為什么深圳這么多清華北大畢業(yè)的，選擇去做小學和初中老師？前段時間，清北博士畢業(yè)的人去初中小學當老師，去街道辦上班在網絡上火了一陣子，也確實有一些清北畢業(yè)的高材生選擇了這些體制內的工作！
為何會出現(xiàn)這種情況，是企業(yè)給的待遇不好還是什么原因，剛好最近我認識的一個博士畢業(yè)的朋友，就遇到了找工作的煩惱，今天我們就這個話題一起交流一下！
一、不少博士畢業(yè)的人根本不想搞科研，因為難出成果待遇一般
為什么我們有時候看到一些博士畢業(yè)的人，他不去做科研，反而選擇去一些不搞科研的單位，因為確實搞科研是一件很枯燥的事情，同時搞科研想要出成果是非常難的，并且一般從事科學研究工作的單位，相對來說待遇都是非常一般。
情懷也許確實能夠讓一少部分先進的積極分子，能夠堅持日復一日的同樣的從事科研工作。
但是畢竟現(xiàn)在這個社會，還是非常功利性的，如果一個博士他去了科研單位，每個月不到1萬塊錢，你覺得他愿意去嗎？
另外的單位開出了年薪30萬以上的工資，在這個時候你內心又應該怎么樣權衡呢？
我自己因為工作的關系，認識有好幾個博士畢業(yè)的朋友，他們博士畢業(yè)以后，基本上沒有一個人從事的是科學研究的工作，因為科學研究的工作確實是太難出成果了，并且出不了成果，那么你也就意味著在科研這條道路上沒有任何的建樹，你的待遇，你的其他福利，都不會有任何的增長。
科研這個問題，其實帶有一定的偶然性和運氣性，如果你運氣比較好，能夠做得成功，那么你就是功成名就的人，如果你運氣不好，做不出什么成果來，那么別人就認為你所做的科研沒有任何意義。
一般真正能夠投資去做基礎科學研究的企業(yè)，是很少很少的，全國都沒有幾家，真正愿意投資去做基礎科學研究。
還是要靠國家，但是國家那么大的基本面，又很難投入大量的金錢，提高科研人員的待遇，所以這也就導致了很多博士畢業(yè)的人，不愿意去科研單位搞科研。
二、深圳小學初中給出的待遇，實在讓人難以拒絕
前段時間網上曝出了很多清華北大的人，到了深圳去做小學或者是初中的老師，大家不要單單看到這個表面，更重要的是要看到這個事情背后的東西是什么。
在剛才我也說了，作為一名博士畢業(yè)的人，如果你去一些單位里面做科學研究的工作，那么待遇不一定能夠有多高。
但是像深圳的小學和初中，給出的待遇，卻是真的讓很多博士難以拒絕，哪怕是清華北大畢業(yè)的博士，都不能夠拒絕這樣的待遇。
一般情況，深圳的小學或者初中給出的待遇都是年薪30萬甚至40萬，最高的還可以達到50萬，像這樣的待遇，一個博士畢業(yè)的人，他也有家有口，他也想賺更多的錢，讓自己過上更加體面的生活。
在去做科研是一件有益的事情，但是待遇很低，和另外一件做老師，相對來說意義也不差，但是待遇卻那么高的事情，兩者之間可能很多人還是會，偏向于選擇工資高的那一份工作。
關鍵的一點，在于在小學和初中里面當老師沒有周末補課，還有寒暑假，就相比于去做枯燥的科學研究，或者是外面的一些企業(yè)，這真的是一個非常好的工作崗位。
三、在企業(yè)工作，壓力不小，頻繁跳槽不穩(wěn)定，996是常態(tài)
博士畢業(yè)的人，除了去做科學研究這個選項以外，還有另外的選項，那就是去企業(yè)工作，在企業(yè)里面工作，待遇其實是不低的。
一般情況博士畢業(yè)的人拿到年薪30萬以上是沒有問題的，并且在職場里面工作了5~8年以后，年薪達到50萬也是沒有問題的。
但是在企業(yè)里面工作，就會面臨一個問題，那就是工作壓力特別大，任何一個企業(yè)他招一個博士進來，都是把他當成中高層的人才進行培養(yǎng)的，相對來說他所負的責任也是比較重的。
并且很多企業(yè)現(xiàn)在的加班文化實在是太可怕了，所以很多博士畢業(yè)的人有更好選擇的情況下，他不太愿意到企業(yè)里面去做996的加班狗。
在企業(yè)里面除了工作壓力大這個問題以外，還有另外一點也是很多人可能內心有點不安穩(wěn)的，那就是在企業(yè)里面工作，想要更快地提高自己的待遇，那么就必須要頻繁地跳槽，從一個單位跳到另外一個單位，那么就能夠加薪30%以上，這樣來回跳的話，就讓很多人沒有安全感，尤其是對于那些已經成家立業(yè)的人，那更是內心會比較忐忑。
四、體制內的崗位，壓力小，待遇高，前景好
在企業(yè)里面常年過的是996的生活狀態(tài)，相對來說生活壓力和工作壓力都非常大，但是進入體制內就不一樣了，體制內的工作一般來說不會有太大的工作壓力，并且周末和節(jié)假日一般情況都是能夠得到保障的，每年的年假也是可以按時休息的。
比如說前段時間曝光出來的到杭州某個街道辦去工作的，那些清華北大的博士畢業(yè)生，這些人到了街道辦真的能夠發(fā)揮很大的作用嗎？他所學的專業(yè)真的能夠用得上嗎？我個人認為是根本就用不上的。
但是攔不住他們去這個崗位的主要原因，就是去這個崗位待遇確實是不差，因為博士畢業(yè)進入體制內以后如果是走技術崗，那么直接就是中級技術，如果是管理崗，那么直接就是正科級的領導，相對來說去到杭州這樣的發(fā)達地區(qū)，年薪30萬以上是沒有問題的。
并且在體制內的這些崗位工作，不用搞科研，不用燒腦子，整天只要做一些非常簡單的行政類的工作，就可以了，為什么不選擇一種更加簡單的生活方式呢？
并且博士畢業(yè)進入體制內工作，相對來說就屬于人才引進，除了每年的年薪以外，還可以有當地政府的人才補貼，并且在體制內發(fā)展的前景是非常好的，一般情況進入體制內工作的博士，不需要多少年，就能夠提拔到正處級的領導崗位，那么這個時候能夠享受到的權利和待遇就更好了。
五、小學，初中，街道辦，年薪30萬，假期多
在外面自己去企業(yè)里面工作，一般情況工作壓力肯定不會小，但是自己所學的東西，真正能夠用得上的其實也不多，當然也并不是說都用不上，很多人的專業(yè)還是比較對口的，因為博士畢業(yè)的人才，真的是在某個領域已經成為了專家了。
但是博士到了一個企業(yè)以后，他所需要承擔的工作壓力是很大的，因為任何一個公司，把他招進來都是當成非常重要的骨干來用的，除非是一些非常大的公司，它里面有大量的博士層次的人才，才有可能不會有太大的工作壓力。
但是如果他自己選擇了前面所說的小學，初中，或者是到體制內的一些單位工作，那么它的待遇一樣不差，一樣年薪可以達到30萬以上，并且未來一樣有比較不錯的增長空間。
但是在這些崗位工作，比如說他到小學或者初中教書，對于一個博士畢業(yè)生來說，完全沒有任何的壓力，同時進入體制內的一些崗位工作。
對于這樣的高層次人才來說，他辦起這些工作也是非常簡單的，同時還能夠有周末雙休，還有節(jié)假日，還有寒暑假，在這樣的對比情況下面，很多人也許更加會偏向于選擇更加輕松的工作。
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以上是本人對這個問題的看法和理解，希望能夠幫助到更多有需要的人。
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