郭洪泉。

　　“這是一份很有意思的工作，也很有挑戰(zhàn)性?！?月6日上午，聊城市人才引進服務(wù)中心新引進的全日制博士研究生郭洪泉談及自己的工作，說了這樣一句話。

　　這一天，是這位30歲的中南大學(xué)博士上班第四天。

　　“你不知道，我第一天下班的路上，心情是多么愉悅。”郭洪泉笑著說。

　　生長在聊城，如今博士畢業(yè)又回到了家鄉(xiāng)，對郭洪泉來說，這一切，有著非凡的意義。

　　今年，面對新冠疫情帶來的不利影響，聊城開全省乃至全國先河，通過網(wǎng)絡(luò)面談“云招聘”模式，開展“水城優(yōu)才”人才引進計劃，共吸收錄用“雙一流”高校畢業(yè)生305人，其中錄用博士24名。郭洪泉是其中之一，并以優(yōu)異成績被聊城市人才引進服務(wù)中心聘用。

　　“每個人都有自己的情懷和理想?！惫槿f，希望能在這個崗位上，體現(xiàn)出自己的價值。

　　一項選擇背后是多重挑戰(zhàn)

　　事實上，直到今年2月，郭洪泉也沒想過畢業(yè)之后回老家工作。

　　作為中南大學(xué)博士并在國家留學(xué)基金委公派資助下積累了兩年的海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷，多篇行業(yè)國際權(quán)威期刊論文和多項專利在手，郭洪泉的選擇不可謂不多。

　　留校做講師、去深圳謀職和妻兒團聚、回山東去高校任職……但這些選擇最終還是變成了回到老家，去做一份為家鄉(xiāng)引進人才的工作。

　　“這些選擇的好與壞、優(yōu)與劣，其實都是沒法比較的?！惫槿f，有人覺得高校教師很舒服，但其實那是一份需要自我加壓的工作。否則，一眼看到頭的生活，沒有意思。有人覺得公務(wù)員社會地位高，但事實上，公務(wù)員就是為人民服務(wù)的工作人員?，F(xiàn)在的公務(wù)員節(jié)奏之緊張、工作之繁重，也是外人很難理解的。

　　“我現(xiàn)在這份工作還是很具有挑戰(zhàn)性的，常態(tài)是人少事情多，很多工作需要跟多部門協(xié)調(diào)溝通，每項人才新政策的提出、制定和落實都需要花大量的精力去學(xué)習(xí)、研究。”郭洪泉說，上班幾天來，已經(jīng)充分了解了這份工作的千頭萬緒?！叭瞬殴ぷ?，面對的是活生生的人，我們領(lǐng)導(dǎo)說，要做好這份工作，不僅需要高度的責(zé)任心，還要有魄力，有全局的高度、專業(yè)的深度，有熱愛家鄉(xiāng)的感情和不屈不撓的意志?！惫槿f，幾天下來，他覺得領(lǐng)導(dǎo)說得對極了。

　　這些工作中的挑戰(zhàn)是一方面，更大的壓力，事實上來自于家人和朋友的態(tài)度。

　　提及這一點，郭洪泉毫不諱言，父母、妻子和很多朋友，此前都不支持自己回家鄉(xiāng)。

　　郭洪泉理解這些態(tài)度。的確，與一線城市相比，無論是在機會、待遇還是在上升空間等方面，聊城都不占優(yōu)勢。

　　“父親是位老黨員，他始終認為，我應(yīng)該在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮更大作用，為國家多做貢獻。他反復(fù)強調(diào)的是，不要考慮回老家照顧他們老兩口的問題。”郭洪泉說，妻子也擔心他回到老家，專業(yè)不對口，沒法發(fā)揮出他的專業(yè)水平。很多朋友的態(tài)度也差不多。

　　自我考問與越來越清晰的答案

　　在郭洪泉的耐心勸說下，妻子從堅決不同意到不同意，直到如今理解了他?！案改鸽m然嘴上沒說，但我能看得出來，回到他們身邊后，他們的那份開心。”郭洪泉說。

　　一位工科博士，轉(zhuǎn)頭去做一份與專業(yè)相去甚遠的人才引進工作，會不會不太對口?能不能勝任?是不是一種人才的浪費?

　　這樣的疑問，不僅來自外界。更是很長一段時間里，郭洪泉的自我考問。

　　“有一段時間，我自己也在想，這份工作一定需要博士來做嗎?其他人是否同樣可以勝任?我自己能否適應(yīng)這份工作?能否在這個崗位上，發(fā)揮出自己的學(xué)識與能力?”郭洪泉說，通過幾天的工作來看，一些答案是越來越清晰的：自己能適應(yīng)并有信心做好這份工作。不僅如此，自己在這個崗位上，有著獨特的優(yōu)勢。

　　“舉個簡單的例子，我從事的這份工作，需要經(jīng)常和外地來聊的高層次人才打交道。因為我本身有過博士學(xué)習(xí)經(jīng)歷乃至國外求學(xué)等經(jīng)歷，對于這些高層次人才的情況和所思所想，可能會更加熟悉。并且因為自己了解過各地高層次人才的相關(guān)政策情況，所以一些事前、事中、事后的對接就會顯得相對容易?！?/p>

　　這一點，從聊城市人才辦主任劉元那里，也得到了證實。在劉元看來，郭洪泉既堅持原則又善于與人打交道，做事認真負責(zé)，融入工作非?？?。

　　“從采礦專業(yè)到人才引進，看似彎拐得有點大，但我現(xiàn)在可以說，我確實很喜歡這份有挑戰(zhàn)性的工作。”郭洪泉說，在自己的專業(yè)領(lǐng)域工作是為國家做貢獻，同樣，為家鄉(xiāng)人才引進盡一份力，也是在做貢獻。

　　日趨完善的人才政策堅定了他的樸素信念

　　外人眼里的博士，很多還停留在象牙塔里的專業(yè)研究人才層面，似乎與基層社會工作有著相當遠的距離。而在郭洪泉看來，自己從不缺少基層的工作經(jīng)歷。

　　2011年至2016年間，從跟隨導(dǎo)師團隊協(xié)作到獨立帶隊，有相當長的時間內(nèi)，郭洪泉輾轉(zhuǎn)于云貴川的大型礦業(yè)集團，從事采礦設(shè)計相關(guān)的現(xiàn)場工程地質(zhì)調(diào)查、巖心取樣以及一些高精尖設(shè)備的安裝使用等工作。很多需要在采礦一線作業(yè)的工作，他和礦工一樣在數(shù)百米深的礦井下?lián)]汗如雨。“所以，要說到基層經(jīng)驗，我覺得一定程度上我還是非常豐富的?！惫槿χf。

　　郭洪泉希望自己能盡可能地利用好這些優(yōu)勢，把聊城的人才效應(yīng)發(fā)揮出來，形成良性循環(huán)，進而推進聊城的人才引進工作。

　　生于斯長于斯，說到底，郭洪泉心里有著一個樸素的信念：如果家鄉(xiāng)的人都不回來，怎么能指望外地的人才來聊城呢?

　　一些日趨完善的人才政策，也在堅定他的信念。日前，聊城市發(fā)布了《關(guān)于實施“水城優(yōu)才”工程激活人才制度效能的意見(試行)》，對于高層次人才提供了諸多優(yōu)惠政策?！扒皟商欤硗庖患覇挝坏念I(lǐng)導(dǎo)親自來到組織部，為引進的博士落實相關(guān)政策待遇，那份認真和仔細的態(tài)度，讓我很感動?！惫槿f，從他自身來說也是如此，根據(jù)聊城市人才政策，他在深圳工作的妻子符合家屬協(xié)調(diào)安置政策，領(lǐng)導(dǎo)對此非常關(guān)心，正在積極協(xié)調(diào)工作單位。

　　一家人團聚的日子，已經(jīng)不遠了。全媒體記者趙宗鋒

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