深圳市人力資源保障部門負(fù)責(zé)人表示，深圳今年人才政策的調(diào)整是順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和城市建設(shè)的客觀需要，按市場(chǎng)導(dǎo)向原則作出的，即把用人的選擇權(quán)交給用人單位。新的管理辦法將會(huì)使深圳高校畢業(yè)生引進(jìn)工作更加貼近市場(chǎng)、貼近用人單位的實(shí)際需求。

　　2005年至今，深圳市人才引進(jìn)數(shù)量連年遞增。眼下正值大學(xué)畢業(yè)生求職高峰，對(duì)于想落戶深圳謀求發(fā)展的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，深圳出臺(tái)的人才引進(jìn)新政無(wú)疑是一個(gè)利好消息。但也有深圳市民擔(dān)心，引進(jìn)渠道的暢通會(huì)不會(huì)導(dǎo)致戶籍人口增長(zhǎng)過(guò)快，給城市發(fā)展帶來(lái)負(fù)擔(dān)和壓力。

　　對(duì)此，深圳人力資源和社會(huì)保障局表示，實(shí)際上，深圳引進(jìn)的畢業(yè)生必須是已在本市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才，引進(jìn)什么類型的人才，以及引進(jìn)多少人才，主要是遵循市場(chǎng)規(guī)律，根據(jù)用人單位的實(shí)際需要來(lái)定，是以雙方已經(jīng)對(duì)接、實(shí)現(xiàn)人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)為前提的，因而是可控的、有序的，可預(yù)期的。這樣的人才引進(jìn)工作不會(huì)帶來(lái)負(fù)擔(dān)問(wèn)題，與此相反，城市由此將注入無(wú)限生機(jī)與活力。