，百度宣布，員工每天的早餐和夜宵都免費(fèi)。

　　父母是遠(yuǎn)在外打拼的兒女們永遠(yuǎn)牽掛，2018年10月，百度推出“青松計(jì)劃”——所有司齡兩年以上百度員工，其父母將獲得全國(guó)范圍內(nèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)，并且不限父母年齡、身體健康狀況、有無(wú)社保。

　　愛(ài)屋及烏，百度的這項(xiàng)福利太暖心了，解決了很多奮斗在一線城市的年輕人的后顧之憂，也許這就是“別人家的公司”吧！

　　Top4：格力

　　眼紅指數(shù)：★★★★

　　連續(xù)三年漲薪、送房、充話費(fèi)

　　格力員工的逆天福利，從來(lái)都是一個(gè)大寫(xiě)的“服”！董明珠從出道開(kāi)始，一直被認(rèn)為是霸道總裁，懟股東懟投資者，但霸道總裁的背后是對(duì)員工的溫柔。每一次人前大放豪言，格力事后都一一兌現(xiàn)承諾。

　　早在2016年底，一則《格力公司全員每人每月加薪1000元的通知》在網(wǎng)上流傳：格力電器對(duì)入職滿三個(gè)月的全體員工，每人每月加薪1000元。

　　董明珠霸氣回應(yīng)：“有人說(shuō)我是因?yàn)橘€氣，集團(tuán)董事長(zhǎng)免了，收購(gòu)也沒(méi)成功。如果我是賭氣，就不會(huì)走到今天。我明年繼續(xù)加1000元，那些問(wèn)‘你加1000我們?cè)趺崔k？’的人，你們倒是也加呀！”

　　時(shí)間過(guò)了一年多，董明珠說(shuō)到做到了。

　　2018年后開(kāi)工第一天，格力員工收到“全員每月再加薪1000元”的好消息。格力官方微信稱：按照人均每月加薪1000元的總額度，根據(jù)績(jī)效、崗位給員工加薪。

　　按格力8萬(wàn)員工來(lái)計(jì)算，每月公司工資支出要多出8000萬(wàn)，一年就是9億6千萬(wàn)，而這個(gè)數(shù)字還不包括因?yàn)楣べY上漲帶來(lái)的社保和公積金等支出的增加。

　　關(guān)于加薪，董明珠有一個(gè)觀點(diǎn)：不要等員工要求漲工資，要主動(dòng)加工資，超越員工的期望。

　　今年1月8日，格力電器又發(fā)布了全員漲薪的通知。根據(jù)通知，格力電器自2019年1月起，根據(jù)不同崗位給予薪資調(diào)整，總增加薪酬在10億元以內(nèi)。在員工現(xiàn)有月工資的基礎(chǔ)上，每人每月增發(fā)1000元。入職滿3個(gè)月的員工，除過(guò)特殊議薪人員外，都可獲得加薪。

　　這是自2016年以來(lái)，格力電器連續(xù)三年宣布員工加薪。

　　除了加薪，送房子也是董明珠做的事。

　　早前，格力就已為員工提供宿舍：“每位員工有一間20平米的宿舍，如果結(jié)婚了，則有一套50平米的兩居。2018年5月，董事長(zhǎng)董明珠宣布：只要是格力人，就一人一套房，“你做到退休，房子我就給你?！?/p>

　　2018年8月，格力自費(fèi)投資20億元的人才公寓破土動(dòng)工，該項(xiàng)目包括3000套人才公寓，預(yù)計(jì)將會(huì)在2021年交付。

　　漲薪、分房，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。董明珠表示，格力電器將會(huì)推出新的政策，員工所有的通訊設(shè)備全部免費(fèi)，通訊花費(fèi)也將會(huì)由格力全力承擔(dān)。

　　果然，7月2日中午，格力電器在其官方上發(fā)布了一則題為《董明珠：我為格力九萬(wàn)員工話費(fèi)“買(mǎi)單”》的消息。

　　該則消息透露，格力電器于6月28日在公司內(nèi)部發(fā)布了珠格電字【2019】19號(hào)《關(guān)于全員免費(fèi)使用工作電話的通知》的“紅頭文件”。

　　格力電器稱，這一政策不僅兌現(xiàn)了董明珠“承擔(dān)員工通訊費(fèi)用”的承諾，還惠澤了員工家屬，為五口以內(nèi)的格力家庭減免了每月的話費(fèi)支出。

　　每人一百元花費(fèi)，看似不多，但是我們來(lái)算一筆賬，就可以知道格力的良心：

　　截至2018年底，格力電器在職員工總數(shù)為人，以每人每月100元話費(fèi)支出計(jì)算，一年下來(lái)，格力電器為員工“包話費(fèi)”的成本約為1.065億元。

　　為什么要給員工漲薪、分房、充話費(fèi)？

　　用董明珠的話說(shuō)很簡(jiǎn)單：“我要給他們安全感，讓員工不要天天為住房、吃飯這些考慮。”

　　在分紅方面，2017年格力電器因?yàn)樾疾环旨t使得市場(chǎng)炸了鍋，而在今年的股東大會(huì)上發(fā)生劇情大逆轉(zhuǎn)。

　　2018年，格力歸屬上市公司股東凈利潤(rùn)262.03億，利潤(rùn)率在國(guó)內(nèi)家電行業(yè)是最高的。而且這一年格力累計(jì)分紅126億，也刷新了歷年分紅的紀(jì)錄。

　　2018年8月，格力投資20億元的“格力明珠廣場(chǎng)”人才公寓正式奠基；2018年9月，格力學(xué)校落成開(kāi)學(xué)；2018年11月，格力聯(lián)合珠海城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院，成立格力明珠產(chǎn)業(yè)學(xué)院。

　　格力電器稱，公司利用政府學(xué)位政策，解決公司技術(shù)研發(fā)人員、管理骨干、雙職工等群體子女入學(xué)需求，為員工解決后顧之憂。

　　TOP3：阿里

　　眼紅指數(shù)：★★★★☆

　　阿里800億“紅包”給員工

　　“別人開(kāi)4倍工資也挖不走我的員工！”馬云曾自信滿滿地說(shuō)道。

　　5月15日，阿里發(fā)布的2019財(cái)年第四季度財(cái)報(bào)顯示，2019年一季度阿里股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)支出為71億元，同比增長(zhǎng)14%。截至2019年3月31日，阿里共有員工10.2萬(wàn)人。

　　而在去年8月阿里披露的2019財(cái)年第一季度報(bào)表中，授予員工螞蟻金服股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)非現(xiàn)金開(kāi)支達(dá)到111.8億，股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)總開(kāi)支達(dá)164億元。

　　據(jù)全天候科技統(tǒng)計(jì)，自上市以來(lái)，阿里用于員工股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)價(jià)值超800億元。在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司中可以說(shuō)絕無(wú)僅有的高額股權(quán)激勵(lì)。

　　邦哥在阿里工作的朋友稱，P6員工的要求是“獨(dú)擋一面”，P7員工則是需要“無(wú)中生有”，即時(shí)刻有創(chuàng)新思維。阿里會(huì)給P7級(jí)別以上（包括P7）員工發(fā)股票，獎(jiǎng)勵(lì)1000股權(quán)（折合人民幣超100萬(wàn)元）。根據(jù)InfoQ搜集的阿里職級(jí)體系薪資水準(zhǔn)表格顯示，P7薪資達(dá)50-70W。

　　阿里巴巴職級(jí)體系表

　　你以為這就是阿里福利的最高境界，圖樣圖森破？！

　　就拿體檢來(lái)說(shuō)，阿里每年都會(huì)為全體員工的父母安排一次免費(fèi)體檢，并為這項(xiàng)福利取了好聽(tīng)的名字——“康乃馨”關(guān)愛(ài)父母計(jì)劃。從阿里全球有幾萬(wàn)名員工來(lái)算，每位員工乘以2，單單這個(gè)計(jì)劃每年就要花掉阿里上億元。

　　除了承包員工家屬的健康體檢外，阿里的員工福利幾乎涵蓋生活的方方面面。

　　購(gòu)房方面，阿里在杭州、北京、深圳等地有不少員工福利房，其中在阿里巴巴總部杭州，馬云特批自建380套福利房，并按照市場(chǎng)價(jià)6折出售給員工。阿里的分房政策關(guān)照的主要是中下層員工，并且在杭州無(wú)房的員工可以優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)。

　　另外，阿里的“iHome計(jì)劃”，為員工提供了20萬(wàn)-30萬(wàn)的首次購(gòu)房免息貸款，員工總貸款額高達(dá)30億元，也算是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的大手筆了。

　　同時(shí)，每年的5月10日阿里日，還為102對(duì)新人舉辦盛大的集體婚禮，馬云親自做證婚人。

　　2019年“阿里日”上馬云為員工證婚現(xiàn)場(chǎng)致辭

　　馬云曾說(shuō)，阿里巴巴成功的很重要的一個(gè)秘訣就在于我們有大量的女性。懷孕后，女員工有超長(zhǎng)帶薪孕假，男員工有陪產(chǎn)假。員工有孩子了？阿里有"iBaby子女教育關(guān)懷計(jì)劃"，為阿里員工孩子的成長(zhǎng)提供良好的環(huán)境，并且?guī)椭鉀Q外地來(lái)杭員工的子女上學(xué)問(wèn)題。

　　此外，工作滿五年的同學(xué)即“五年陳”，公司會(huì)為他們舉行一場(chǎng)隆重的授戒儀式，高管們親手為他們戴上白金戒指！

　　馬云曾說(shuō)過(guò)員工離職無(wú)非兩種原因，要么錢(qián)給少了要么心委屈了。如此看來(lái)，別人給你開(kāi)4倍工資讓你離開(kāi)阿里，你愿意嗎？反正邦哥是不愿意的！

　　TOP2：華為

　　眼紅指數(shù)：★★★★★

　　人均年薪60萬(wàn)，9.7萬(wàn)員工持股

　　在工資最高的互聯(lián)網(wǎng)大廠中，華為員工不能沒(méi)有姓名。今年4月底，華為通過(guò)#華為員工平均年薪60萬(wàn)#的話題實(shí)力贏得一波關(guān)注。

　　熱搜背后的原因是，華為2018年交出了一份漂亮的成績(jī)單。

　　年報(bào)顯示，華為2018年全球銷(xiāo)售收入7212億人民幣，約1069億美元，這也是華為首次進(jìn)入營(yíng)收1000億美元俱樂(lè)部；凈利潤(rùn)593億元人民幣，相當(dāng)于每天凈賺1.6億元人民幣左右。

　　當(dāng)然，享受華為業(yè)績(jī)快速增長(zhǎng)的是華為自家員工。2018年年報(bào)顯示，華為目前有18.8萬(wàn)員工。按照2018年雇員“工資、薪金及其他福利”1124億元的總數(shù)來(lái)算，人均近60萬(wàn)元。

　　據(jù)華為之前公開(kāi)的薪資表，一個(gè)工作五年的員工年收入在30萬(wàn)以上。

　　今年7月，華為又爆出一個(gè)猛料。

　　任正非簽發(fā)的華為總裁辦郵件，實(shí)行對(duì)2019屆頂尖學(xué)生的年薪制管理辦法。通知稱，華為今年將從全世界招20-30名天才“少年”，往后每年增加，調(diào)整隊(duì)伍作戰(zhàn)能力。并將對(duì)8位2019屆頂尖畢業(yè)生，實(shí)行年薪制！年薪能達(dá)到多少呢？

　　最低89.6萬(wàn)，而最高竟然達(dá)到201萬(wàn)！

　　華為的高薪酬與股權(quán)激勵(lì)也不無(wú)關(guān)系。

　　華為是一家100%由員工持股的民營(yíng)企業(yè)，持股員工達(dá)9.68萬(wàn)人。然而，股東計(jì)劃并非對(duì)所有員工開(kāi)放，員工通常只有在3年表現(xiàn)強(qiáng)勁后才能獲得股權(quán)。值得一提，創(chuàng)始人任正非的持股比例并不算多，僅為1.14%。

　　據(jù)路透社報(bào)道，今年3月，華為計(jì)劃提高員工內(nèi)部股票股息，增幅為3%，總價(jià)值為數(shù)十億美元。此外，有消息人士向路透社透露，“2018年，華為每股現(xiàn)金股息從1.02元增至1.05元”。這或許意味著，對(duì)于持股較多的員工，現(xiàn)金股息或許與年薪相當(dāng)。

　　為提升員工辦公環(huán)境，華為更是投資100億，在東莞松山湖科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)弄了1900畝地，修建了12個(gè)歐洲小鎮(zhèn)。作為智能終端總部基地，這里將容納超過(guò)3萬(wàn)的研發(fā)人員。為方便各個(gè)小鎮(zhèn)之間的聯(lián)系，華為甚至還專(zhuān)門(mén)建起了一條軌道交通線。

　　去年年初，華為在東莞為員工提供了套員工住房，只要是滿足條件的內(nèi)部員工只需要花8500元每平的價(jià)格即可購(gòu)買(mǎi)一套精裝修的房子，雖不是免費(fèi)分房，但華為給出的產(chǎn)權(quán)政策也相對(duì)寬松，規(guī)定前五年屬于租賃，5年期滿后全價(jià)購(gòu)買(mǎi)即可享受完整產(chǎn)權(quán)，且可以轉(zhuǎn)讓出售。

　　按照華為全球18萬(wàn)員工計(jì)算，如果這項(xiàng)福利落實(shí)到每個(gè)員工身上，華為需要付出超過(guò)千億。

　　不過(guò)，任正非也同樣感慨“留不住高級(jí)人才”。據(jù)華為官方透露，博士級(jí)員工近5年平均離職率為21.8%。而以2014年入職的博士員工來(lái)看，4年已出走近一半，還留在華為只有57%。

　　而離職率的或許與華為的“加班文化”有關(guān)。

　　今年1月，高德聯(lián)合交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院、清華大學(xué)戴姆勒可持續(xù)交通研究中心、阿里云等機(jī)構(gòu)發(fā)布了2016年度交通報(bào)告。以公司的維度來(lái)計(jì)算各公司的平均最晚下班時(shí)間，以估算各公司的加班情況。

　　從報(bào)告來(lái)看，華為平均工作日加班時(shí)間達(dá)到3.96小時(shí)，位居首位，騰訊、阿里以幾分鐘的差距緊隨其后，排名前十的十家互聯(lián)網(wǎng)公司加班時(shí)間都超過(guò)3小時(shí)，實(shí)際上互相之間的差距幾分鐘、十幾分鐘而已。

　　邦哥發(fā)現(xiàn)，在#華為員工平均年薪60萬(wàn)#的話題下，有華為員工發(fā)評(píng)論自嘲：“雖然我們睡得少，但是我們掙得多呀。”

　　TOP1：騰訊

　　眼紅指數(shù)：★★★★★☆

　　員工平均月薪7.27萬(wàn)元

　　“騰訊員工平均月薪7.27萬(wàn)”的熱搜來(lái)頭，源于財(cái)報(bào)。騰訊最新報(bào)表顯示，2019年上半年薪酬成本是242.59億元，員工數(shù)按5.631萬(wàn)人計(jì)算，平均半年薪資是43.08萬(wàn)元。2019年第二季度，騰訊員工的季度薪資是21.81萬(wàn)，即月薪為7.27萬(wàn)。

　　5月份騰訊發(fā)布第一季度財(cái)報(bào)后，曾引發(fā)過(guò)一模一樣的熱議。當(dāng)時(shí)，騰訊財(cái)報(bào)顯示，員工的平均月薪為7.09萬(wàn)，不到三個(gè)月，又漲了1800元。

　　按照這樣的算法，一名騰訊員工的月薪已經(jīng)超過(guò)7萬(wàn)，年薪則直逼90萬(wàn)元！

　　年薪7萬(wàn)不到的邦哥已經(jīng)不敢說(shuō)話了……

　　盡管，很多騰訊員工出來(lái)辟謠，說(shuō)自己工資沒(méi)有那么高。7.27萬(wàn)的數(shù)據(jù)，是由“總酬金成本”除以總?cè)藬?shù)得來(lái)的，這種統(tǒng)計(jì)口徑與傳統(tǒng)認(rèn)知的薪酬確有差別，騰訊官方也澄清過(guò)。就算這樣，這個(gè)薪酬支出也讓絕大部分人可望不可及。

　　2004-2018年，騰訊員工薪資的上漲歷程

　　來(lái)源：21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論

　　另外，據(jù)了解，騰訊2018年財(cái)報(bào)并未披露高管薪酬。不過(guò)，并非最高薪人士的總裁劉熾平2018年薪達(dá)3.13億元，平均月薪酬達(dá)2608萬(wàn)元；馬化騰年薪為4593.7萬(wàn)元，平均月薪酬為382.8萬(wàn)元。薪酬包括薪金、花紅、津貼、福利、退休計(jì)劃供款和計(jì)入總和收益表的股份酬金開(kāi)支等。

　　而據(jù)2017年年報(bào)顯示，騰訊集團(tuán)12名高管薪酬總計(jì)為14.6億元，即平均每人年薪1.22億元，月均酬金約101.7萬(wàn)元。

　　騰訊成立周年紀(jì)念日每年如期會(huì)在邦哥票圈刷屏。尤其是騰訊成立18周年的紀(jì)念日，馬化騰宣布，給每位員工發(fā)放300股騰訊股票作為企鵝“成年”特別紀(jì)念，本次授予股票總價(jià)值約達(dá)17億港元，約合人民幣15億元。

　　另外，騰訊還為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務(wù)人員準(zhǔn)備了總額約3000萬(wàn)元的現(xiàn)金紅包，單個(gè)紅包金額在188-1888元之間不等。

　　馬化騰現(xiàn)身騰訊18周年慶直播

　　在住房方面，騰訊的“安居計(jì)劃”為入職不到3年的新員工提供每年元的住房補(bǔ)貼，而且為全部員工提供最高50萬(wàn)元的無(wú)息貸款。此外，騰訊員工還擁有高額的安居借款額度，借款利息也相對(duì)較低。

　　在出行的方面，騰訊公司為員工提供班車(chē)接送，早上是六點(diǎn)到九點(diǎn)，晚上是六點(diǎn)到十點(diǎn)都有班車(chē)接送，時(shí)間很靈活，并且要是超過(guò)晚上十點(diǎn)后打車(chē)公司給予報(bào)銷(xiāo)。

　　并且，騰訊每年開(kāi)工的時(shí)候，馬化騰都會(huì)親自給所有員工發(fā)紅包，并說(shuō)上一句新年快樂(lè)。

　　2019年新年開(kāi)工發(fā)紅包

　　在騰訊還有免費(fèi)早餐的福利。有人可能就說(shuō)，區(qū)區(qū)一個(gè)免費(fèi)早餐算得了什么？不妨算個(gè)賬，如騰訊有4萬(wàn)多名員工，人均10塊錢(qián)，那么一個(gè)早晨就是40多萬(wàn)，相當(dāng)于一個(gè)一線城市程序員的年薪，當(dāng)然這還不包括人力成本、投入設(shè)施等成本。

　　此外，在騰訊，員工還有“死后福利”，過(guò)世員工家屬可以領(lǐng)半薪十年，并且如果該員工有孩子，每個(gè)孩子還會(huì)增加12個(gè)月薪。

　　寫(xiě)在最后

　　在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，很多公司為了留住人才都不惜砸重金，采取的方式無(wú)外乎：高薪高福利、股權(quán)激勵(lì)、解決住房戶口以及日常生活補(bǔ)貼等方式。這背后也說(shuō)明了企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的渴望。

　　上述這些公司大部分都在北京、深圳、杭州等地有總部或分公司，員工遍布各地有數(shù)萬(wàn)之眾，想要照顧到每一個(gè)員工肯定是不切實(shí)際的，因此要留住人才還是需要更大力度的員工福利支出。

　　當(dāng)然，你的工資和你創(chuàng)造的價(jià)值是成正比的，你能拿多少在于你能創(chuàng)造多少價(jià)值。在互聯(lián)網(wǎng)大廠收入高，但也少不了996和熬夜，別人拿得出這個(gè)么多錢(qián)，前提你也要有命去拿。

　　看完了這些公司和大佬給出的薪資福利，大家認(rèn)為哪家公司和老板更豪氣更大方呢？

　　來(lái)源：創(chuàng)業(yè)邦

　　舉報(bào)/反饋