原標題：《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)報告》發(fā)布：留學(xué)生回國就業(yè)競爭力如何？

　　2022年，我國高校畢業(yè)生首次突破1000萬。而在疫情爆發(fā)后，還出現(xiàn)明顯的留學(xué)生歸國潮，就業(yè)市場競爭激烈。應(yīng)屆生的就業(yè)問題成為社會各方關(guān)切的重點，關(guān)系到社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，是當前非常迫切的民生問題之一。

　　近日，獵聘發(fā)布了《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》，深度剖析了海外應(yīng)屆留學(xué)生在回國求職過程中的競爭力、就業(yè)機會和招聘薪資等方面的優(yōu)勢。

　　以下為大家?guī)韴蟾婢使?jié)選，一起來看看吧!

　　人才競爭力分析

　　QS前100留學(xué)生競爭力優(yōu)勢明顯

　　總體來看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生更高。

　　人才競爭力指數(shù)是綜合用人單位對人才搜索、互動等行為得出的，體現(xiàn)了該用人單位對于人才的好感度，指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才競爭力越高;可以看出幾個招聘高峰期，都是應(yīng)屆留學(xué)生人才競爭力指數(shù)最高。

　　由圖可以看出，自2018年至今，根據(jù)整體走勢，人才競爭力指數(shù)排名如下：

　　海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)雙非

　　的確，很多企業(yè)招聘過程中，國外應(yīng)屆畢業(yè)生都是QS100甚至是QS50優(yōu)先，國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生基本是985/211優(yōu)先，這就意味著名校生的就業(yè)選擇會更多，競爭力優(yōu)勢也更加明顯。

　　給大家整理了一些比較看重學(xué)校排名的企業(yè)：

　　傳統(tǒng)500強：亞馬遜、谷歌、IBM、微軟、蘋果、華為、中石油、中車、國航互聯(lián)網(wǎng)巨頭：騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動、京東、網(wǎng)易金融券商：四大行總部、中金、中信、廣發(fā)、四大會計事務(wù)所

　　留學(xué)生投遞回復(fù)率更高

　　過去一年間，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211這四類應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率來看，海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復(fù)率均為0.35，比國內(nèi)兩類應(yīng)屆生都要高。表明企業(yè)對應(yīng)屆留學(xué)生的好感度相對更高。

　　留學(xué)學(xué)制長短對求職無明顯影響

　　在國內(nèi)，有些人會將一些學(xué)制短的碩士學(xué)歷稱為“水碩”，對其競爭力提出質(zhì)疑。同時，有些學(xué)制短的留學(xué)生也會比較擔心自己的就業(yè)。

　　但是從這份報告的大數(shù)據(jù)結(jié)果看，這些擔憂大可不必。數(shù)據(jù)顯示，2018年1月至2022年5月，從整體來看，海外碩士兩年及以上學(xué)制、海外碩士兩年以下的應(yīng)屆留學(xué)生人才競爭力指數(shù)不相上下，可見學(xué)制長短對于留學(xué)應(yīng)屆生求職影響不大。

　　留學(xué)經(jīng)歷是加分項，但不再稀缺

　　獵聘針對企業(yè)HR的調(diào)研顯示，80.85%的企業(yè)HR認為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會成為候選人的加分項。

　　當問及判斷畢業(yè)生競爭力的理由，認為國內(nèi)外畢業(yè)生同樣具有競爭力的HR(83.02%)表示“各有所長，各有千秋”;偏愛QS100留學(xué)生的HR(19.45%)認為“QS100院校名氣大，國內(nèi)外都認可”;而偏愛國內(nèi)畢業(yè)生的HR(16.11%)則表示他們“熟悉本土情況，更易適應(yīng)國內(nèi)工作”。

　　但是，疫情以來，不少留學(xué)生受此影響，只能上網(wǎng)課，有的甚至都未出國門就畢了業(yè)，因而學(xué)歷的含金量受到質(zhì)疑。

　　所以有46.5%的企業(yè)HR認為，與疫情之前相比，留學(xué)生在國內(nèi)人才市場上的競爭力降低了。只有24.62%的HR認為疫情后留學(xué)生的競爭力提升了。

　　的確，隨著高等教育的普及和全球化進程的加劇，留學(xué)生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們可以清楚地看到學(xué)校的排名對于人才競爭力來說仍然非常重要。

　　留學(xué)生的行業(yè)與崗位分布

　　針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)招過留學(xué)生。最偏好留學(xué)生的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)。尤其是金融，達到80.33%。

　　至于偏愛招聘留學(xué)生的原因，企業(yè)HR給出最高票的三個理由是“相關(guān)崗位對外語能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有國際視野，見多識廣”。

　　在留學(xué)生崗位分布中，涉外事務(wù)/翻譯崗位的留學(xué)生人數(shù)是最多的，可見企業(yè)對于留學(xué)生的外語能力還是十分認可的，畢竟大家都是參加了語言考試，拿到了合格的語言成績才能出國的嘛，另外品牌/市場/公關(guān)/新媒體、產(chǎn)品/運營和工程師等專業(yè)技術(shù)人員崗位的留學(xué)生人數(shù)也很多。

　　期望和招聘薪資分析

　　留學(xué)生期望薪資整體高于國內(nèi)學(xué)生

　　近一年，從QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生的期望平均年薪來看，國內(nèi)985/211應(yīng)屆生最高，為25.14萬元;國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生期望平均年薪最低，為10.39萬元。

　　從整體看，應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內(nèi)應(yīng)屆生的期望年薪高出9.04萬元。

　　分行業(yè)看，近一年應(yīng)屆留學(xué)生的各行業(yè)期望平均年薪均高于國內(nèi)應(yīng)屆生。

　　應(yīng)屆留學(xué)生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、制藥醫(yī)療、機械制造。其中，在制藥醫(yī)療行業(yè)，應(yīng)屆留學(xué)生與國內(nèi)應(yīng)屆生的期望薪資差距最大。

　　留學(xué)生優(yōu)先職位薪資更高

　　大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%，其平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。

　　留學(xué)生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對留學(xué)生價值的肯定。

　　近一年留學(xué)生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%。

　　各大行業(yè)留學(xué)生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中，留學(xué)生優(yōu)先崗位年薪最高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)。

　　留學(xué)生優(yōu)先職位城市布局

　　近一年留學(xué)生優(yōu)先職位城市分布TOP20中，大部分是一線城市，排名前三的是北京、深圳和上海，平均年薪最高的城市前三也是北京、深圳和上海;而這三個城市對于留學(xué)生也是有相應(yīng)的落戶利好政策，留學(xué)生想要拿到這些城市的戶口比國內(nèi)高校的畢業(yè)生要容易得多。

　　留學(xué)生求職偏好分析

　　超9成留學(xué)生已回國或打算回國

　　報告調(diào)研了2019-2023年畢業(yè)的留學(xué)生，其中38.76%的往屆留學(xué)生已回國工作，16.85%的在讀留學(xué)生將來準備回國工作，14.61%的應(yīng)屆生已在國內(nèi)工作，12.93%的應(yīng)屆生準備回國工作，12.92%已在海外工作的留學(xué)生后續(xù)準備回國工作;而目前準備長期留在國外的留學(xué)生僅占3.93%。

　　已回國和打算回國的留學(xué)生占比總共為96.07%，從目前數(shù)據(jù)來看，歸國工作是絕大多數(shù)留學(xué)生對未來擇業(yè)的首選。

　　應(yīng)屆生投遞行業(yè)占比

　　從今年1-5月應(yīng)屆留學(xué)生投遞的行業(yè)來看，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的人數(shù)占比最多。但是與去年相比，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融和房地產(chǎn)行業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生占比出現(xiàn)了明顯下降。同時，國內(nèi)應(yīng)屆生投遞占比降幅最多的也是互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)。

　　近幾年受到政策、疫情等綜合因素的影響，這幾個行業(yè)的發(fā)展相對放緩，因而對應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力有所下降。

　　應(yīng)屆生的求職搜索關(guān)鍵詞對比

　　從近一年應(yīng)屆學(xué)生在求職平臺的搜索行為來看，海外應(yīng)屆生更側(cè)重搜索具體公司名稱，其中排名前三的是：字節(jié)跳動、騰訊、華為，他們求職目標較為明確，且自我評估較高。

　　國內(nèi)應(yīng)屆生更側(cè)重搜索職能工種，排名前三關(guān)鍵詞是文員、助理、運營。相對來說，他們對于投遞哪個公司沒有特定要求，只要職位合適，都可以嘗試。

　　國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠近年來迅速發(fā)展，很多都開辟了海外業(yè)務(wù)，其影響力輻射全球，越來越成為海外留學(xué)生歸國工作的重要選擇。

　　應(yīng)屆留學(xué)生投遞城市特點

　　留學(xué)生投遞城市的數(shù)據(jù)顯示，北上廣深四座一線城市以及杭州連續(xù)兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。這些城市具有成熟的產(chǎn)業(yè)和完善的城市配套設(shè)施，具有較強的人才虹吸效應(yīng)。

　　對比上年同期來看，今年1-5月，蘇州、佛山的名次上升最為明顯，對應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力增強。蘇州、佛山作為長三角、珠三角的核心城市，近年來這兩個城市將智能制造作為重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，而智能制造對人才要求更高，因而對海外應(yīng)屆生更有吸引力。

　　近年來隨著國內(nèi)新一線城市的崛起和中小城市的發(fā)展，各地對優(yōu)質(zhì)人才的需求更加迫切，不少城市競相放寬人才落戶政策、出臺優(yōu)惠福利，其中對留學(xué)生的引進政策更為優(yōu)厚。

　　部分內(nèi)容及圖片來源：獵聘《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》。

　　好啦，以上就是和大家分享的報告精彩內(nèi)容，希望可以給想要正在計劃留學(xué)的國際學(xué)生更多信心，去將堅持自己選擇的道路。

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