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4月中旬，北京公布了部分2022公考擬錄用人員名單。
消息一出，瞬間在留學(xué)圈霸屏。
“這還讓不讓人活了，學(xué)霸海歸現(xiàn)在都開始搶鐵飯碗了。”
“原來(lái)留學(xué)的盡頭是體制內(nèi)?！?/strong>
從上述公告不難發(fā)現(xiàn)，擬錄取的名單里，目光所及之處幾乎全是碩士+博士。
且都是國(guó)內(nèi)外名校出身，本科生，幾乎絕跡。
然而這還不是最卷的，以往我們以為大爺大媽就能勝任的崗位，現(xiàn)在竟被一群海歸精英所哄搶。
順義和海淀執(zhí)法崗：擬錄取多名澳洲悉尼、墨爾本大學(xué)的海歸。
崔各莊城管監(jiān)察崗：擬錄取1名英國(guó)曼徹斯特大學(xué)的海歸碩士。
朝外區(qū)綜合管理崗：擬錄取1名日本京都大學(xué)的海歸碩士。
看到這里，不少網(wǎng)友可能會(huì)提出疑問：
“不留學(xué)深造，連基層崗位都不配了嗎？”
很遺憾，事實(shí)遠(yuǎn)比你想象的還要?dú)埧帷?/strong>
根據(jù)《2021留學(xué)生歸國(guó)求職意向調(diào)研》發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：2020年海歸人數(shù)已達(dá)80萬(wàn)人，而2021年希望回國(guó)就業(yè)的人數(shù)相比往年增加了48%。
一邊是近年來(lái)回國(guó)的留學(xué)生突破百萬(wàn)大關(guān)，一邊是2022年畢業(yè)生高達(dá)1076萬(wàn)創(chuàng)歷史新高。
1076萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生VS100萬(wàn)留學(xué)生，簡(jiǎn)直就是你死我活的戰(zhàn)場(chǎng)。
俗話說(shuō)“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑?！?/p>
當(dāng)崗位增加的速度抵不上海歸回流速度時(shí)，國(guó)內(nèi)就業(yè)壓力陡然上升，不穩(wěn)定性也在悄悄增加。
這時(shí)，父母輩眼里的“鐵飯碗”——公務(wù)員和編制單位，自然而然地成為了年輕人追捧的主賽道。
與此同時(shí)，部分單位為搶奪優(yōu)質(zhì)人才，爭(zhēng)相提高門檻。
如上海最近發(fā)布的2022年度定向選調(diào)生和儲(chǔ)備人才的招錄公告，就直接對(duì)海歸報(bào)名者的學(xué)歷做出了規(guī)定。
1.報(bào)考儲(chǔ)備人才的“海歸”僅限經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)可，在QS、U.S.NEWS、ARWU、THE世界大學(xué)排名最新榜單前200名的國(guó)（境）外高校優(yōu)秀海外留學(xué)歸國(guó)人員。
2.同時(shí)其本科學(xué)歷必須是國(guó)內(nèi)雙一流高校，國(guó)外碩士研究生學(xué)制需兩年及以上。
正所謂：“物依稀為貴?！?/p>
在粥少僧多的內(nèi)卷環(huán)境下，現(xiàn)如今的體制內(nèi)已今時(shí)不同往日，學(xué)歷膨脹、“大材小用”的現(xiàn)象尤為突出。
還記得前不久“2021深圳中學(xué)擬錄用教師名單”刷爆了熱搜的消息嗎？
滿眼望去17人里，只有一名碩士，畢業(yè)院校最差也是“985”打底。
不僅如此，就連其它普通中學(xué)亦是如此，名校海歸一抓一大把。
然而這樣的現(xiàn)象并不是偶然，就連哈佛大學(xué)物理學(xué)博士后也是干基層，擔(dān)任職街道辦副主任職位。
像中科大本科、南京大學(xué)副教授，從科研道路中退下，到某街道干基層工作的事情在現(xiàn)如今已經(jīng)屢見不鮮。
無(wú)獨(dú)有偶，就在剛剛，清華女博士報(bào)考長(zhǎng)沙輔警的消息被曝光。
消息一出，在全網(wǎng)引起了軒然大波。
“本科生只能進(jìn)廠擰螺絲的時(shí)代。”
“360行行出狀元，一個(gè)工作至于分高低貴賤么？”
“說(shuō)句不好聽的，這個(gè)人在浪費(fèi)國(guó)家資源，枉費(fèi)國(guó)家為他花的錢?！?/strong>
據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2021年各省省考報(bào)名總?cè)藬?shù)超537萬(wàn)，較2020年同比上漲4.6%。
從上表不難看出，隨著招錄人數(shù)的持續(xù)下滑。
報(bào)名人數(shù)不減反漲的大趨勢(shì)來(lái)看，不同崗位間的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越激烈。
未來(lái)高精尖人才跨界爭(zhēng)搶基層編制的事情，注定是場(chǎng)硬仗。
與其說(shuō)碩博海歸在前仆后繼的奔赴體制是一種躺平，倒不如說(shuō)是形勢(shì)所逼，時(shí)代造就的人才內(nèi)耗。
但換言之，越來(lái)越多的年輕優(yōu)秀人才投身基層建設(shè)，又何嘗不是一種社會(huì)福利？
在傳統(tǒng)認(rèn)知中，留學(xué)生一向是外企、私企的“寵兒”。
但隨著全球就業(yè)環(huán)境的嚴(yán)峻，“宇宙的盡頭是考公”已成為越來(lái)越多海歸黨的唯二選擇。
尤其是“師醫(yī)公”、包括國(guó)企、事業(yè)單位這類鐵飯碗，對(duì)海歸黨的吸引力顯著提升。
根據(jù)《2020海外留學(xué)趨勢(shì)報(bào)告》顯示：
在調(diào)查樣本中，將近一半的留學(xué)生歸國(guó)后進(jìn)入體制內(nèi)工作，其中21%進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)/事業(yè)單位工作，25%任職于國(guó)企。
不得不說(shuō)，回國(guó)進(jìn)體制內(nèi)已成為不少海歸黨心照不宣的默契。
對(duì)此，有些人可能會(huì)產(chǎn)生一連串的質(zhì)疑：
“留學(xué)生長(zhǎng)期脫離國(guó)內(nèi)環(huán)境，對(duì)國(guó)內(nèi)的制度、發(fā)展變化都比較陌生，能適應(yīng)好體制內(nèi)嗎？”
“花費(fèi)百萬(wàn)，去體制內(nèi)學(xué)費(fèi)賺不回來(lái)不說(shuō)，而且費(fèi)勁跑出去一趟回來(lái)當(dāng)公務(wù)員真的值得嗎？”
其實(shí)類似的擔(dān)憂由來(lái)已久，去年鳳凰網(wǎng)的教育峰會(huì)就討論過(guò)“留學(xué)回來(lái)該不該考公務(wù)員”的話題。
網(wǎng)上的聲音褒貶不一。
有人拍手叫好，也有人極力反對(duì)。
從網(wǎng)上留學(xué)生自爆的經(jīng)歷分享來(lái)看，這一屆留學(xué)生不僅在體制內(nèi)過(guò)得很好，甚至還順便找到了自己生存的意義。
不得不說(shuō)，相比于個(gè)人奮斗的不確定性，團(tuán)體的歸屬感往往更讓人奮發(fā)向上。
要知道現(xiàn)在的年輕人之所以選擇體制內(nèi)，無(wú)外乎這3個(gè)原因：
1.穩(wěn)定性高，不存在裁員一說(shuō)
體制內(nèi)相對(duì)于體制外來(lái)說(shuō)，不僅相對(duì)穩(wěn)定、保障好、社會(huì)承認(rèn)度高，而且只要考上基本都是鐵飯碗。
即使在經(jīng)濟(jì)下行的后疫情時(shí)代，也能明哲保身，沒有降薪也沒有裁員畢業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
2.體制內(nèi)外的薪資差距在不斷縮小
根據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，2020年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為元，比上年增加6878元，增長(zhǎng)7.6%。
相比以前的公務(wù)員，現(xiàn)在體制內(nèi)簡(jiǎn)直就是錢少事多的典范。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，廣東、江蘇、浙江的基層公務(wù)員，工資甚至與體制外媲美。
3.逃離內(nèi)卷大環(huán)境，拒絕996、007
眾所周知，體制外的企業(yè)大多存在加班文化。
互聯(lián)網(wǎng)和教培企業(yè)尤為嚴(yán)重，很多人奮斗小半輩子只為圖老有所依，可絕大多數(shù)人都倒在了還沒老的路上，辛苦賺的錢大多奉獻(xiàn)給了醫(yī)院。
在最后，有一句話想送給大家：
“年少不知體制香，錯(cuò)把私企當(dāng)做寶。”
比起私企埋頭苦干賺辛苦錢，一心為民名利雙收的未來(lái)難道不香嗎？
只不過(guò)，前提是你得考得上。
對(duì)此，你怎么看？
作者：Mary
責(zé)編：ie
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