一、推行先落戶后就業(yè)

　　年齡不滿45周歲（研究生不受年齡限制）的高校畢業(yè)生憑畢業(yè)證書在市內(nèi)落戶，其配偶以及未成年子女可隨遷落戶。

　　二、減輕租房安居負擔

　　取得普通高校（包括教育部認可的境外高等院校）全日制大專以上學歷、畢業(yè)6年以內(nèi)、本通知公布之日起在漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)并正常繳納社會保險、家庭在漢無自有住房的高校畢業(yè)生，在資格有效期內(nèi)，租住人才租賃房的，按照不高于市場租金的70%繳納租金，累計減免期限不超過3年。

　　其中，全日制博士研究生、全日制碩士研究生分別免繳2年、1年租金，免租金額每月分別不超過2000元、1500元。

　　本通知公布前留漢的同等條件大學畢業(yè)生，現(xiàn)租住人才租賃房且租期未滿3年的，在資格有效的剩余租期內(nèi)，按照不高于市場租金的70%繳納租金。

　　三、穩(wěn)定政策性崗位

　　鼓勵各區(qū)繼續(xù)開展基層事業(yè)單位的專項招聘工作，社區(qū)專職工作崗位出現(xiàn)空缺要優(yōu)先招用或者拿出一定數(shù)量專門招用高校畢業(yè)生。

　　深化實施“三支一扶”計劃，保持一定招募規(guī)模，將實施范圍延伸到中心城區(qū)街道基層服務(wù)崗位。全市國有企業(yè)新增崗位應(yīng)拿出不低于60%比例用于招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

　　四、促進市場化就業(yè)

　　發(fā)揮武漢科教資源優(yōu)勢、總部經(jīng)濟聚集優(yōu)勢和“965”產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，圍繞“光芯屏端網(wǎng)”、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)字創(chuàng)意、人工智能等領(lǐng)域，每年推出10萬個以上“高薪優(yōu)崗”。

　　中小微企業(yè)吸納應(yīng)屆高校畢業(yè)生（含離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生）就業(yè)且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，按照每人1000元標準分別給予企業(yè)和個人一次性就業(yè)補貼。

　　小微企業(yè)新招用離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生的，可按規(guī)定享受最長不超過1年的社會保險補貼。

　　五、加強創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)

　　積極開展武漢市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地認定工作，并按規(guī)定給予每年15萬元、最多不超過5年的獎補，鼓勵其吸納高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)實體入駐。

　　經(jīng)認定的武漢大學生創(chuàng)業(yè)學院，每年根據(jù)考核情況，給予每所創(chuàng)業(yè)學院3—10萬元獎補。被認定為省級大學生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的，最高給予100萬元獎補；被認定為國家級示范基地的，再給予100萬元獎補。

　　政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)載體要安排30%左右的場地免費提供給大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊使用。

　　六、強化創(chuàng)業(yè)資金扶持

　　對武漢大學生“英雄杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽評選出的優(yōu)秀項目給予3—50萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金。

　　擴大“青桐基金”大學生創(chuàng)業(yè)基金規(guī)模，引導社會資本深度參與大學生創(chuàng)業(yè)早期投資，鼓勵支持各類創(chuàng)投機構(gòu)助力大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果在漢轉(zhuǎn)化落地。

　　七、提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款

　　當年招用高校畢業(yè)生人數(shù)達到規(guī)定比例并符合相關(guān)條件的小微企業(yè)，可申請最高額度500萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，按規(guī)定享受貸款貼息。

　　對招用高校畢業(yè)生等人員就業(yè)的小微企業(yè)，未達到招用人員規(guī)定比例的，可根據(jù)新招用符合條件人數(shù)，按照每人10萬元的額度申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款，最高不超過500萬元額度。

　　八、給予創(chuàng)業(yè)場地租金補貼

　　在校大學生及畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生初次創(chuàng)業(yè)并在武漢市各類創(chuàng)業(yè)孵化基地外租用經(jīng)營場地的，給予最高每年6000元累計不超過3年的租金補貼。

　　對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員在市級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的場租、水電費，按規(guī)定給予不超過當年實際費用的50%、最高不超過5萬元的補貼，補貼時間不超過3年。

　　九、發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼

　　畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生，在市內(nèi)初次創(chuàng)辦小微企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、農(nóng)民專業(yè)合作社等，經(jīng)營6個月以上且?guī)泳蜆I(yè)2人及以上的，給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。上述初創(chuàng)組織在登記注冊1年內(nèi)、招用人員且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，按照每人1000元的標準給予補貼，補貼總額不超過2萬元（與一次性就業(yè)補貼不重復享受）。

　　對畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生在武漢市養(yǎng)老、家政服務(wù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)“三大行業(yè)”創(chuàng)業(yè)，依法登記注冊并取得《營業(yè)執(zhí)照》的，給予連續(xù)2年總額不超過8萬元的創(chuàng)業(yè)補貼（與一次性創(chuàng)業(yè)補貼不重復享受）。

　　十、加強創(chuàng)業(yè)教育培訓

　　大學生參加創(chuàng)業(yè)活動和自主創(chuàng)業(yè)情況可折算為學分，允許以創(chuàng)業(yè)成果申請學位論文答辯，支持高校完善創(chuàng)業(yè)休學制度。實施創(chuàng)業(yè)培訓“馬蘭花計劃”，畢業(yè)學年大學生參加創(chuàng)業(yè)培訓的，按照培訓課程分別給予300元、1200元、1500元的創(chuàng)業(yè)培訓補貼。

　　積極發(fā)揮高校創(chuàng)業(yè)學院作用，每年力爭培訓在校大學生和畢業(yè)生20萬人次以上。

　　十一、大規(guī)模開展就業(yè)見習

　　鼓勵引導離校2年以內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。擴大就業(yè)見習崗位募集規(guī)模，募集一批互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育、醫(yī)療、公共管理等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和5G、半導體、新能源等高端制造業(yè)企業(yè)見習崗位，每年新建大學生就業(yè)見習基地60家。

　　深化國有企業(yè)見習基地全覆蓋工作，推動更多高校畢業(yè)生通過就業(yè)見習實現(xiàn)就業(yè)。對見習單位按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼，補貼標準提高至最低工資標準的70%。對見習期滿留用率超過50%的單位，按照留用人數(shù)給予每人1000元的獎補。

　　就業(yè)見習期間，見習單位應(yīng)給予見習人員不低于當?shù)刈畹凸べY標準的基本生活費，并為見習人員購買人身意外傷害保險。

　　深入實施“雙一流”高校大學生“遇見武漢”實習實踐計劃，每年優(yōu)選200名“雙一流”高校大學生到全市黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、科研院所、社區(qū)（村、組）等開展實習實踐活動；用人單位應(yīng)當為實習實踐高校大學生提供基本生活補助、交通費補貼、人身意外傷害保險和青年人才公寓等相關(guān)服務(wù)，并可按規(guī)定享受實習見習補貼。

　　十二、支持鼓勵靈活就業(yè)

　　對在武漢市靈活就業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，其實際購買的人身意外傷害保險，按每人每年不超過150元的標準，給予不超過2年的補助。對離校2年以內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予最長累計不超過2年的社會保險補貼。靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生可憑身份證參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

　　十三、加大技能培訓力度

　　高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓并符合條件的，給予每人400—4000元的技能培訓補貼。對吸納離校2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生并開展新型學徒制等培訓的企業(yè)，根據(jù)培訓人數(shù)給予企業(yè)每人500—6000元的職業(yè)培訓補貼。

　　十四、提供不斷線就業(yè)服務(wù)

　　大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)促進周”活動，集中開展系列招聘、訪企拓崗、萬企進校、就業(yè)指導、精準幫扶等“百日沖刺”五大專項行動。

　　以“就在武漢·創(chuàng)贏未來”為主題，每年統(tǒng)籌開展集中巡回校招、組團赴外推介、全天候網(wǎng)絡(luò)招聘、區(qū)域行業(yè)招聘等系列線上線下招聘活動100場，提供就業(yè)崗位不少于50萬個。

　　鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)積極推薦高校畢業(yè)生在漢就業(yè)，符合條件的，給予每人600元就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)（職業(yè)介紹）補貼。

　　十五、簡化優(yōu)化求職就業(yè)手續(xù)

　　取消高校畢業(yè)生離校前公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)在就業(yè)協(xié)議書上簽章環(huán)節(jié)，取消高校畢業(yè)生離校后到公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)辦理報到手續(xù)。

　　十六、精準開展困難幫扶

　　要將有勞動能力和就業(yè)意愿的脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生，以及殘疾高校畢業(yè)生和長期失業(yè)高校畢業(yè)生作為就業(yè)援助的重點對象，提供“一人一檔”“一人一策”精準服務(wù)，為每人至少提供3個針對性崗位信息，優(yōu)先組織其參加職業(yè)培訓和就業(yè)見習，及時兌現(xiàn)一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼，千方百計促進其就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　十七、保障就業(yè)權(quán)益

　　加強對用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)招聘行為的監(jiān)管，依法打擊“黑中介”“黑市場”、虛假招聘和以求職、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)為名義的信貸陷阱等違法犯罪活動，及時查處濫用試用期、拖欠試用期工資、不依法簽訂勞動合同等侵害高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的行為。

　　用人單位招用高校畢業(yè)生，不得將畢業(yè)院校、性別、民族、戶籍、地域等作為限制性要求。

　　取消高校畢業(yè)生入職重復體檢，體檢結(jié)果有效期為6個月，有效期內(nèi)體檢結(jié)果互認。

　　十八、落實稅收優(yōu)惠政策

　　企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，符合規(guī)定條件的，在3年內(nèi)按照實際招用人數(shù)和每人每年7800元限額，依次扣減增值稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅。

　　畢業(yè)年度高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營，符合規(guī)定條件的，在3年內(nèi)按每戶每年元為限額，依次扣減增值稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。

　　十九、加強正面宣傳引導

　　健全高校學生生涯規(guī)劃與就業(yè)指導體系，開展就業(yè)育人主題教育活動，引導高校畢業(yè)生樹立正確的職業(yè)觀、就業(yè)觀和擇業(yè)觀。

　　二十、強化組織領(lǐng)導

　　高校畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作在武漢市委、市人民政府領(lǐng)導下，由市高校畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導小組統(tǒng)籌組織實施，市人才工作局、市人社局會同有關(guān)部門及時會商解決重難點問題。