作為我國培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項重要制度，博士后制度自1985年建立以來，培養(yǎng)了大批高層次創(chuàng)新型人才，為推動科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。但隨著時間的遞進(jìn)，我國博士后制度出現(xiàn)了定位不夠明確、設(shè)站單位主體作用發(fā)揮不足、培養(yǎng)質(zhì)量有待提升、招收培養(yǎng)評價辦法不夠健全、國際化水平不高等問題。近日，國務(wù)院辦公廳出臺了《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》，在國家教育咨詢委員會委員、廈門大學(xué)教育研究院院長、長江學(xué)者特聘教授劉海峰看來，這項政策有相當(dāng)大的改進(jìn)，其目的是為了提高博士后流動站的吸引力。劉海峰認(rèn)為，現(xiàn)階段博士后在人們心目中的地位已經(jīng)大大降低，國內(nèi)的博士后在某種程度上成了一些找不到理想工作的博士的過渡階段。文件采取不少措施擴(kuò)大博士后隊伍，從政策上看，提高博士后待遇，規(guī)定博士后研究人員享受設(shè)站單位職工待遇，設(shè)站單位應(yīng)按單位性質(zhì)與博士后研究人員簽訂事業(yè)單位聘用合同、企業(yè)勞動合同或工作協(xié)議，并按有關(guān)規(guī)定為博士后研究人員繳......閱讀全文